- 09.02.2026 19:24
Такой вопрос , я подал заявление на увольнение на больничном . И мой работодатель говорит о том что после больничного мне нужно будет отрабатывать две недели . Разве больничный не входит в эти две недели отработки ? И какой закон об этом гласит?
Больничный лист входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней, при этом течение срока начинается со следующего дня после получения заявления. Закон не требует фактического выполнения трудовых обязанностей в этот период — работник может находиться в отпуске либо на больничном, и такие дни засчитываются в срок предупреждения.
Разъяснения Роструда подтверждают, что временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию и период больничного включается в двухнедельный срок уведомления; продлевать его работодатель не вправе. Следовательно, требование «отрабатывать» после закрытия больничного при условии, что 14-дневный срок уже истёк, противоречит положениям ст. 80 ТК РФ.
Здравствуйте! Ваш работодатель заблуждается. По ст. 80 ТК РФ срок уведомления (2 недели) отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Больничный полностью засчитывается в этот период и не продлевает его.
Это общий ответ, для точности: подавали ли вы заявление официально? Глубокий разбор ваших документов я провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее. Жду материалы для детального изучения!







