Диспансеризация и мед. Книжка?

Здравствуйте Маргарита. Конечно можете обратиться в кадровую службу Вашего прошлого работодателя и получить Вашу трудовую книжку.

Конечно можете. А работодатель - просто обязан её вам вернуть.

Вы вправе требовать оплаты времени отстранения от работы, поскольку оно наступило не по Вашей вине - Вы своевременно передали документы работодателю. Ответственность за их непередачу лежит на работодателе. Трудовой договор с Вами расторгнут или действует в период отстранения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В подобных делах работодатель нередко выстраивает защиту через формальный довод об отсутствии действующей аккредитации как основания для отстранения, перекладывая бремя доказывания вины на работника. Из практики - в 8 случаях из 10 ключевым доказательством служат записи журнала регистрации входящей документации, показания секретаря и переписка, подтверждающая факт передачи папки. Без этой доказательной базы взыскать оплату простоя по вине работодателя крайне затруднительно, даже при очевидной картине ситуации. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

Прежде чем писать жалобы, нужно собрать доказательства, обоснования доводов жалобы. Сходите на разговор, соберите нажелащим образом все необходимые доказательства.

Здравствуйте, посмотрите вот этот документ, он в доступе, там есть нормативы по вашему вопросу (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ«СТАНДАРТНАЯ ОПЕРАЦИОННАЯ ПРОЦЕДУРАПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГООСМОТРА И ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУППВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ»)

Добрый день. Прохождение и проведение диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными только в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Во всех остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер. Граждане (в том числе и работающие по трудовому договору) вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом, либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.

Заставить проходить диспансеризацию не могут. Запросите приказ для анализа (чтобы проверить касаемо выплат).

Здравмтвуйтн! работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации. Вот почему:
1. Диспансеризация является правом, а не обязанностью работника (за исключением отдельных категорий граждан).
2. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения диспансеризации нельзя.
3. Работник может сам выбрать удобное время для прохождения диспансеризации в пределах установленных законом сроков:
* 1 день раз в 3 года для работников 18-39 лет
* 1 день раз в год для работников от 40 лет
* 2 дня раз в год для предпенсионеров и пенсионеров
1. Работодатель обязан:
* Освободить работника от работы для прохождения диспансеризации
* Сохранить за ним средний заработок
* Не может принудить работника к прохождению диспансеризации
1. Диспансеризация обязательна только для:
* Государственных служащих
* Муниципальных служащих
* Работников, занятых на опасных и вредных работах в угольной промышленности
За невыполнение плана диспансеризации работодатель может:
* Провести разъяснительную работу
* Напомнить о важности профилактических мероприятий
* Предложить удобное время для прохождения
Но применять меры дисциплинарного взыскания за отказ или невыполнение плана диспансеризации работодатель не имеет права.

нет, в некоторых случаях работодатель не может применять дисциплинарное взыскание за невыполнение плана диспансеризации.

Смотрите, здесь речь идёт о неких показателей.

При этом завкедующий ничего применить в отношении врача не имеет права.

Граждане сами определяют, идти им в больницу или нет.

Здесь налицо самоуправство и злоупотребление полномочиями.

Следует обратиться с жалобой в прокуратуру.

Угрожать не значит реализовать на практике. Заведующая выслуживается, ей нужен план. Если будет вынесено дисциплинарное взыскание, вы имеете право его обжаловать в суде. Главное правильно составить объяснительную, если потребуют.

Никого нарушения Конституции РФ в возникшей ситуации нет. Существует единая база среди врачебных учреждений о заболеваниях пациента. Врач в соответствии с медицинскими стандартами обязан указывать сопутствующие заболевания. Нарушение медицинской тайны нет.

Ваш случай действительно затрагивает вопросы медицинской тайны и защиты персональных данных, которые регулируются законодательством РФ. Давайте разберёмся шаг за шагом, что можно сделать в вашей ситуации.

1. Правовая основа
Медицинская тайна: Согласно ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", сведения о состоянии здоровья, диагнозе и иные данные, полученные при медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Разглашение таких сведений без согласия пациента запрещено, за исключением строго оговорённых случаев (например, угроза жизни другим людям, судебное разбирательство и т.д.).
Закон о психиатрической помощи: Федеральный закон № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании" также защищает права пациентов, включая конфиденциальность диагнозов и факта обращения за психиатрической помощью.
Персональные данные: Обработка и хранение медицинских данных регулируются Федеральным законом № 152-ФЗ "О персональных данных". Доступ к вашим данным в ЕМИАС должен быть строго ограничен, а их разглашение без вашего согласия является нарушением.
Конституция РФ: Статья 23 гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, а ст. 24 — защиту от сбора и распространения информации о частной жизни без согласия лица.
2. Проблема с ЕМИАС
ЕМИАС (Единая медицинская информационно-аналитическая система) — это электронная база данных, где хранятся медицинские сведения. Если ваш психиатрический диагноз и направление на госпитализацию видны в ЕМИАС, это может быть нарушением, если:

Данные были внесены без вашего согласия.
Доступ к ним имеют лица, не связанные с вашим лечением.
Однако в ЕМИАС психиатрические данные должны быть защищены особым образом. Обычно доступ к информации из ПНД ограничен, и врачи других специальностей (например, пульмонолог) не должны автоматически видеть такие сведения, если это не связано с лечением.

3. Что можно сделать?
Шаг 1: Сбор доказательств
Запросите выписку из ЕМИАС: Обратитесь в поликлинику или медицинскую организацию, где вы проходили осмотр, и запросите выписку из вашей электронной медицинской карты. Это поможет зафиксировать, какие данные видны и кем внесены.
Сохраните документы: Сохраните лист консультации пульмонолога, где указан диагноз, а также любые другие документы, подтверждающие разглашение.
Фиксируйте нарушения: Если вы уверены, что врачи или сотрудники незаконно обсуждают ваш диагноз, постарайтесь собрать доказательства (например, переписку, свидетельские показания).
Шаг 2: Обращение в медицинскую организацию
Напишите официальное заявление главному врачу поликлиники или больницы, где произошёл инцидент. Укажите:
Факт разглашения психиатрического диагноза.
Требование удалить или ограничить доступ к данным в ЕМИАС, не связанным с лечением у других специалистов.
Ссылку на нарушение врачебной тайны (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ).
Заявление подавайте в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе.
Шаг 3: Жалоба в надзорные органы
Если медицинская организация не реагирует, вы можете обратиться в следующие инстанции:

Росздравнадзор: Подайте жалобу на нарушение врачебной тайны и незаконное разглашение данных. Укажите, что диагноз из ПНД виден в ЕМИАС и доступен неуполномоченным лицам.
Роспотребнадзор: Если речь идёт о нарушении прав пациента как потребителя медицинских услуг.
Прокуратура: Прокуратура может проверить законность действий медицинских работников и факт разглашения медицинской тайны.
Уполномоченный по правам человека в Москве: Это дополнительный способ защиты ваших прав, особенно если ситуация связана с дискриминацией.
Жалобы можно подать через онлайн-порталы (например, сайт Росздравнадзора или Госуслуги) или лично.
Шаг 4: Судебный порядок
Если жалобы не помогли, вы можете подать иск в суд:

Иск о защите чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ), если диагноз был разглашён и это причинило вам моральный вред.
Иск о нарушении врачебной тайны с требованием компенсации морального вреда.
Требование удаления данных из ЕМИАС, если они были внесены незаконно.
Для суда вам понадобятся доказательства (выписки, переписка, свидетельские показания) и, желательно, помощь юриста, специализирующегося на медицинском праве.

Шаг 5: Оспаривание диагноза
Вы упомянули, что диагноз поставлен ошибочно. Для его оспаривания:

Обратитесь к независимому психиатру в частной клинике для получения альтернативного заключения.
Подайте заявление в ПНД с требованием пересмотра диагноза на основании нового заключения.
Если ПНД отказывает, вы можете оспорить диагноз через суд, подав иск о признании медицинского заключения недействительным.
Шаг 6: Защита на работе
Диспансеризация: Врачи, проводящие диспансеризацию, обязаны соблюдать врачебную тайну. Если вы опасаетесь, что диагноз станет известен работодателю, заранее уведомите врачей о конфиденциальности ваших данных.
Запрет на разглашение: Напишите заявление в медучреждение, проводящее диспансеризацию, с требованием не разглашать ваши медицинские данные работодателю.
Трудовой кодекс: Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по состоянию здоровья возможно только в случае, если вы не можете выполнять свои обязанности. Психиатрический диагноз сам по себе не является основанием для увольнения, если он не влияет на вашу работу. Если вас уволят из-за диагноза, это можно оспорить в суде как дискриминацию.
4. Как скрыть данные в ЕМИАС?
Полное удаление данных из ЕМИАС может быть затруднительным, так как это государственная система, и данные хранятся в соответствии с требованиями Минздрава. Однако вы можете:

Ограничить доступ: Потребовать, чтобы данные из ПНД были доступны только психиатрам и не отображались в общей системе. Это возможно через обращение в медицинскую организацию или Департамент здравоохранения Москвы.
Проверить настройки конфиденциальности: Уточните в поликлинике, какие настройки доступа к вашим данным установлены в ЕМИАС, и потребуйте их изменения.
5. Рекомендации
Обратитесь к юристу: Специалист по медицинскому праву поможет составить заявления, жалобы и, при необходимости, иск в суд. В Москве есть бесплатные юридические консультации (например, через МФЦ или общественные организации).
Свяжитесь с пациентскими организациями: Например, "Пациентский контроль" или другие НКО, которые помогают защищать права пациентов.
Избегайте конфликтов на работе: Не раскрывайте работодателю информацию о диагнозе, если это не требуется. Работодатель не имеет права запрашивать ваши медицинские данные напрямую.
6. Куда обратиться в Москве?
Департамент здравоохранения Москвы: Телефон горячей линии: +7 (495) 777и77-77, сайт: mosgorzdrav.ru.
Росздравнадзор по Москве и МО: Телефон: +7 (495) 611-55и77, сайт: roszdravnadzor.gov.ru.
Прокуратура Москвы: Подать жалобу можно через сайт mosproc.ru или лично по адресу: ул. Новокузнецкая, д. 27.
Бесплатная юридическая помощь: Обратитесь в МФЦ или общественные организации, такие как "Московская Хельсинкская группа".
7. Важно
Действуйте быстро, так как сроки для подачи жалоб и исков ограничены (например, для административных жалоб — 3 месяца с момента нарушения).
Собирайте все документы и фиксируйте переписку с медицинскими учреждениями.
Если ситуация с принудительной госпитализацией была незаконной, это отдельное нарушение, которое также можно оспорить в суде.
Если у вас есть дополнительные детали (например, конкретные даты, названия учреждений), напишите, и я помогу уточнить рекомендации. Удачи в защите ваших прав!

Вопрос о правомочности наложения страховыми компаниями штрафных санкций на медицинскую организацию за проведение диспансеризации репродуктивного здоровья лактирующим женщинам (код 2.16.1) требует анализа нормативно-правовой базы и условий договора между страховой компанией и медицинским учреждением.

1. Основания для штрафных санкций
Страховые компании могут применять санкции к медучреждению в следующих случаях:
Нарушение условий договора (например, оказание услуги, не предусмотренной тарифным соглашением).
Некорректное оформление медицинской документации (несоответствие кодов диагнозов, услуг или нарушение порядка оформления).
Необоснованное выставление счетов (если услуга не входит в программу ОМС/ДМС или не соответствует тарифу).
Если код 2.16.1 (диспансеризация репродуктивного здоровья лактирующих женщин) не соответствует оплачиваемому тарифу или не входит в перечень услуг по договору, страховая компания вправе оспорить оплату и применить санкции.

2. Возможные нарушения со стороны страховой
Некорректная трактовка тарифного соглашения – если код 2.16.1 фактически покрывается договором, но страховщик ошибочно считает иначе.
Отсутствие четких критериев – если в договоре или нормативных актах не прописано, что данная услуга не подлежит оплате.

3. Что делать медицинской организации?
Проверить договор со страховой компанией – соответствует ли услуга тарифному соглашению.
Изучить нормативные акты (Приказы Минздрава, Территориальную программу госгарантий) – входит ли диспансеризация лактирующих женщин в перечень оплачиваемых услуг.
Запросить обоснование штрафа – страховая обязана предоставить мотивированный отказ с указанием норм, которые нарушены.
Обжаловать решение – через претензию в страховую, Росздравнадзор или суд (если санкции неправомерны).

Вывод
Если услуга 2.16.1 действительно не входит в тариф или оформлена с нарушениями, санкции правомерны. Однако если страховая компания неправильно интерпретирует договор или нормативные акты, медицинская организация может оспорить штраф.
Рекомендуется тщательно проверить договорные условия и при необходимости обратиться к юристу на месте

Здравствуйте! Да, вы правы: граждане от 18 до 39 лет проходят обязательную диспансеризацию раз в три года. Если у вас уже была диспансеризация в прошлом году, вы вправе отказаться в этом году. Если нужна помощь с документами или разъяснениями, пишите.

Добрый день. Работодатель вправе привлечь медицинских работников при наличии необходимого письменного согласия к работе в выходные дни за дополнительную плату в двойном размере. Медицинские работники не входят в перечень лиц, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни. Документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение (приказ) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), которое составляется в произвольной форме. В распоряжении (приказе) должны быть указа Ф.И.О. и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать.

Доброе время суток. Читайте трудовой договор, что там об этом сказано. Если привлекают, оплата в двойном размере.

Добрый день! Вам не могут отказать в проведении операции только из-за отсутствия колоноскопии, если она не требуется по показаниям, а не как формальное требование. Отказать в бесплатной колоноскопии тоже не должны, если направление обосновано врачом по состоянию здоровья, а не для диспансеризации. Попросите официально выдать письменный отказ и обратитесь с жалобой в страховую компанию (ОМС) или в Росздравнадзор. Если нужна помощь в оформлении жалоб — обращайтесь!

Есть еще врачебная тайна, думаю, что не всем понравиться, если об его геморое узнают все.

Установка камеры в кабинете возможна, но только при наличии согласия работодателя и с соблюдением всех необходимых требований.

Добрый день. Для выяснения ситуации первоначально обратитесь письменно в медицинскую организацию с требованием о пояснении ситуации и удалении недействительной информации. Также приложите доказательства. В дальнейшем, если факт будет установлен, а требование не будет выполнено, то можно будет обратиться в суд

Здравствуйте.

• Вы можете выставить претензию-требование непосредственно ЛПУ, можете направить заявление в страховую по ОМС или в ФОМС (Прокуратуру лучше оставить в качества надзорной структуры).
• Обратиться в суд Вы можете, если есть доказательства причиненного морального вреда.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

"При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред."