-
Вопрос № 00075573
Я работаю на предприятии в течение 10 лет. за это время накопилось более 50 дней не отгулянного отпуска.
полгода назад меня перевели на 0, 5 ставки, а на вторые 0,5 ставки устроили на взаимосвязанное предприятие на аналогичную должность. т.е. заработная плата теперь выплачивается в том же размере, но половина по тому предприятию, по которому накопился отпуск, а вторая половина по тому предприятию, на которое недавно устроили.
Вопрос: как будет расчитываться компенсация на неотгул. отпуск при увольнении?
если считать по среднему заработку именно по этому предприятию, по которому накопился отпуск, то получается он вдове сократился за последний год. Как сделать так, чтобы расчет произвели исходя из полной суммы заработной платы, а не 0,5 ставки? можно ли настаивать, чтобы произвели расчет исходя из стоимости часа?
вы можете настоять на правильном учёте всей вашей рабочей нагрузки и полученных доходов при расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска.
