Мобилизованный?

В данной ситуации важно защитить интересы ребенка и минимизировать негативные последствия. Первым шагом следует обратиться к администрации магазина с просьбой предоставить разъяснения о причинах двойной оплаты и, при необходимости, вернуть излишне уплаченные средства.

Здравствуйте! Несовершеннолетние дети младше 16 лет не подлежат административной ответственности за мелкое хищение (КоАП РФ ст. 2.3). Родителям рекомендуется написать письменное разъяснение ситуации органам ПДН, сославшись на возраст ребенка и возмещение ущерба магазину. По закону сотрудники полиции не вправе применять меры наказания к детям до 16 лет за подобные проступки. Основания: Конституция РФ ст. 51, КоАП РФ ст. 7.27.

Здравствуйте! Закон не предусматривает автоматического предоставления отпуска в вашей ситуации, но он может быть предоставлен с согласия работодателя.

Здравствуйте, Евгения! Отпуска предоставляются по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что обратитесь к работодателю. А так нужно заблаговременно подать заявление, чтобы успели выплатить отпускные. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это предельный срок подачи заявления, но зачастую локальным нормативным актом может быть предусмотрен более ранний срок. Например, недели за две чтобы заявление было подано. Также вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Здравствуйте! Нет не можете. Вы толкуете закон произвольно. Закон предусматривает только получение одного высшего образования на бюджетной основе. Все остальные предположения не имеют правового значения.

Да, для открытия массажного салона требуется медицинская лицензия. Это связано с тем, что массаж относится к медицинским услугам, которые подлежат лицензированию.

Медицинское образование обязательно должно быть у специалистов, которые предоставляют услуги лично, то есть у массажистов. Если планируется самостоятельно делать массаж, у владельца должно быть профильное образование.

Предприниматели, которые не планируют самостоятельно оказывать услуги, могут открыть массажный кабинет без медицинского образования. Но они обязаны проследить за тем, чтобы у нанятых работников было разрешение на проведение данных процедур.

Лицензия не нужна для немедицинского массажа, например расслабляющего, спа-массажа, спортивного массажа, массажа по восточным техникам.

Если же салон оказывает услуги, которые содержат элементы профилактики заболеваний, диагностики и лечения, лицензия обязательна.

Добрый день! "Массаж" указан в "Номенклатуре медуслуг" (утверждена Минздравом РФ), а деятельность массажных салонов относится к деятельности в области медицины, поэтому оказание таких услуг требует лицензии на осуществление медицинской деятельности. Иначе грозит штраф по ч. 2 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности без лицензии).

Здравствуйте. После 9 классов вы вправе не продолжать общее образование (ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании»). Проходить курсы и профподготовку можно. Официально трудиться разрешено с 16 лет, но с ограничениями: требуется письменное согласие родителя/опекуна и медицинское заключение; запрещены тяжёлые, вредные и ночные работы; сокращённое рабочее время для несовершеннолетних (ТК РФ). Смотрите ТК РФ и ФЗ №273‑ФЗ.

Нет, это не нормальнт. Подавайте жалобу

Здравствуйте. Вы что имеете в виду под мелким нарушением. Основания отмены или изменения приговора. Основания отмены или изменения приговора указаны в ст. 398.15 УПК РФ: "Основаниями отмены или изменения судебного решения в апелляционном порядке являются:
1) несоответствие выводов суда, изложенных в приговоре, фактическим обстоятельствам уголовного дела, установленным судом первой инстанции;
2) существенное нарушение уголовно-процессуального закона;
3) неправильное применение уголовного закона;
4) несправедливость приговора;
5) выявление обстоятельств, указанных в части первой и пункте 1 части первой.2 статьи 237 настоящего Кодекса;
6) выявление данных, свидетельствующих о несоблюдении лицом условий и невыполнении им обязательств, предусмотренных досудебным соглашением о сотрудничестве".

Если у Вас этих основании нет, то приговор не будет изменён или отменён. Основания "мелкое нарушение" в УПК РФ нет.

Добрый вечер. Да, приговор за мелкое нарушение может быть отменен или изменён после суда, если он ещё не вступил в силу путем подачи апелляционной жалобы.

В апелляции отменить или смягчить приговор можно, если суд первой инстанции допустил ошибки: не учел важные обстоятельства дела, неправильно применил закон или вынес очевидно несправедливое наказание. Если приговор уже вступил в силу, для его пересмотра потребуется найти существенные нарушения закона, повлиявшие на исход дела.

В МЧС иногда работают сотрудники являющимися военными. На них распространяется Указ президента о частичной мобилизации.

Здравствуйте. Указ № 647 о частичной мобилизации запрещает увольнение только тем, кто уже призван по мобилизации; сотрудники МВД и военнослужащие МЧС к мобилизованным не относятся. Поэтому порядок обычный: рапорт «по собственному желанию», отработка (МВД – 1 месяц, МЧС – до 2 месяцев), сдача имущества и расчёт (ст. 46 ФЗ № 3-ФЗ; ст. 34, 38 ФЗ № 283-ФЗ; ПП РФ № 941). То есть по своей инициативе уволиться можно.

С учетом того, что вы прошли военную службу в мае 2024 года, на данный момент вы освобождены от мобилизации в течение шести месяцев с момента увольнения, однако наличие ребенка младше трех лет и незарегистрированный брак не предоставляют отсрочку от мобилизации.

В любой момент!

Да уволить вас могут.

Просто увольнение.

Это не законно, восстонавливаться и получать компенсацию.

Если кратко, то
1. Если перелом был во время отдыха на работе (перекур), то можно взыскать с работодателя компенсацию за причинение вреда
2. Можно оспорить факту уволнения, признать его незаконным и взыскать денежные средства за вынужденный прогул.
Более точный ответ возможно дать только после изучения документов, о чем мне можете написать в ЛС или вацап

Нет, пункт о двух неделях в договоре не отменяет Ваше право уволиться через три дня. Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня. Условия трудового договора (или локального нормативного акта), ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом (в данном случае, требующие отработку две недели вместо трех дней на испытательном сроке), считаются недействительными (статья 9 ТК РФ). Вы имеете законное право уволиться по истечении трех дней после подачи заявления.

3 дня "отработки".

Больничный лист входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней, при этом течение срока начинается со следующего дня после получения заявления. Закон не требует фактического выполнения трудовых обязанностей в этот период — работник может находиться в отпуске либо на больничном, и такие дни засчитываются в срок предупреждения.

Разъяснения Роструда подтверждают, что временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию и период больничного включается в двухнедельный срок уведомления; продлевать его работодатель не вправе. Следовательно, требование «отрабатывать» после закрытия больничного при условии, что 14-дневный срок уже истёк, противоречит положениям ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и др.). При этом запрещено увольнять работника только из-за достижения пенсионного возраста. Если Вам требуется дополнительная консультация, прошу обращаться в личные сообщения

Добрый день! Уволить работающую пенсионерку с кредитом на покупку квартиры могут на общих основаниях, так как наличие кредита не является защитой от увольнения. Уволить Вас «просто так» незаконно. Увольнение возможно только по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (сокращение, нарушение дисциплины), а не из-за долгов.