Отпуск по беременности и родам?

(3 ответа)

Добрый вечер. В ноябре месяца вторая половина ежегодного отпуска планируется. Нахожусь в положении , хотелось бы узнать могу ли я взять еще отпуск за следующий год заранее перед предстоящим декретным отпуском ? Что для этого надо?

Агибалов Иван Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Здравствуйте Елена.

Вы вправе воспользоваться по желанию вне очередности и графика лишь отпуском за тот текущий рабочий год который уже наступил и идёт, т.е. Когда уже возникло право на такой отпуск.

Для этого следует подать соответствующее заявление.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для дополнительной и более подробной консультации, или составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp, указанных в моём профиле буду рад помочь!
С уважением юрист по социально - трудовым отношениям (социальный юрист многолетний опыт и стаж госслужбы в Минздравсоцзащиты и труда) Агибалов Иван Иванович.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле, для подробной консультации и составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, вы можете взять полный ежегодный отпуск авансом перед декретом, но строго в рамках текущего рабочего года. Закон запрещает брать отпуск «в долг» за будущие рабочие годы, которые еще даже не начались. Здесь есть важный юридический нюанс: в трудовом праве рабочий год не равен календарному (с 1 января) — он отсчитывается с даты вашего трудоустройства в компанию. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам (БиР) работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск в полном объеме (все 28 календарных дней), даже если вы еще не успели их накопить.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Елена
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

В отпуске за 2027 год вам обоснованно откажут

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации вы имеете право попросить предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за следующий рабочий год перед уходом в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Это предусмотрено частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ: по желанию женщины до отпуска по беременности и родам или сразу после него работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если у нее еще нет необходимого стажа для получения отпуска за следующий рабочий год.

Риски для вас минимальны: работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если вы обратились с соответствующим заявлением. Для работодателя возможны нюансы с оформлением документов, но для вас это не создает негативных последствий.

Пошаговый порядок действий:

1. Получите справку из женской консультации о сроке беременности и предполагаемой дате начала отпуска по беременности и родам.
2. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом за следующий рабочий год непосредственно перед отпуском по беременности и родам. В заявлении укажите желаемые даты отпуска.
3. Приложите копию справки к заявлению.
4. Передайте заявление в отдел кадров или иному ответственному лицу и убедитесь, что оно зарегистрировано.

Обратите внимание: если вы уже использовали часть отпуска за текущий рабочий год, то сейчас речь идет именно о предоставлении отпуска за следующий рабочий год авансом, что допускается только в связи с беременностью.

Если у вас есть неиспользованные дни отпуска за текущий год, их также можно использовать перед декретом.

Для точной оценки ситуации желательно уточнить: не был ли отпуск за следующий год уже предоставлен ранее авансом, и нет ли у вас соглашения об иных условиях предоставления отпуска.

Для корректного оформления документов и защиты своих прав в спорной ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
173 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву