-
Вопрос № 00071866
Добрый день, работник работает в Иркутской области, а в трудовом договоре место работы Тверская область. Работник увольняется, и обратился с трудовым договором в трудовую инспекцию. Та указала, что так как работник фактически работает в Иркутской области, то надо при увольнении выплатить ему районный коэффициент. А бухгалтер говорит, что не может начислить его, так как в Иркутской области нет обособленного подразделения. Если допсоглашнием поменять место работы на Иркутскую область, какой документ издать, чтобы бухгалтерия начислила районный коэффициент? Или как правильно рассчитать его?
В вашей ситуации важно правильно оформить документы и начислить районный коэффициент, так как трудовое законодательство требует его применения к работникам, фактически осуществляющим трудовую деятельность в регионах с особыми климатическими условиями (включая Иркутскую область).
1. Как оформить изменение места работы?
Поскольку работник фактически трудится в Иркутской области, необходимо внести изменения в трудовой договор:
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать новое место работы (Иркутская область).
В соглашении прописать, что с определенной даты работник выполняет работу на территории Иркутской области.
Пример формулировки:
"Пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Местом работы Работника является Иркутская область, г. [название города]».
После подписания допсоглашения работодатель обязан применять районный коэффициент к заработной плате (включая расчет при увольнении).
2. Как обосновать начисление коэффициента?
Районный коэффициент (15% или 20% в зависимости от местности в Иркутской области) начисляется на:
Оклад, премии, надбавки (кроме северных надбавок, если они есть).
Компенсационные выплаты (например, за работу в опасных условиях).
Отпускные и выплаты при увольнении (кроме выходного пособия в части, превышающей средний заработок).
Нормативные основания:
Статья 316 ТК РФ – гарантирует применение районных коэффициентов.
Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216 (коэффициенты по регионам).
Письмо Минтруда от 11.07.2022 № 14-1/ООГ-12250 – подтверждает, что фактическое место работы определяет применение коэффициента, даже если в договоре указан другой регион.
3. Что делать, если бухгалтерия отказывает?
Письменное распоряжение директора – издать приказ о начислении районного коэффициента с даты фактической работы в Иркутской области.
Ссылаться на судебную практику (например, Определение Верховного Суда РФ № 307-КГ18-19930 от 18.12.2018) – суды встают на сторону работников, если доказан факт работы в регионе с коэффициентом.
4. Расчет при увольнении
При окончательном расчете нужно:
Пересчитать все выплаты (зарплату, отпускные, компенсации) с учетом коэффициента.
Если ранее коэффициент не применялся – доплатить разницу.
Пример:
Зарплата за месяц: 50 000 ₽
Районный коэффициент (20%): 10 000 ₽
Итого к выплате: 60 000 ₽
Если бухгалтерия не начисляла коэффициент, нужно сделать перерасчет и доплату.
Вывод:
Оформите допсоглашение об изменении места работы на Иркутскую область.
Издайте приказ о применении районного коэффициента с момента фактического начала работы в регионе.
Произведите перерасчет выплат (включая увольнительные).
Если бухгалтерия отказывается, можно обратиться в ГИТ или суд – закон на стороне работника.
Бухгалтер не прав, важно фактическое место работы.
