Ответ нейросети:
Добрый день!
В подобных ситуациях, когда в иске о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула неизвестна точная дата окончания прогула (например, еще нет решения суда или работник еще не восстановлен), стандартная практика такова:
1. Период вынужденного прогула:
- Начало периода — со следующего дня после незаконного увольнения (или отстранения).
- Окончание периода — по день фактического восстановления на работе (или по день вынесения решения суда о восстановлении, если работник не восстановлен).
2. В исковом заявлении:
- Указывается формулировка: «за период со дня увольнения (отстранения) по день фактического восстановления на работе».
- Сумма утраченного заработка (среднего заработка за время вынужденного прогула) рассчитывается
на дату подачи иска — на основании известных данных.
- Дополнительно просите суд взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула до фактического восстановления на работе (если оно произойдет после вынесения решения суда).
3. Как считать дни:
- На дату составления расчета (на день подачи иска) приводите конкретную сумму с разбивкой по дням прогула на этот момент.
- В просительной части и расчетах указываете, что просите взыскать средний заработок «по день фактического восстановления на работе», а если на момент рассмотрения дела восстановление еще не произошло — «по день вынесения решения суда».
4. Судебная практика:
- Суды, как правило, удовлетворяют требования за весь период до восстановления на работе, даже если на момент рассмотрения иска этот период еще не завершен (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., п. 62).
Пример формулировки требования:
> «Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2024 г. по день фактического восстановления на работе (либо по день вынесения решения суда о восстановлении на работе), а также обязать ответчика восстановить меня на работе.»
Вывод:
В расчетах отражайте сумму на текущую дату (на момент подачи иска). В просительной части обязательно указывайте — за весь период вынужденного прогула, то есть до фактического восстановления на работе или до дня вынесения решения суда. После восстановления (или вступления решения суда в законную силу) расчет можно будет уточнить и произвести окончательный.
Если нужна форма расчета или пример расчета — уточните, я подготовлю.
