-
Вопрос № 00061449
Как бороться в такой ситуации работодатель что бы не сокращать за день уведомляет что через десять дней переходим с скользящего графика 2 2 на пятидневку а сегодня приносит бумаги на подпись без проставленной даты плюс у меня отца два ребёнка инвалида детства могут уволить без сокращения если я иду в отказ с новым графиком и не чего не подписываю
---
#### **1. **Нарушение процедуры изменения графика работы**
Работодатель **обязан уведомить вас письменно за 2 месяца** о предстоящих изменениях условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Уведомление за 1 день — грубое нарушение.
**Ваши действия: **
- Направьте работодателю **письменное возражение** (под подпись или заказным письмом), указав, что вы не согласны с изменениями из-за несоблюдения сроков.
- Требуйте соблюдения процедуры: предложения вакансий (если есть) или увольнения по правилам сокращения.
---
#### **2. **Отказ подписывать документы с незаполненными датами**
Документы без даты могут быть использованы против вас (например, задним числом).
**Ваши действия: **
- Не подписывайте документы с пустыми графами.
- Письменно запросите у работодателя полный пакет документов с указанием конкретных условий и сроков.
---
#### **3. **Гарантии для родителя детей-инвалидов**
Согласно **ст. 261 ТК РФ**, работодатель **не вправе уволить вас по своей инициативе**, кроме случаев:
- Ликвидации организации;
- Грубых нарушений с вашей стороны (прогул, хищение и т.д.).
**Даже при отказе от нового графика**, увольнение по инициативе работодателя (п. 7 ст. 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы) **запрещено**, пока детям не исполнилось 18 лет.
---
#### **4. **Если работодатель пытается уволить «под сокращение»**
Сокращение допускается только по ст. 81 ТК РФ, но для этого работодатель обязан:
- Уведомить за 2 месяца;
- Предложить все вакансии;
- Получить согласие профсоюза (если есть).
**Ваши действия: **
- Требуйте письменного уведомления о причинах увольнения.
- Обратитесь в **Государственную инспекцию труда по Тверской области** (https: //git77.rostrud.gov.ru) с жалобой на принуждение к увольнению.
---
#### **5. **Дополнительные гарантии**
- Вы имеете право на **4 дополнительных оплачиваемых выходных дня** в месяц (ст. 262 ТК РФ). Если новый график лишает вас этой возможности, это дополнительное нарушение.
- Требуйте сохранения льгот в письменной форме.
---
### **Шаги для защиты: **
1. **Соберите документы**:
- Трудовой договор (оригинал или копия);
- Пенсионные удостоверения детей-инвалидов;
- Письменные уведомления от работодателя (если есть).
2. **Обратитесь к работодателю письменно**:
- Запросите обоснование изменений графика;
- Укажите на нарушение ст. 74 ТК РФ.
3. **Подайте жалобу**:
- В **Трудовую инспекцию Тверской области** (составят предписание работодателю);
- В **Прокуратуру** (если есть угроза увольнения).
4. **Обратитесь в суд**:
- Если уволят, подайте иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).
---
### **Важно!**
- Фиксируйте все действия работодателя: записывайте разговоры, сохраняйте письменные уведомления.
- Не поддавайтесь на давление. Увольнение родителя ребенка-инвалида без его согласия — серьезное нарушение, которое легко оспорить в суде.
**Контакты для жалоб: **
- ГИТ по Тверской области: г. Тверь, ул. Советская, 23, тел. +7 и(4822) 32и12-63.
- Прокуратура Тверской области: г. Тверь, ул. Советская, 23, тел. +7и(4822) 32и17-71.
Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.
На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.
С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.
С уважением, Алексей Чижов
