Отработка 2ноября в субботу 2024 за 30 апреля?

(2 ответа)

Я поступила на работу 1 июня, должна я отрабатывать 2 ноября в субботу

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, выходной день с 2 ноября 2024 года переносится на 30 апреля 2024 года. Это означает, что 2 ноября становится рабочим днем для всех работников, кроме тех, кто работает по индивидуальным графикам. При этом согласно законодательству продолжительность рабочего времени 30 апреля должна соответствовать норме рабочего дня, на который перенесен выходной. Учитывая, что 30 апреля является предпраздничным днем, рабочий день в этот день сокращается на один час согласно ст. 95 Трудового кодекса РФ. Таким образом, 2 ноября будет сокращенным рабочим днем. При этом не важно, что делал работник 30 апреля (был ли на больничном, находился в отпуске, работал у другого работодателя или вообще не был трудоустроен), 2 ноября для всех работников (за исключением работников с индивидуальными графиками работы) является рабочим днем

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Ирина
Юрий Богданович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Юристы по конституционному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Никашин Кирилл Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте.

Отработка за перенесенный выходной день возможна только в течение года. Т.к. 30 апреля 2024 года уже прошло, то требование отработать этот день 2 ноября 2024 года незаконно.

Вы устроились на работу 1 июня, а перенос выходного дня с 30 апреля произошел ранее. Значит, этот перенос на вас не распространяется.

Если мой ответ был полезен, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Ирина
Благодарю вас, Кирилл Александрович, за квалифицированную поддержку!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским трудовым законодательством, если ваша работа предполагает стандартную пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, то вы не должны работать в субботу, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или внутренними правилами компании.

Тем не менее, есть несколько исключений, когда работа в выходные может быть необходима:

1. Срочная работа: Если требуется выполнение срочных работ, от которых зависит в том числе предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий.

2. Чрезвычайные обстоятельства: Например, при введении чрезвычайного положения или в других случаях, предусмотренных законодательством.

3. Договоренность с работодателем: Если вы согласились на работу в выходной день и это было оформлено документально.

Если ваш работодатель требует от вас выйти на работу в субботу, и это не предусмотрено вашим трудовым договором, вы имеете право отказаться. Однако, если работа в выходной день является частью вашего графика, то она должна быть компенсирована либо предоставлением другого выходного дня, либо оплатой в повышенном размере.

Рекомендуется ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними документами компании, а также обсудить этот вопрос с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
549 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
282 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Конституционному праву