Хотят закрыть ФАП(Фельдшерско-акушерский пунк)в то время,когда работник в декрете?

(2 ответа)

Здравствуйте
Отработала на ФАПе 2 года,ушла в декрет,получила декретные выплаты.
И через месяц смена начальства и хотят закрыть этот ФАП
Но как они могут его закрыть,если я нахожусь в декретном отпуске?А чуть позже буду по уходу за ребенком...
Т.е мне уже не будут положены 40% от заработной платы?
Это вообще законно?

Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Выплаты будете получать, а по возвращении из декрета, Вас устроят на работу в другое место, с Вашего согласия.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя запрещено в период беременности и до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Пишите в теллеграм @elena_um82
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваш вопрос касается защиты трудовых прав во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Давайте разберемся в вашей ситуации.

1. Закрытие ФАПа: Если ФАП действительно будет закрыт, это может повлиять на ваше трудоустройство. Однако, ваше нахождение в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком предоставляет вам определенные гарантии.

2. Защита от увольнения: Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев ликвидации организации. Если ФАП закрывается, но организация, к которой он относится, продолжает существовать, вас не могут уволить.

3. Ликвидация организации: Если организация, к которой относится ваш ФАП, ликвидируется полностью, это является основанием для прекращения трудового договора. В этом случае вам должны выплатить все положенные компенсации.

4. Выплаты: Если организация продолжает существовать и вы не уволены, вы продолжаете получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Если организация ликвидируется, вы имеете право на выплаты по безработице.

5. Что делать:
- Уточните у вашего работодателя, что конкретно планируется: закрытие ФАПа или ликвидация организации.
- Обратитесь в кадровую службу за разъяснениями.
- Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую также проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детализированную консультацию, учитывающую все нюансы вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву