Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается защиты трудовых прав во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Давайте разберемся в вашей ситуации.
1.
Закрытие ФАПа: Если ФАП действительно будет закрыт, это может повлиять на ваше трудоустройство. Однако, ваше нахождение в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком предоставляет вам определенные гарантии.
2.
Защита от увольнения: Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации. Если ФАП закрывается, но организация, к которой он относится, продолжает существовать, вас не могут уволить.
3.
Ликвидация организации: Если организация, к которой относится ваш ФАП, ликвидируется полностью, это является основанием для прекращения трудового договора. В этом случае вам должны выплатить все положенные компенсации.
4.
Выплаты: Если организация продолжает существовать и вы не уволены, вы продолжаете получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Если организация ликвидируется, вы имеете право на выплаты по безработице.
5.
Что делать:
- Уточните у вашего работодателя, что конкретно планируется: закрытие ФАПа или ликвидация организации.
- Обратитесь в кадровую службу за разъяснениями.
- Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Рекомендую также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детализированную консультацию, учитывающую все нюансы вашей ситуации.