Дисциплинарное взыскание?

(2 ответа)

Добрый день! Имеет ли право работодатель давать дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации?

Пушкарев Яков Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравмтвуйтн! работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации. Вот почему:
1. Диспансеризация является правом, а не обязанностью работника (за исключением отдельных категорий граждан).
2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения диспансеризации нельзя.
3. Работник может сам выбрать удобное время для прохождения диспансеризации в пределах установленных законом сроков:
* 1 день раз в 3 года для работников 18-39 лет
* 1 день раз в год для работников от 40 лет
* 2 дня раз в год для предпенсионеров и пенсионеров
1. Работодатель обязан:
* Освободить работника от работы для прохождения диспансеризации
* Сохранить за ним средний заработок
* Не может принудить работника к прохождению диспансеризации
1. Диспансеризация обязательна только для:
* Государственных служащих
* Муниципальных служащих
* Работников, занятых на опасных и вредных работах в угольной промышленности
За невыполнение плана диспансеризации работодатель может:
* Провести разъяснительную работу
* Напомнить о важности профилактических мероприятий
* Предложить удобное время для прохождения
Но применять меры дисциплинарного взыскания за отказ или невыполнение плана диспансеризации работодатель не имеет права.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. С уважением, Я.В. Пушкарев
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

нет, в некоторых случаях работодатель не может применять дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации.

Пишите в теллеграм @elena_um82
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ). Однако, необходимо учитывать, что диспансеризация является медицинским мероприятием, направленным на профилактику заболеваний, и участие в ней не является частью трудовых обязанностей работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель пытается наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации, это может быть неправомерным, если данное требование не закреплено в локальных актах компании и не является частью ваших трудовых обязанностей. В этом случае рекомендуется:

1. Ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными актами работодателя, чтобы понять, действительно ли выполнение плана диспансеризации является вашей обязанностью.
2. Обсудить ситуацию с работодателем и попытаться разрешить вопрос мирным путем.
3. При необходимости обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву