Защита чести и достоинства работника?

(2 ответа)

Наталия Лактионова

Вопрос № 00082314
13.07.2025 08:44

Здравствуйте! У меня вопрос: какие законы (Конституция, КЗОТ) защищают честь и достоинство работника, если его оскорбляет непосредственный начальник, проявляет грубость и неуважение. Подскажите, пожалуйста.

Земченко Денис Николаевич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

13.07.2025 08:48

Телефон

В Российской Федерации честь и достоинство работника защищаются Конституцией РФ, Трудовым кодексом (ТК РФ), Гражданским кодексом (ГК РФ), Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом (УК РФ).

1. Конституция РФ
📜 Статья 21

"Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления."

📜 Статья 23

"Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени."

2. Трудовой кодекс (ТК РФ)
🔹 Статья 2 – запрет дискриминации и принудительного труда.
🔹 Статья 3 – право на защиту от унижения чести и достоинства на работе.
🔹 Статья 22 – обязанность работодателя соблюдать трудовые права работников.
🔹 Статья 192 – дисциплинарные взыскания (если начальник сам нарушает трудовую дисциплину).

3. Гражданский кодекс (ГК РФ)
🔹 Статья 152 – позволяет требовать опровержения порочащих сведений и компенсации морального вреда через суд.

4. КоАП РФ (административная ответственность)
🔹 Статья 5.61 – "Оскорбление" (штраф до 50 000 руб. для должностных лиц).

5. Уголовный кодекс (УК РФ) (в крайних случаях)
🔹 Статья 130 (устарела, но можно применить ст. 5.61 КоАП).
🔹 Статья 319 – "Публичное оскорбление представителя власти" (если начальник – госслужащий).

Что делать, если начальник оскорбляет?
1️⃣ Фиксируйте доказательства (аудиозаписи, свидетели, скриншоты переписок).
2️⃣ Подайте жалобу вышестоящему руководству или в комиссию по трудовым спорам (если есть).
3️⃣ Обратитесь в трудовую инспекцию (они могут провести проверку).
4️⃣ Подайте заявление в суд на компенсацию морального вреда (по ст. 152 ГК РФ).
5️⃣ Если оскорбление публичное – можно написать заявление в полицию (по ст. 5.61 КоАП).

Вывод:
🔹 Оскорбление на работе – это нарушение закона.
🔹 Можно требовать дисциплинарного наказания для начальника, компенсации морального вреда или даже привлечь к административной ответственности.
🔹 Если работодатель не реагирует – жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Спасибо за ответ

Собанин Виктор Викторович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

13.07.2025 10:07

Телефон

Трудовая инспекция занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Так, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона, предоставив им информацию о хамском поведении руководителя. Жалобу следует составлять в двух экземплярах, поскольку один из них направляется в адрес получателя, а второй остается у заявителя.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации защита чести и достоинства работника может быть обеспечена несколькими нормативными актами в России.

1. Конституция Российской Федерации:
- Статья 21 гарантирует, что достоинство личности охраняется государством, и ничто не может быть основанием для его умаления.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 21 предусматривает, что работник имеет право на уважение его человеческого достоинства и на защиту от неправомерных действий со стороны работодателя.
- Статья 2 устанавливает основные принципы трудового законодательства, включая обеспечение права каждого работника на защиту его достоинства в процессе трудовой деятельности.
- Статья 237 предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации:
- Статья 152 защищает честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, предоставляя возможность требовать опровержения сведений, порочащих честь и достоинство.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:
- Статья 5.61 устанавливает ответственность за оскорбление, которое может быть выражено в уничижительных словах или действиях, унижающих честь и достоинство другого лица.

Если вы столкнулись с оскорблениями или грубостью со стороны начальника, вы можете предпринять следующие шаги:

- Обратиться в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, если таковые имеются на вашем предприятии.
- Подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Рассмотреть возможность подачи иска в суд для защиты своих прав и компенсации морального вреда.

Рекомендуется также документировать все случаи оскорблений и сохранять любые доказательства, которые могут подтвердить ваши слова. Если ситуация требует, обратитесь за консультацией к юристу для получения более подробной и персонализированной помощи.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

530 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

203 вопроса за сутки

Можно ли привлечь начальника?

3 ответа

Здравствуйте
Ситуация такая
Четыре месяца назад я устроилась на работу. По соглашению была договоренность о выплате мне 40 тысяч рублей в первый месяц стажировки, и 65 в последующие месяцы.
Ни разу эти обязательства не были выполнены, всегда работодатель платил меньше положенного.
Дальше больше. Начальник стал настаивать на бесплатной работе после, делать выговоры и дисциплинарные высказывания по каждому поводу (опоздание на 2 минуты, курение в «неположенное время», хотя с нормативными актами компании я ознакомлена не была), «штрафы» за сии ужасные деяния, крики, истерики со стороны руководства, оскорбления, дискриминация (смой свой цвет волос - а то уволю), дискриминационные высказывания на тему возраста. В связи с этим мое эмоциональное состояние резко ухудшилось, что подтверждено заключением врача, было выписано лечение в связи с нервным срывом. Можно ли каким либо образом обратиться в трудовую комиссию или составить претензию руководителю и как сделать это грамотно?

Федорова Ольга Аркадьевна

Если зп белая, взыскать долг по зп можно, если серая - надо смотреть по доказательствам. Серую часть взыскивать тяжело. Скорее всего, тут перспективнее обращаться в ФНС, трудовую и прокуратуру с жалобами.

По выговорам и взысканиям - нужно смотреть, как они оформлены, соблюдена ли процедура наложения взыскания и какие документы есть на руках. Возможно, даже удастся взыскать моральный вред.

В контролирующие органы или с претензией можно обратиться всегда, имея подтверждающие документы. В данной ситуации, хуже вряд ли бует. А перед обращеним в суд рекомендую оценить ситуацию и имеющиеся документы уже в рамках консультации специалиста, которому вы в перспективе планируете доверить ведение дела

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Для начала предоставьте для ознакомления ваш Трудовой договор и Должностные обязанности.

Тлебов Ермек Жанахметович

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.
Увольнение во время декретного отпуска

2 ответа

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».
Увольнение по статье 81.7.1

3 ответа

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
Руководитель прочитал мою личную переписку и хочет уволить.

4 ответа

Руководитель прочитал мою личную переписку с оскорблениями в его сторону на ноутбуке, который я забыл заблокировать и хочет уволить, сказал увольняться по собственному или уволит по статье, хоть я ничего и не нарушал, это законно?

В переписке мы обсуждали с коллегой (другом) нашего руководителя в довольно грубом характере, с эмоциями и так далее. Когда я пошел на обед, я забыл заблокировать ноутбук с открытой перепиской, после чего, когда уже сидел и обедал, увидел, как в нашу общую беседу отдела пишет начальник увольняться нам с другом по собственному или он это сделает через статью (как он выразился "свернет кровь"). Так вот, чтобы увидеть все эти оскорбительные моменты в переписке, нужно было реально пролистать вверх неплохое кол-во сообщений, что и было сделано руководителем. Имеет ли он право нас увольнять за это?

Жидко Сергей Владимирович

Увольнение сотрудника за личную переписку с оскорблениями в сторону руководителя, если он добросовестно выполняет свои трудовые функции, незаконно. Трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения к дисциплинарному взысканию за оскорбления.

Однако если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, то в случае нарушения этого пункта работодатель может применить взыскание не за оскорбления сами по себе, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Также работодатель может уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом под исполнением трудовых обязанностей понимается не только выполнение непосредственных трудовых функций, но и соблюдение работником установленных правил трудовой дисциплины.

Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения, работодателю рекомендуется соблюдать предусмотренный законодательством порядок наложения дисциплинарного взыскания и подтверждать каждый свой шаг документально.

С другой стороны!

ст. 138 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) носит название "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений". Она заложена в действующее уголовное законодательство в целях обеспечения исполнения одного из конституционных и уголовно-правовых принципов.

Он находится так же в невыгодном положении, и в случае увольнения, вы можете спокойно привлечь к ответственности за противоправные действия в отношении Вас.

Так же он нарушил 23 ст. конституции РФ о тайне личной переписки.

Голодненко Евгений Владимирович

Александр, добрый день!

Это не является основанием для увольнения.

Но будьте внимательны. Теперь все возможные нарушения будут актироваться. Опоздали на работу - акт. Потом на основе нескольких нарушений увольнение.

Если Вы не довольны руководителем, оскорбительные отзывались, то может быть подумать о смене места работы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обсуждение руководителя в переписке не может явиться формальным основанием для увольнения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть теория, есть реальность и практика. Если руководитель зацепился за переписку, вас так или иначе уйдут.
Увольнение по статье 71

5 ответов

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом принимая вас на работу работодатель сам подписался, что испытательный срок на вас не распространяется и видимо надеялся на юридическую безграмотность вашу.

Если уволил и не допускает к работе, то смело подавайте иск в суд и суд вас восстановит на работе, а также взыщет моральный вред и обяжет выплатить вам за время отстранения от работы.

А так мой вам совет, затем увольняйтесь, т.к. работодатель рано или поздно найдет причину вас уволить более грамотно.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Обжаловать увольнение в суд, помните, там срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Восстановления на работе возможно придется долго ждать, поэтому если есть желание можете трудоустраиваться, если восстановят, тогда можете вернуться назад. При ознакомлении с приказом об увольнении напишите, что с увольнением не согласна, оно обоснованно дискриминацией со стороны допустим директора, которая неоднократно осуществляла угрозы об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, можете через суд попробовать восстановиться, если докажите обратное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Прежде всего, продолжайте собирать доказательства нарушений со стороны работодателя. Ваши аудиозаписи могут стать важным подтверждением ваших слов, но убедитесь, что они были сделаны законно и соответствуют требованиям законодательства. Параллельно с этим, вы можете искать новую работу. Это не помешает вам продолжать разбирательство с бывшим работодателем. Важно не терять время и обеспечить себе стабильный доход. Что касается дальнейших действий, продолжайте обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие компетентные органы. Эти структуры могут помочь вам восстановить справедливость и получить компенсацию за нерабочее время. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд, если другие меры не приведут к желаемому результату. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Не поддавайтесь на провокации и продолжайте защищать свои права.
Незаконное массовое увольнение

5 ответов

Добрый день! Работаю в компании по продаже автомобилей. Руководство уволило 7 сотрудников в один день. Сказали писать заявление по собственному, объяснили это как сокращение штата (но заранее никого не предупреждали). Есть небольшая видеозапись конференции по зуму, где это было сказано. Зарплата серая, в итоге не заплатили компенсацию за отпуск (я работаю 3 месяца - испытательный срок). Также руководитель оскорбила меня и заблокировала. Могу ли я подать иск в суд за нарушение моих прав и оскорбление?

Ватолин Александр Иванович

Если вас уволили без предварительного уведомления, это нарушение трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить сотрудников о сокращении за определённый срок.
Невыплата компенсации за отпуск: если вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск, это также является нарушением ваших прав.
Оскорбление со стороны руководителя: вы можете подать иск за моральный ущерб, если у вас есть доказательства (например, видеозапись) оскорбительного поведения.
Соберите доказательства: Видеозапись конференции, переписка, документы, подтверждающие ваше увольнение и невыплату компенсации.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и составления искового заявления.
Возможные статьи Трудового кодекса:
Статья 81 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Статья 114 - "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вы вправе защитить свои права в суде.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте! Да вы в праве обратиться в суд с требованием возместить вам компенсацию за не отгулянный отпуск, а так же моральный вред за оскорбления. Для этого вам необходимо подготовить: претензию ответчику и исковое заявление. Могу вам помочь с составлением данных видов документа, пишите мне в WhatsApp.

Сердитов Александр Юрьевич

Да, вы можете подать иск в суд, но перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Разберём ситуацию по пунктам. 1. Незаконное увольнение 🔹 Сокращение штата требует: ✅ Уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). ✅ Выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). ✅ Предложения других вакансий (если есть). 🔹 Если заставили писать "по собственному" – это незаконно. 📌 Что делать? ✔️ Оспорить увольнение в суде или через ГИТ (Госинспекцию труда). ✔️ Потребовать восстановления на работе или компенсации (ст. 394 ТК РФ). ✔️ Доказательства: Видеозапись с Zoom (если там сказано про сокращение). Показания коллег (если кто-то готов подтвердить принуждение). Переписка (если есть угрозы или давление). 2. Невыплата компенсации за отпуск 🔹 Даже при увольнении во время испытательного срока работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 📌 Что делать? ✔️ Подать жалобу в ГИТ или иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. 3. Оскорбление и блокировка 🔹 Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) – это административное правонарушение. 📌 Что делать? ✔️ Подать заявление в прокуратуру (они передадут дело в суд). ✔️ Доказательства: Скриншоты переписки с оскорблениями. Аудио/видеозаписи. Свидетели. 🔹 Блокировка сама по себе не наказуема, но если она мешала работе или сопровождалась угрозами – можно ссылаться на это в суде. 4. "Серая" зарплата 🔹 Если часть зарплаты платили в конверте, можно: ✔️ Подать жалобу в Налоговую (ст. 122 НК РФ) – работодателя оштрафуют. ✔️ В суде требовать пересчёта отпускных и пособий исходя из реального заработка (но нужны доказательства "серых" выплат). 5. Куда обращаться? 1️⃣ Госинспекция труда (ГИТ) – быстро, но штрафы работодателю, вам – только невыплаченные деньги. 2️⃣ Суд – можно требовать: Восстановления на работе. Компенсации за вынужденный прогул. Морального вреда (за оскорбление и незаконное увольнение). 3️⃣ Прокуратура – если есть оскорбления. 📌 Сроки: По трудовым спорам – 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). По оскорблениям – 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Рекомендация Соберите все доказательства: Запись Zoom. Переписку с руководством. Расчетный лист (если есть). Обратитесь к юристу (можно бесплатно через профсоюз или госюрконсультацию). Подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд – шансы выиграть есть, особенно если докажете принуждение к увольнению "по собственному".

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете по ст.5.61 КоАП РФ подать заявление.
Что делать при конфликте на работе?

2 ответа

Что предпринять при конфликте на работе? Я 1,5 месяца работаю в филиале ППК Роскадастр
по Ленинградской области
ведущим инженером ОВРГ
04.06.2025 на рабочем месте произошёл конфликт с сотрудницей ИТ отдела. В ответ на мою повторную заявку установить необходимое для работы оборудование, она стала оскорблять меня в чате
По моему мнению, конфликт был инициирован начальником моего отдела ведущим инженером Сютиным, который продолжает демонстрировать неуважительное отношение ко мне: открыто издевается, смеётся надо мной, провоцирует эмоциональный срыв. В результате создавшейся ситуации я была вынуждена взять больничный с диагнозом "гипертонический криз".

Обеспечить меня необходимой для работы техникой и оборудованием должен был начальник отдела Сютин, однако он в течении 1,5 месяца этого не делал, заставлял меня самостоятельно обращаться в ИТ отдел, и требовать, чтобы мне установили оборудованиеВ рабочем чате организации сотрудница IT-отдела Стадник София допустила в мой адрес высказывания оскорбительного характера. Данные сообщения были направлены мне 04.06.2025 в рабочее время. До настоящего момента никаких извинений с её стороны не последовало. Стадник продолжает демонстрировать вызывающее поведение в мой адрес.
Что нужно предпринять в данной ситуации для защиты своих прав и репутации?
06.06.2025

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, на мой взгляд, необходимо направить соответствующие служебные записки

Байдак Зоя Михайловна

Извините, вам не понравится мой ответ, но вам лучше всего найти другое место работы, вы пришлись не ко двору. Вы не сможете переломить ситуацию. Их двое, вы одна. Юридических способов решить вопрос нет. Но, хороший психолог может вам помочь.
Как быть с бывшим руководителем

2 ответа

Здравствуйте , как быть с директором школы в которой я работала но уволилась ( следом устроилась в другую) , она постоянно меня задевает , ругается с сотрудниками своей школы если они со мной общаются , пытается найти за что уволить моего мужа который работает в ее школк сторожем , обсуждает моего ребёнка ( 1,5 лет) . Распространяет обо мне дурную славу , я ей писала просила не делать так но не помогает . 🤷 Она собрала коллектив сторожей и обьявила что будет писать на меня заявление . Когда я работала у нее в школе она систематически всех обижала и могла обрашаться нецензурной бранью . Но что происходит у них в школе просто ужас , учителя "гуляют" с охранниками и дети это видят и обсуждают , учителя позволяют кричать матом , ругаться и оскорблять переходя на личности ( из за чего я и ушла ) ...

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если у вас есть свидетельства, которые указывают на то, что директор принижает ваши достоинства как человека и профессионала, вы можете обратиться в министерство образования, в полицию и в прокуратуру с жалобой на данного руководителя.

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. В данном случае только писать заявления в полицию. Если имели место оскорбления в переписке - это административное правонарушение. Если кого - то ругала матом в общении и были свидетели - это тоже статья.
Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию

5 ответов

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о восстановлении ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление по собственному желанию. Все документы для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 8 ТК РФ оформлены, даже заявления работников написаны в прокуратуру по факту оскорбления, имеется запись с камеры видеонаблюдения о том как вступал в драку уволенный работник. Но директор решил подписать заявление по собственному желанию работника, чтобы не портить ему трудовую книжку. Как быть в данной ситуации? На что лучше ссылаться в суде? Есть ли судебная практика по данному вопросу (какие-либо определения судов для примера)? Заранее огромное спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

В суде следуйте логике:
— Да, был случай проступка — но ещё до применения дисциплинарного взыскания работник сам решил уйти, воспользовался ст. 80 ТК РФ.
— Заявление написал сам, добровольно.
— Процедура соблюдена.
— Отзывов заявления не поступало.
Давление должен доказывать работник, не работодатель. Ваша позиция крепкая: истец должен доказать вынужденность увольнения.
Судебная практика преимущественно защищает работодателя, если нет явных доказательств давления.
Представьте стандартные документы по процедуре, покажите, что всё сделано по закону.
Для суда желательно описать, что заявление работник написал добровольно, а в последующем никаких заявлений об отзыве не подавал.
Ваша правильная тактика — спокойное, поэтапное изложение фактов без ужесточения риторики.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да вообщем то ничего не обысного, просто ссылаться на то, что Вы описали в вопросе, просто не хотели портить жизнь и вместо того, сто бы уволить по инициативе администрацииЮпредложили по собственному желанию, он согласился, в чем же понуждение?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Если работник докажет, что его заставили писать заявление – его восстановят и работодателю придётся заплатить всё время прогула. Поэтому фирме нужно показать суду, что заявление он писал добровольно: есть регистрация, свидетели, он мог просто уйти по «плохой» статье, но выбрал мягкий вариант. Если суд всё-таки сочтёт увольнение незаконным, работодателю останется либо договориться, либо уволить заново уже за пьянку и драку, но не позже чем через месяц после того, как проступок обнаружили.

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.

Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств

Уваров Алексей Владимирович

Ссылайтесь на ст. 80 ТК РФ — заявление написал сам, доказательств принуждения нет. Приложите заявление, объяснительные коллег, жалобы в прокуратуру, запись с камеры. Укажите, что увольнение по ст. 81 пп. «б» было возможно, но пошли навстречу. Судебная практика: ВС РФ № 18‑КГ18‑76 — без доказательств давления увольнение по собственному признается законным.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО?

1 ответ

Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Какая компенсация положена за разрывной график работы?

1 ответ

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо
Пытаются уволить раньше срока, оказывают давление.

2 ответа

Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?