Отпуск?

(2 ответа)

Ника

Вопрос № 00074595
27.05.2025 13:55

Здравствуйте , подскажите пожалуйста , если я устроилась 17 февраля на работу в школу усителем я могу этим летом пойти в отпуск на количество дней которые я уже заработала ? Какое будет количество дней ?+ еще ребенку 17 июля только 1,5 исполняется ... Пол года будет 17 августа , во время учебного года мне никто не даст отпуск естественно . До этого я работала в другой школе по 10 февраля , они мне оплатили за неиспользованный отпуск .

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

27.05.2025 14:02

Телефон

Право на отпуск: Вы можете взять отпуск летом, если работодатель согласен (ст. 122 ТК РФ). По закону отпуск предоставляется через 6 месяцев работы, но школа вправе разрешить его досрочно (например, в каникулярный период).
Количество дней:
За период с 17.02 по дату отпуска (пример):
Если отпуск в июле (5 месяцев работы): 5 мес. × (28/12) ≈ 11, 6 дней → 12 дней (округляют в пользу работника).
Ребенок 1, 5 года: После 17.07 право на отпуск по уходу до 3 лет сохраняется, но он не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласуйте отпуск с графиком школы (даже летом).
Предыдущая компенсация от другой школы не влияет на текущий отпускной стаж.
Напишите заявление на отпуск, указав расчет дней, и обсудите с администрацией.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Королёва Екатерина Евгеньевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

27.05.2025 14:03

Телефон

Да, вы имеете право на отпуск пропорционально отработанному времени с 17 февраля. За 5, 5 месяцев вам положено около 23 дней (учителям даётся 56 календарных дней в год). Также вы можете рассчитывать на отпуск с учётом ухода за ребёнком до 3 лет, но его оплачиваемость не предусмотрена. Чтобы использовать отпуск летом, подайте заявление заранее. Если была полезна — прошу оставить отзыв.

Если мой ответ помог вам, прошу оставить отзыв на моем профиле.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно и составляет не менее 28 календарных дней. Ваша ситуация требует учета нескольких факторов:

1. Отпуск за отработанное время: Поскольку вы устроились на работу 17 февраля, к лету вы отработаете примерно 4,5 месяца. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если предположить, что учебный год заканчивается в конце июня, то вы отработаете примерно 4,5 месяца. Таким образом, вы заработаете примерно 10,5 дней отпуска (4,5 месяца / 12 месяцев * 28 дней).

2. Отпуск по уходу за ребенком: Поскольку вашему ребенку будет 1,5 года в июле, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск может быть использован вами по вашему желанию, однако он, как правило, не оплачивается. Вы можете прервать его в любое время и выйти на работу.

3. Перенос отпуска: Если вы не сможете взять отпуск летом, вы можете договориться с работодателем о переносе части отпуска на другое время, удобное для вас и работодателя.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем, чтобы найти оптимальное решение. Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна юридическая помощь, не стесняйтесь обращаться к специалистам.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

248 вопросов за сутки

Компенсация

2 ответа

Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в конце года, если к концу года я отработаю всего 5 месяцев

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! При увольнении Вам выплатят компенсацию за неиспользованных 11 дней отпуска

Гамиловская Ирина Николаевна

Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только в двух случаях: - при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; - при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней (замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации).
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Получение компенсации за неиспользованный отпуск

3 ответа

Здравствуйте! Вопрос такой: предположим, что устроился я на работу в определенный год. Проработал в организации 5 лет. За несколько лет мой оклад возрастал до определенной суммы. То есть, в первый год - это одна сумма, во второй - сумма выше и т.д. Ходил каждый год в отпуск, но не по 28 дней, а по 14. Планирую увольняться и хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос, каким образом работодатель должен рассчитать мне компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом повышения заработной платы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть понятие средняя заработная плата в год, вот по ней и будут рассчитывать.

Васильева Галина Владимировна

по средней заработной плате за определенный период, в вашей ситуации за каждый конкретный год

Петрокина Татьяна Васильевна

При увольнении вам будет выплачена компенсация по среднему заработку за 12 календарных месяц (предшествующих к дню увольнения).
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Выплаты после увольнения.?

2 ответа

Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Выплата за неиспользованный отпуск ?

2 ответа

Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.
Выплаты

4 ответа

Здравствуйте. При увольнении работника за прогулы нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работник отработал месяц и находился на испытательном сроке

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анастасия! Спасибо за Ваш вопрос. На работника проходящего испытательный срок распространяются все нормы трудового законодательства, локальных актов работодателя, коллективного договора и т.д. (ст. 70 ТК РФ). Работник во время испытания, как и все остальные сотрудники, имеет право на заработную плату, оплату больничных, очередного отпуска и прочие выплаты.

Симонова Екатерина Анатольевна

Здравствуйте, да, все выплаты должны быть произведены под расчет.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да нужно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нужно
Компенсация за неиспользованный отпуск при неофициальном трудоустройстве.

2 ответа

Здравствуйте! Работаю у ИП неофициально, записи в трудовой книжке нет, но трудовой договор заключен. Планирую уволиться, в отпуске не была. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ким Галина

если трудовой договор подписан - не важно есть запись или нет, вы можете требовать компенсации за время неиспользованного отпуска при увольнении в претензионном или судебном порядке

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право требовать при увольнении компенсации неиспользованных дней отпуск и Ваш работодатель обязан произвести выплату при этом отсутствие записи в трудовой книжке юридической роли на выплату компенсации не влияет
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
Как получить компенсацию за незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве?

4 ответа

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.
На какие выплаты я могу рассчитывать при данном увольнении?

5 ответов

Работала по трудовому договору в ООО компании. 14 дней испытательный срок.
Проработала 3 месяца, работодателя предупредила о увольнении за 2 недели (приложив заявление). Так как частник - зарплата неофициальная 40 000, по трудовому договору - 28 900.
Зарплата каждые 1 и 15 число (1 числа - 15 000, 15 числа - 25 000). Зарплата приходила от него переводом (только один раз была от организации).
15 октября задержал зарплату, выплатил в последний день отработки 21 октября - 15 000. Все время держал связь, говорил что позже выплатит остатки. По сей день ничего не выплатил.
Зная закон, имею представления о том, что могу рассчитывать только на официальную часть. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за 4 отработанных дня (так как по факту получается 15 000 мне же заплатили в период первой половины месяца)?
И какие санкции можно применить к данному руководителю?

Наталенко Сергей Олегович

При рассмотрении Вашей ситуации необходимо обратиться к нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и КоАП РФ.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что Вы имеете право на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы за период работы у данного работодателя.

2. Выплата заработной платы за отработанные дни: В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены не позднее последнего дня работы. Таким образом, Вам должна быть выплачена заработная плата за последние 4 отработанных дня (с 15 по 21 октября), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Задержка выплаты заработной платы и компенсация: Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Санкции в отношении работодателя:
• Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
• Уголовная ответственность: Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), полная или частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия. Санкции включают штрафы, принудительные работы или лишение свободы.

5. Особенности "неофициальной" заработной платы: Поскольку часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально (т.е. "в конверте"), официально Ваш заработок составляет сумму, указанную в трудовом договоре – 28 900 рублей.

В соответствии с законодательством, требовать выплаты и компенсации Вы можете исходя из официального заработка. Однако, если у Вас есть доказательства фактического получения большей суммы заработной платы (например, переписка с работодателем, расписки, свидетельские показания, банковские переводы и т.д.), Вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы в судебном порядке.

Суд может принять во внимание такие доказательства и обязать работодателя выплатить недостающие суммы.

Рекомендации:
• Обратиться к работодателю с письменной претензией, указав требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат. В претензии ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности вплоть до уголовной.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.

Если у Вас есть доказательства получения "серой" зарплаты, предоставьте их суду.

Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за все отработанные дни, исходя из официальной суммы заработной платы. Работодатель обязан произвести все выплаты в последний день работы. За задержку выплат работодатель несет материальную, административную и, при определенных условиях, уголовную ответственность.

Пронягин Артем Сергеевич

Даже если вы работали неофициально, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено вашим трудовым договором или если вы фактически работали на протяжении необходимого времени. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после 6 месяцев работы. Если вы проработали 3 месяца и у вас есть неиспользованный отпуск, вы можете потребовать компенсацию за него. Вы также можете рассчитывать на выплату зарплаты за 4 дня, которые вы отработали в месяце увольнения. Поскольку вы получили 15 000 рублей за первую половину месяца, вам должны выплатить оставшуюся часть заработной платы в соответствии с вашим трудовым договором. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, которая может провести проверку и наложить штрафы на работодателя за нарушение трудового. В случае частичной или полной невыплаты зарплаты более двух месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Это может включать штрафы или даже лишение свободы законодательства. Если мирные способы не сработают, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд может принять во внимание ваши доказательства работы (например, переписку с работодателем, свидетельские показания и т.д.)

Чеботарев Василий Сергеевич

Предупредите руководителя, что в случае отказа во всех выплатах, на которые Вы вправе претендовать, будут поданы соответствующие заявления в фнс, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вам полагается официальная зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. Неофициальную часть получить сложно. Обратитесь в трудовую инспекцию, а затем, если нужно, в суд. Предварительно направьте работодателю письменную претензию заказным письмом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы имеете представление о законе, то вы вправе предъявить требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из отработанного времени, а также за отработанное время. Также зная закон, вы можете доказать сумму не только по трудовому договору, а реальную заработную плату, за которую вы работали фактически.

Если в досудебном порядке работодатель не оплатит вам денежные средства, то вправе подать обоснованный иск в суд с правильно сформулированными требованиями. Поскольку законы знаете, определённые отличия в трудовых спорах будете учитывать при составлении документов.

В отношении работодателя может возбуждено административное дело, наложен штраф.
Зарплата и компенсация за отпуск при увольнении

3 ответа

Как выплачиваются расчётные при увольнении,входит ли зарплата в сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

При увольнении работнику необходимо выплатить расчетные, которые включают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника и включается в общий расчет выплат при увольнении. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения или в последний рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Таким образом, зарплата за текущий месяц и компенсация за отпуск будут выплачены вместе. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Завещание недополученной зарплаты и неиспользованного отпуска по факту смерти

9 ответов

Можно ли указать в завещании, чтобы определённый человек получил неполученную на момент смерти зарплату и неиспользованный отпуск?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

статья 1183 ГК РФ, ст. 141 ТК РФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю можно лучше уточнить у нотариуса.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой, что когда будете у нотариуса, уточните в отношении наследования зарплаты.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Насчет зарплаты можете, насчет отпуска, лучше воздержаться, посчитают сумашедшим и завещание не удостоверят.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Да, в завещании можно указать, что определенный человек должен получить неполученную на момент смерти завещателя зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти выплаты являются частью наследственной массы и подлежат распределению среди наследников в соответствии с завещанием. Однако важно учесть, что такие суммы будут учитываться при расчете наследства и могут подвергаться налогообложению. Рекомендуется обратить внимание на формулировки завещания, чтобы избежать возможных споров. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Да, вы можете указать в завещании, чтобы определённый человек получил неполученную на момент вашей смерти зарплату и неиспользованный отпуск. Эти выплаты являются частью вашего наследства и могут быть переданы указанному наследнику. Однако важно учесть, что для этого необходимо установить правовую связь между наследуемыми правами и вашим завещанием. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! В завещании можно указать, кому будут переданы определённые активы и права. Однако, согласно законодательству, такие требования, как неполученная зарплата и неиспользованный отпуск, являются правами, которые подлежат выплате трудовым органом после смерти работника. Это значит, что эти суммы будут выплачены наследникам по закону, независимо от завещания. Тем не менее, вы можете указать, что желаете, чтобы эти средства достались конкретному человеку, что может быть учтено при распределении наследства. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, а не сам отпуск. Можете указать в завещании все или частично имущество, денежные средства, включая по трудовому договору (причитающуюся зарплату, компенсации)

Довган Юрий Богданович

В завещании можно указать, чтобы определённый человек получил неполученную зарплату и неиспользованный отпуск, но фактически эти выплаты будут учитываться в рамках наследства, и осуществляет их фактический работодатель в соответствии с трудовым законодательством. Однако для большей ясности и избежания недоразумений рекомендуется указать это в завещании или составить отдельное заявление.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении у ИП?

5 ответов

Как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении (отработал 8 месяцев) в фирме индивидуального предпринимателя, если я работаю без договора?

Краев Игорь Андреевич

Нет разницы юр лицо или ИП.

Главное, чтобы были трудовые отношения.

Трудовой договор бы облегчал факт доказать эти отношения, но можно доказать другими письменными доказательствами этого ИП, что вы выполняли трудовую функцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

При увольнении обратите внимание работодателя, что готовы пожаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в фнс о нарушении налогового т трудового законодательства. Требуйте больше.

Давыдов Денис Валентинович

Нет договора, нет никаких компенсаций!

Байдак Зоя Михайловна

Только если в судебном порядке отношения признаете трудовыми. Иначе только по воле ИП.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями о признании отношений трудовыми, выплате причитающихся денежных средств и др.
Как оспорить расчет за неиспользованный отпуск?

3 ответа

Здравствуйте, у меня с ип с 2021года заключен трудовой договор, отпускные и больничные нам не оплачивались, на словах об этом договорились, компания сейчас на стадии ликвидации, одна сотрудница ушла раньше времени и когда ее рассчитали ей на карту пришли деньги за эти не оплаченный периоды отпуска, которые ип потребовал вернуть ему назад, как это оспорить, на какие законы опираться? Ссориться не хочется, но ведь это не законно!

Буланкина Светлана Николаевна

И не надо ссориться. Пусть скажет, что израсходовано. Через суд ИП не сможет эти суммы истребовать, если они перечислены в рамках расчёта при увольнении по ТК.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. При увольнении по такому основанию действует ст. 127 ТК РФ, предусматривающая денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работница в течении одного года до даты увольнения не уходила в ежегодный оплачиваемый отпуск (для чего нужно заявление о предоставлении отпуска), то ИП не в праве ничего требовать с этой работницы, т.к сам же и нарушал закон, не предоставляя отпуск как положено. Исключение - если размер компенсации меньше того, что ей перечислили за вычетом фактической зарплаты и выходного пособия (если оно выплачивалось).

Чеботарев Василий Сергеевич

Получателю ничего оспаривать не надо. Оставляет деньги в своем распоряжении.