-
Вопрос № 00078393
Добрый вечер! Прошу дать ответ на вопрос: Если рабочий во время изготовления детали стоимостью 1 000 000р Испортил ее до состояния брака не подлежащий восстановлению. Обязан ли рабочий возместить работодателю ущерб в 1 000 000р?
Здравствуйте!
Вопрос о возмещении ущерба в случае порчи имущества работником регулируется гражданским законодательством и трудовым правом. Основные моменты, которые следует учитывать:
1. Вина работника: Работник может быть обязан возместить ущерб только в том случае, если будет доказана его вина в порче изделия. Если порча произошла по причинам, не зависящим от работника (например, по техническим причинам или из-за халатности со стороны руководства), то работник не несет ответственности.
2. Размер ущерба: Если работник признан виновным, то возмещение ущерба может быть ограничено определенной суммой. По общему правилу, работник несет имущественную ответственность в пределах своего месячного заработка, если только не было установлено иное (например, если работник умышленно или по грубой неосторожности испортил имущество).
3. Договорные обязательства: Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации указаны иные условия ответственности, они могут применяться.
Таким образом, работник не обязан возмещать всю стоимость порчи детали в 1 000 000 рублей, если не будет доказана его вина и если не предусмотрены другие условия.
Работник по общему правилу несёт материальную ответственность перед работодателем за прямой действительный ущерб, то есть реальное ухудшение или утрату имущества вверенных ему ценностей. При отсутствии специального письменного договора о полной ответственности возмещение ограничивается суммой не более среднего месячного заработка работника. Только если трудовым договором или иными законами установлено иное, взыскание полной стоимости сломанной детали не допускается. Даже при серьёзной порче имущества, обоснованные требования работодателя по возмещению ущерба в миллион рублей могут быть удовлетворены судом лишь в пределах среднемесячного заработка, если с работником не заключено соглашение о полной материальной ответственности или он не входит в перечень должностей с повышенным риском ответственности. То есть без заключённого специального договора максимальная сумма взыскания не превысит вашего месячного дохода. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать причинённый ущерб, убытки в полном объёме в судебном порядке, работник вправе возражать относительно заявленных требований. Взыскание в сумме, превышающей размер заработной платы, зависит от многих фактических обстоятельств, включая причину, наличие материальной ответственности, коллективного договора и проч.
Работодатель имеет право обратиться с иском в суд о взыскании ущерба, а работник имеет право просить о снижении заявленной суммы к взысканию.
Здравствуйте, все зависит от обстоятельств в следствии чего произошел брак, это не компетенция рабочего или не исправность оборудования.
Допустим, в следствии не внимательности рабочего. Рабочий обязан возместить полный ущерб в 1 000 000р?
Это ошибка рабочего, если работодатель понес убытки то он вправе взыскать с рабочего убытки.
