Как правильно рассчитаться с работы?

Вы можете уволиться, не подписывая документы о снижении зарплаты задним числом и не оформляя месяц простоя как отпуск за свой счет. Увольнение не лишает вас права взыскать задолженность и компенсацию за задержку.

1. Как должен быть оформлен месяц без работы

Если работы не было из-за отсутствия сырья, это, как правило, простой, а не отпуск без сохранения зарплаты. По статье 157 ТК РФ он оплачивается:
- при вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя;
- при вине работника — не оплачивается.

Отсутствие сырья само по себе не означает вашу вину. Кто отвечает за простой, зависит от причин отсутствия сырья.

Важный нюанс — кто разрешил вам находиться дома. Простой не дает автоматического права не приходить на работу. Сохраните переписку, сообщения начальника, приказы и контакты свидетелей, подтверждающие, что оставаться дома вам разрешили. Если указание было устным, направьте работодателю письменное сообщение, например: «С ___ по ___ работа не предоставлялась из-за отсутствия сырья. По указанию ___ находился дома. Прошу оформить и оплатить этот период в соответствии с законом». Указывайте только реальные обстоятельства.

2. Почему не стоит подписывать предложенные документы

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по письменному заявлению работника, а не по требованию начальника — статья 128 ТК РФ. Если вы не просили такой отпуск, писать заявление задним числом не нужно: оно создаст для работодателя доказательство, что вы сами согласились на неоплачиваемое отсутствие.

Снижение договорной зарплаты обычно требует письменного соглашения сторон — статья 72 ТК РФ. Одностороннее изменение возможно лишь при предусмотренных статьей 74 ТК РФ условиях, с письменным предупреждением, как правило, не менее чем за два месяца. Просто уменьшить оплату уже прошедшего периода по распоряжению начальника нельзя.

Если документы уже подписаны, возможность оспаривания остается, но потребуется оценить их содержание и доказательства давления.

3. Как правильно уволиться

Обычный и наиболее надежный вариант — заявление по собственному желанию по статье 80 ТК РФ.

1. Подайте заявление с конкретной датой увольнения:
«Прошу уволить меня по собственному желанию ___ на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ».

2. Учтите срок предупреждения: обычно не менее двух недель, считая со следующего дня после получения заявления работодателем. Это календарный срок, а не обязательные 14 дней фактической работы. Простой его не приостанавливает. Для некоторых работников, например находящихся на испытании, действуют другие сроки.

3. Подайте заявление в двух экземплярах и получите на своем отметку о приеме с датой. Если его не принимают — отправьте почтой с описью вложения и подтверждением вручения. Тогда срок будет считаться от получения работодателем, а не от отправки.

4. До даты увольнения соблюдайте установленный режим работы. Если разрешение оставаться дома не оформлено, письменно уточните, должны ли вы выходить на работу. Не прекращайте явку самовольно.

Уйти раньше можно:
- по договоренности с работодателем, в том числе по соглашению сторон — статья 78 ТК РФ;
- в указанную вами дату по части 3 статьи 80 ТК РФ, если нарушение трудового законодательства работодателем установлено, например, трудовой инспекцией или судом. Сама по себе заявленная вами задержка зарплаты не гарантирует увольнение без двухнедельного предупреждения.

4. Как получить деньги

Одновременно с заявлением об увольнении подайте отдельное письменное требование:
- выплатить задолженность по зарплате;
- оформить и оплатить простой;
- выплатить компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки;
- предоставить расчетные листки и копии документов, связанных с простоем и изменением оплаты труда. Копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению в течение трех рабочих дней — статья 62 ТК РФ.

При увольнении должны выплатить причитающиеся суммы и компенсацию за неиспользованный отпуск — статьи 127 и 140 ТК РФ. Обычно расчет производится в день увольнения; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Ждать увольнения для жалобы не нужно. Уже сейчас можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф», а за взысканием спорных сумм — в суд. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты каждой суммы. Если возникнет спор о законности самого увольнения, срок значительно короче — обычно один месяц по правилам статьи 392 ТК РФ.

Для точной оценки документов и обстоятельств простоя стоит обратиться к юристу.