Увольнение человека находящегося на больничном?

(2 ответа)

Здравствуйте,мой муж работает вахтовым методом.Когда он отдыхал сломал руку и вышел на больничный 4 марта этого года,а его уволили 6 марта .Стоит уже в трудовом.
Это вообще законно ?что можно с этим сделать ?

Имангулов Евгений Валерьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Если кратко, то
1. Если перелом был во время отдыха на работе (перекур), то можно взыскать с работодателя компенсацию за причинение вреда
2. Можно оспорить факту уволнения, признать его незаконным и взыскать денежные средства за вынужденный прогул.
Более точный ответ возможно дать только после изучения документов, о чем мне можете написать в ЛС или вацап

Юристы по конституционному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Это не законно, восстонавливаться и получать компенсацию.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Увольнение сотрудника во время его временной нетрудоспособности, то есть когда он находится на больничном, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации).

Вот что можно сделать в вашей ситуации:

1. Обратиться в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут обязать работодателя восстановить вашего мужа на работе.

2. Обратиться в суд: Ваш муж имеет право подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обычно такие иски рассматриваются в течение месяца.

3. Проконсультироваться с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет составить необходимые документы и представлять интересы вашего мужа в суде.

Важно действовать быстро, так как срок для обращения в суд по таким делам составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется не откладывать решение проблемы и начать действовать как можно скорее.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Конституционному праву