Заявление на отгул за ранее отработанное время?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срок использования работником другого дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день трудовым законодательством не ограничен.Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой;илипредоставлением другого дня отдыха (отгула).Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или в праздничный нерабочий день, только по его желанию. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 и Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).Срок, в течение которого работник имеет право использовать другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не установлен (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Следовательно, по истечении какого-либо срока (1 года, 2 лет и т. д.) работник не теряет право на использование отгула.Поэтому работодатель не вправе в ЛНА ограничить срок использования работниками отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По мнению специалистов Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, такие условия ЛНА будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поэтому не будут применяться в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).О том, нужно ли оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник до увольнения не воспользовался отгулом.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия вашего директора не правомерны.

Эксперты Роструда напоминают: отгулы, заработанные сотрудником за то, что он трудился в свой выходной день или в праздник, не сгорают. Они переносятся на следующий год.

В нормах ТК РФ также не предусмотрено автоматического сгорания дней отдыха при их неиспользовании работником в течение какого-либо установленного срока (например, в течение месяца или другого срока с даты привлечения к работе в выходной день). Поскольку нормативно не предусмотрено указанное ограничение, работодатель не может установить ограничение в трудовом договоре или внутреннем локальном акте

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Москвина Кристина

Добрый день, действия директора неправомерны, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день вручении диплома это не уважительная причина, так как его можно получить в любой день после окончания учебного заведения.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня может считаться прогулом, если оно было без уважительных причин (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Любое отсутствие на работе без согласования и без уважительной причины считается прогулом.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Чтобы уволить за прогул, требуются доказательства того, что сотрудник отсутствовал, и фиксация (документирование) факта отсутствия. Если работник подтвердит, что отсутствовал по уважительной причине, его отсутствие прогулом не является.

Окончательное решение о дисциплинарном взыскании работника за прогул принимает сам работодатель. Он вправе объявить работнику замечание, выговор или уволить.

Байдак Зоя Михайловна

А вы работник или работодатель?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, можно считать прогулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Меры работодатель вправе принять установленный срок. Считается прогулом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это уважительная причина.

Старков Алексей Гаврилович

Согласно трудовому законодательству, отец имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка. Этот отпуск может длиться до 5 календарных дней.

Для получения такого отпуска отец должен написать соответствующее заявление. Подтверждающим документом служит копия свидетельства о рождении ребёнка.

Важно отметить, что работодатель не обязан оплачивать этот отпуск, но может поощрить отца, начислив ему отпускные. В таком случае право на оплачиваемый отпуск для отца закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить 5 календарных дней административного отпуска. А вот, что касается колективного договора, то в вашем случае на усмотрение администрации и профкома. Обратитесь к ним.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право взять отгул сроком на 5 дней: бракосочетание, рождение ребёнка, смерть родственника. Условие: не оплачивается, предоставляется по заявлению сотрудника, работодатель не имеет право отказать.

Довган Юрий Богданович

Исходя из предоставленной информации, я считаю, что при соблюдении определенных условий вы можете взять оплачиваемый отгул на работе в день выписки жены и ребенка из роддома.

1. Наличие оплачиваемого отгула в день выписки из роддома в коллективном договоре компании. Если данная норма закреплена в коллективном договоре, то работодатель обязан предоставить вам этот оплачиваемый отгул.

2. Фактическая выписка в выходной день (воскресенье). Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник должен выполнить свои трудовые обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 113 ТК РФ). Следовательно, вы вправе перенести оплачиваемый отгул на ближайший рабочий день - понедельник.

3. Заявление на отгул, поданное на понедельник. Поскольку фактическая выписка произошла в воскресенье, а в коллективном договоре предусмотрен отгул именно в день выписки, ваше заявление на понедельник будет правомерным.

Таким образом, при наличии соответствующих норм в коллективном договоре вы имеете право взять оплачиваемый отгул в понедельник, несмотря на то, что фактическая выписка состоялась в воскресенье. Рекомендую вам уведомить работодателя о переносе даты отгула и предоставить подтверждающие документы о дате фактической выписки. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении данного отгула.

Пилипенко Игорь Александрович

Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, под стимулирующими выплатами вы имеете в виду премию? Напишите юристу в Вотсап 89025212894, вашу ситуацию лучше проработать детально

Жерелов Михаил Вячеславович

Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности. Участие в конкурсе в трудовые обязанности работника очевидно не входит.

Дмитриев Алексей Сергеевич

К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. В Вашей ситуации это скорее всего премия и вознаграждение. Следовательно, в отсутствие дополнительных заслуг, такие выплаты могут отсутствовать.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Яковенко Иван Григорьевич

Вам необходимо выяснить, по каким должностям в организации поднимались оклады, для всех ли работников организации увеличивалась заработная плата, каковы основания увеличения окладов.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать у вас три месяца срок

Новиков Алексей Петрович

Можете обратиться в суд с заявлением о признании приказа о наложении выговора незаконным. с приведением Ваших доводов. Более подробную консультацию можно дать только после ознакомления со всеми документами касающихся Вашего вопроса.

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.