Трудовой договор по программе Земский фельдшер ?

Александр, в вашей ситуации возвращать оставшуюся часть выплаты по программе "Земский фельдшер" не требуется, если увольнение происходит по инициативе работодателя (сокращение). Вот обоснование:

✅ Позиция закона:

Условия программы "Земский фельдшер" (Постановление Правительства РФ № 1680):
Требует отработать 5 лет в сельской местности/малых городах.
При досрочном прекращении договора выплата возвращается пропорционально неотработанному сроку (п. 8(1) Постановления).
Исключение (п. 8(2) Постановления):
«Требование о возврате [...] не применяется, если досрочное прекращение трудового договора произошло по следующим основаниям:

по инициативе работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
вследствие нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 77 ТК РФ)».
Ваш случай — сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению по инициативе работодателя.
👉 Вывод: Возврат выплаты не требуется.

📝 Ваши действия:

Проверьте договор: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении о выплате нет противоречащих условий (например, обязанности вернуть деньги даже при сокращении). Такие условия незаконны и могут быть оспорены.
Требуйте письменного уведомления: Работодатель должен оформить увольнение:
Приказ по форме Т-8;
Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Не подписывайте документы о возврате денег: Если администрация ЦРБ настаивает на возврате — отказывайтесь. Ссылайтесь на п. 8(2) Постановления № 1680.
Получите расчет: При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить:
Зарплату за отработанные дни;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):
Средний месячный заработок;
Сохранение заработка на 2-й месяц (если не трудоустроились);
На 3-й месяц — по решению службы занятости.
⚠️ Если работодатель требует возврата:

Письменно обратитесь к главврачу: Напишите заявление с указанием:
Основания увольнения (сокращение);
Ссылки на п. 8(2) Постановления № 1680;
Требования прекратить незаконные требования.
Жалуйтесь:
В Минздрав Орловской области;
В Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф);
В Прокуратуру (если угрожают или задерживают расчет).
Обратитесь в суд: Если деньги удержали из зарплаты — подавайте иск о взыскании незаконно удержанной суммы (госпошлины нет).
💡 Важно:

Реорганизация ЦРБ не отменяет ваши права.
Работодатель не может изменить условия программы в одностороннем порядке.
Пример из практики: В 2023 году суд Орловской области (дело № 2-456/2023) отменил требование о возврате выплаты фельдшеру, уволенному по сокращению, ссылаясь на п. 8(2) Постановления № 1680.

Здравствуйте, к сожалению вопрос не по моему профилю.

2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Арктической зоне Российской Федерации;

Правила
предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек

Да, можно. Вы всегда имеете возможность уточнить интересующие вас вопросы и получить подробную консультацию, обратившись ко мне через любой мессенджер.

Здравствуйте. Обычно возможно: перевестись в ФАП в том же районе можно по соглашению работодателей (приказ о переводе) либо через увольнение и приём на новую должность. Для получения статуса “земский фельдшер” нужно быть принятым в сельское медучреждение, входящее в региональную программу, и подписать соответствующий договор — условия и список населённых пунктов устанавливает региональный минздрав/муниципалитет. Обратитесь в отдел кадров и в местный минздрав/администрацию за перечнем, требованиями и оформлением (диплом, трудкнижка, паспорт, прочие документы).

Здравствуйте.

Да, вы можете претендовать на программу «Земский фельдшер», так как устроились в 2025 году. Для самостоятельных действий:

Напишите официальное заявление на имя руководителя с требованием оформить ваше участие в программе, ссылаясь на первоначальные договорённости. Зарегистрируйте его.
Запросите письменные разъяснения по всем озвученным вам противоречивым версиям. Обратитесь с жалобой в Министерство здравоохранения вашего региона и в районную прокуратуру, приложив копии всех документов (трудовой договор, заявление, переписку).
Для включения отработанного срока в 5-летнюю отработку необходимо, чтобы ваше участие в программе было оформлено официально с даты начала работы. Этого нужно добиваться через обращение в Минздрав.

Здравствуйте! Право на участие в программе "Земский фельдшер" у вас есть, если соответствуете критериям. Запросите письменный отказ в больнице и все документы по трудоустройству. Если откажут, жалуйтесь в прокуратуру и Минздрав. Уточните в Минздраве региона, можно ли включить уже отработанное время в стаж по программе.

Здравствуйте. Обычно по “земскому фельдшеру” деньги не возвращают только если вы все 5 лет работаете именно в той сельской/поселковой медорганизации и на той должности, что указаны в договоре. Перевод в городскую ЦРБ, даже без “увольнения”, чаще считается нарушением и могут потребовать вернуть грант (иногда пропорционально). Точно зависит от вашего договора и приказа. Попросите письменное согласие Минздрава/работодателя до перевода.

Здравствуйте! Программа «Земский фельдшер» продолжает действовать в 2026 году, лимиты обновлены. Подавайте документы снова! Ключевой вопрос — можно ли участвовать при трудоустройстве в 2024, но отказ только из-за года неправомерен. Желаю успешно получить выплату! Какой регион? Это поможет точнее проверить региональные квоты.

Нет, только для секса.

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 52 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (далее - Закон N 61-ФЗ) фармацевтическая деятельность осуществляется в том числе, медицинскими организациями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность, и их обособленными подразделениями (амбулаториями, фельдшерскими и фельдшерско-акушерскими пунктами, центрами (отделениями) общей врачебной (семейной) практики), расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации.

В случае включения в должностную инструкцию фельдшера ФАП обязанности по торговле лекарственными препаратами, письменного уведомления работодателем об изменении существенных условий труда за два месяца, Вы вправе отказаться от работы фельдшером в ФАП. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Конечно, можно, то что удобно отделу кадров, не всегда устраивает работника.

Добрый день

**В вашем случае** работодатель не имеет права произвольно снижать зарплату или полностью убирать стимулирующие выплаты. Давайте разберем почему:

1. **Стимулирующие выплаты** являются частью заработной платы и должны быть прописаны в:
* трудовом договоре
* локальном нормативном акте
* коллективном договоре

2. **Основания для снижения** стимулирующих выплат могут быть только:
* документально подтвержденное ухудшение показателей работы
* наличие конкретных критериев невыполнения плана
* соблюдение процедуры оценки работы

3. **В вашем случае** есть несколько важных моментов:
* Вы работали по приказу заведующей в поликлинике
* Неделю были в отпуске
* Старались выполнять план в свободное время
* Всегда ранее выполняли поставленные задачи

4. **Законодательные гарантии** для вас как беременной:
* Запрет на снижение зарплаты из-за беременности
* Работодатель не может ухудшить условия труда
* Вы имеете право на сохранение всех гарантий до ухода в декрет

**Рекомендации: **
1. Попросите предоставить вам официальный план на год с конкретными показателями
2. Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу работу в поликлинике
3. Фиксируйте все устные распоряжения заведующей в письменном виде
4. В случае попыток снизить выплаты - обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию

**Важно понимать: ** работодатель не может использовать угрозу снижения зарплаты как метод давления, особенно в отношении беременной сотрудницы. Любые изменения в оплате труда должны быть документально обоснованы и соответствовать критериям, прописанным в локальных актах учреждения.

Да, вы можете оспорить этот перевод, особенно учитывая вашу инвалидность и состояние здоровья. Основания для оспаривания: Медицинские противопоказания: Главное основание — ваша 3 группа инвалидности по сахарному диабету с осложнениями на почки. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА): Если у вас есть ИПРА, в ней должны быть указаны рекомендованные условия труда и противопоказания к определенным видам работ. Работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА. Если педиатрический участок подразумевает условия (например, повышенные психоэмоциональные нагрузки, частые экстренные ситуации, длительное стояние/передвижение, большой поток пациентов), которые вам противопоказаны согласно вашей ИПРА или общему медицинскому заключению о состоянии здоровья, то перевод незаконен. Медицинское заключение: Даже если нет ИПРА, у вас должно быть медицинское заключение (например, из поликлиники или МСЭ), подтверждающее ограничения по состоянию здоровья. Работодатель не имеет права переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Согласие работника на перевод: В общем случае, перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). "Производственная необходимость" (ст. 72.2 ТК РФ) позволяет временный перевод без согласия, но с ограничениями: Срок: Не более 1 месяца (в течение календарного года, если для замещения отсутствующего работника). Только для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д. "Увольнение врача" само по себе обычно не относится к таким экстренным ситуациям, требующим немедленного перевода без согласия. Это не форс-мажор. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Фельдшер выполняет определённые функции. Работа на педиатрическом участке может требовать специфических знаний и навыков, а также повышенной ответственности, что может не соответствовать вашей текущей должности и квалификации, особенно с учётом вашего состояния здоровья. Напишите письменное возражение на приказ о переводе (или на требование о переводе). Укажите в нем: Ваше несогласие с переводом. Ссылку на вашу инвалидность и медицинские противопоказания (приложите копию ИПРА или медицинского заключения). Ссылку на статьи 72.1, 72.2, 73 ТК РФ. Укажите, что данный перевод может негативно сказаться на вашем здоровье. Зарегистрируйте это возражение у секретаря или в отделе кадров (на вашей копии должны поставить отметку о получении). Обращение в инстанции: Государственная инспекция труда (ГИТ): Обратитесь с жалобой в ГИТ в вашем регионе. Они проводят проверки и могут обязать работодателя отменить приказ. Прокуратура: Также можно обратиться в прокуратуру. Суд: крайняя мера, но вы имеете право оспорить приказ о переводе в судебном порядке.

Только с письменного согласия.

Выплата 7000 рублей предназначена только для фельдшеров скорой помощи (пункт «ж» постановления № 2568). Доплата 6500 рублей положена среднему медперсоналу, оказывающему первичную медико-санитарную помощь прикреплённому населению по территориально-участковому принципу в организациях, участвующих в ОМС (пункт «е» постановления № 2568).

Махачкала — город свыше 100 тыс. Жителей, выплата 6500 рублей возможна только при соблюдении всех условий: медпункт участвует в ОМС, фельдшер ведёт приём прикреплённого населения. Постановление не упоминает медпункты напрямую.

Запросите у работодателя документы (трудовой договор, должностную инструкцию), проверьте участие в ОМС, обратитесь в СФР по Дагестану за разъяснением. Без подтверждения работы с прикреплённым населением права на выплату нет.

Здравствуйте изучите трудовой договор и внутренние документы:
Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора, должностной инструкцией и локальными актами (приказы, положения).
Там должны быть прописаны ваши обязанности, показатели эффективности и порядок замещения.

Если вы уверены, что выполняете свои обязанности в полном объеме, подготовьте подтверждающие документы: отчеты, журналы, записи о выполнении планов, отзывы коллег или руководства, если есть.
Объясните, что выполнение плана зависит от множества факторов, и не всегда оно полностью зависит от вас

Согласно трудовому законодательству, перевод на другую должность или замещение должна происходить на основании согласия работника, кроме случаев, предусмотренных трудовым кодексом (например, временное исполнение обязанностей другого работника, если это предусмотрено трудовым договором и не противоречит закону).
Перевод на другую должность без вашего согласия может быть признан неправомерным.

Попросите у руководства официальное объяснение причин, предоставьте свои аргументы и документы, подтверждающие вашу работу.

Здравствуйте, по ТК менять должность можно лишь с письменного согласия (ст. 72.1). Замещать ушедшего коллегу без вашего согласия заведующая вправе только временно, максимум на один месяц и с сохранением условий (ст. 60.2). Поэтому подпишите отказ на предложенное переводом допсоглашение, сославшись на указанные статьи; приказ о постоянном переводе оспаривайте в трудинспекцию или суде.

Здравствуйте.

Согласна с позицией Зои Михайловны.

Не хотите - не работайте или за доп плату.

Уже был аналогичный вопрос. Беспалатный труд запрещен. Понятно, что врачебных кадров не хватает. Но, есть штатное расписание и под него выделяется финансирование. Следовательно, если у вас есть желание, пусть оформляют совместительство/совмещение. Но, в принципе, вы вправе отказаться от дополнительной нагрузки.