-
Вопрос № 00081541
По графику отпуск приходится на август. Мне ставят его с 31 августа. Мне же нужен отпуск с 13 августа,так как куплены путевки для всей семьи на поездку к морю. Имеют ли право мне отказать в предоставлении отпуска?
Отказ в переносе отпуска на 13 августа **формально правомерен**, но ситуация требует переговоров. Вот ключевые моменты:
1. График отпусков обязателен: Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии) и является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отпуск должен предоставляться в сроки, установленные графиком.
2. Перенос отпуска - только по согласованию: Перенести отпуск на другую дату, не предусмотренную графиком (как в вашем случае - на более ранний срок), можно ТОЛЬКО по письменному соглашению между работником и работодателем (ст. 124 ТК РФ). Работодатель не обязан идти навстречу.
3. Причина (путевки): К сожалению, факт покупки путевок сам по себе не является уважительной причиной с точки зрения ТК РФ, обязывающей работодателя перенести отпуск. Это ваши личные обстоятельства.
4. Что делать?
Срочно подайте заявление: Напишите официальное заявление на имя руководителя с просьбой о переносе отпуска на 13 августа в связи с приобретенными путевками.
Предоставьте документы: Приложите копии документов, подтверждающих покупку путевок (договор, билеты, оплата).
Ведите переговоры: Объясните ситуацию, подчеркните, что это семейная поездка. Предложите варианты (например, взять часть отпуска позже по графику, отработать сверхурочно до отпуска и т.д. - если это возможно).
Ищите компромисс: Возможно, удастся договориться о начале отпуска на несколько дней раньше 31 августа, но не обязательно с 13-го.
Получите письменный ответ: Если отказывают, попросите оформить отказ письменно (хотя работодатель не всегда обязан это делать). Это может пригодиться, если отказ будет явно необоснованным (хотя формально он прав).
Вывод:
Работодатель имеет право отказать, так как вы просите отпуск не по утвержденному графику. Единственный путь - получить его добровольное согласие на изменение дат отпуска. Ваша задача - убедить руководство пойти вам навстречу, предоставив документы и ведя конструктивные переговоры. Если согласие получено - обязательно оформите его приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если отпуск по графику в августе, то работодатель лично решает с какого числа его поставить? 13 число тоже как бы август
