Увольнение?

(2 ответа)

Такой вопрос , я подал заявление на увольнение на больничном . И мой работодатель говорит о том что после больничного мне нужно будет отрабатывать две недели . Разве больничный не входит в эти две недели отработки ? И какой закон об этом гласит?

Голубицкая Елена Владимировна
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет
09.02.2026 19:42
Телефон

Больничный лист входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней, при этом течение срока начинается со следующего дня после получения заявления. Закон не требует фактического выполнения трудовых обязанностей в этот период — работник может находиться в отпуске либо на больничном, и такие дни засчитываются в срок предупреждения.

Разъяснения Роструда подтверждают, что временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию и период больничного включается в двухнедельный срок уведомления; продлевать его работодатель не вправе. Следовательно, требование «отрабатывать» после закрытия больничного при условии, что 14-дневный срок уже истёк, противоречит положениям ст. 80 ТК РФ.

Для профессионального и всестороннего анализа вашей ситуации обращайтесь за индивидуальной платной консультацией в личные контакты.
Гость
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
09.02.2026 19:36

Здравствуйте! Ваш работодатель заблуждается. По ст. 80 ТК РФ срок уведомления (2 недели) отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Больничный полностью засчитывается в этот период и не продлевает его.

Это общий ответ, для точности: подавали ли вы заявление официально? Глубокий разбор ваших документов я провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне, но лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я отвечаю оперативнее. Жду материалы для детального изучения!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:

Суть вопроса:
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного. Работодатель утверждает, что отрабатывать две недели нужно после окончания больничного, а не параллельно с ним. Вы хотите знать, правомерно ли это и какой закон регулирует данный вопрос.

---

Правовая позиция:

1. Срок предупреждения об увольнении (две недели)
Статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что работник обязан письменно предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели.

2. Включается ли больничный в срок отработки?
Да, период временной нетрудоспособности (больничный) входит в срок предупреждения об увольнении (так называемую "отработку"). Закон НЕ предусматривает приостановления или продления двухнедельного срока в связи с больничным.
Это подтверждается разъяснениями Роструда:
- Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п. 22)

3. Что это значит на практике:
Если вы подали заявление, например, 1 июня, и ушли на больничный с 2 по 15 июня, то 14 июня — последний день двухнедельного срока. Работодатель обязан уволить вас в этот день, даже если вы все это время были на больничном. Никакой дополнительной "отработки" после выхода с больничного не требуется.

---

Вывод:
Работодатель неправ. Больничный входит в срок "отработки". После окончания больничного вы не обязаны дополнительно работать или ждать. Закон — статья 80 ТК РФ.

Рекомендуемое действие:
Сообщите работодателю, что его требование противоречит статье 80 ТК РФ и разъяснениям Роструда. Если он продолжит настаивать — обратитесь в трудовую инспекцию.

Ссылки:
- [Статья 80 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4c0b43e1e6a339d0e3164f0e3f351e9e3a7e1e1e/)
- [Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006](https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12073156/)

Если потребуется образец заявления или жалобы — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре Колоколов Евгений Константинович Юрист в Твери Некрасова Вера Анатольевна Юрист в Москве Курбанов Азер Расимович Юрист в Москве Субарева Елена Сергеевна Юрист в Тюмени
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Конституционному праву