-
Вопрос № 00074214
Можно ли, если беременная не прошла мед.комиссию из-за вредности оставить её без работы и без оплаты?
Я работаю в государственном учреждении и мне через 1,5 месяца в декрет, справку о лёгком труде не приносила, и мне сказали что это время до декрета я буду сидеть дома и без оплаты
Если беременная сотрудница не прошла медицинскую комиссию из-за наличия вредных условий труда и соответствующего медицинского заключения о необходимости легкого труда, то работодатель обязан в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):
Перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при наличии такой работы и по заявлению работницы.
Если такой работы в организации отсутствует или работница отказывается от предложенных вакансий, то работодатель обязан освободить её от работы с сохранением среднего заработка за весь период до предоставления соответствующей работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Отстранение от работы должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя, с которым необходимо ознакомить сотрудницу под подпись.
За время освобождения от работы работница сохраняет средний заработок (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Таким образом, оставлять беременную без работы и без оплаты незаконно. Ваша организация обязана либо перевести Вас на "легкий труд" с сохранением среднего заработка, либо освободить от работы с выплатой средней заработной платы до момента предоставления такой работы.
Рекомендуется предоставить работодателю медицинское заключение с рекомендациями о лёгком труде и, при необходимости, письменное заявление о переводе на соответствующую работу. Если работодатель отказывается выполнять данные требования, Вы имеете право обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд для защиты своих трудовых прав.
Вам нужно предоставить работодлателю справку и заявление о переводе на легкий труд. Это время оформляется приказом и оплачивается из расчета средней заработной платы прошлого периода.
