- Вчера в 17:50
Добрый вечер.
В августе 25 года,находясь в декретном отпуске,я ,по обращению главного врача организации,в которой работаю,собрала документы на периодическую аккредитацию(портфолио,144 часа, сертификат и т.д.)в связи с исходящим сроками предыдущей аккредитации.В связи с тем,что на работе проходила смена кадров,предыдущий работник уволился, только приступил новый,и его не было в день подачи моих документов,я по совету работников,оставила папку с документами у секретаря,который должен был передать документы кадровику на следующий день.
Я ушла домой,и благополучно вернулась в свои декретные будни.
Приходит время моего выхода на работу,я прохожу мед книжку и приступаю к работе, через некоторое время(8 месяцев!),решила подать документы на категорию,тут, выясняется,что у меня нет выписки о благополучном прохождении аккредитации.
Мои документы никто не отправил в ЦАК.
Тот кадровик,что должен был это сделать,уволен,работает другой.
Меня отстраняют от работы,с марта месяца и до сих пор я не могу приступить к работе,жду подтверждения аккредитации.Вопрос-могу ли я претендовать на выплату своего отстранения и простоя?
Вы вправе требовать оплаты времени отстранения от работы, поскольку оно наступило не по Вашей вине - Вы своевременно передали документы работодателю. Ответственность за их непередачу лежит на работодателе. Трудовой договор с Вами расторгнут или действует в период отстранения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В подобных делах работодатель нередко выстраивает защиту через формальный довод об отсутствии действующей аккредитации как основания для отстранения, перекладывая бремя доказывания вины на работника. Из практики - в 8 случаях из 10 ключевым доказательством служат записи журнала регистрации входящей документации, показания секретаря и переписка, подтверждающая факт передачи папки. Без этой доказательной базы взыскать оплату простоя по вине работодателя крайне затруднительно, даже при очевидной картине ситуации. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Только отстранение, не уволена.
Кадровик при увольнении удаляет всю свою переписку.
Только секретарь устно может подтвердить мои действия.
