Заявление на отгул за ранее отработанное время?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срок использования работником другого дня отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день трудовым законодательством не ограничен.Согласно ст. 153 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника: повышенной оплатой;илипредоставлением другого дня отдыха (отгула).Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной или в праздничный нерабочий день, только по его желанию. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728 и Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).Срок, в течение которого работник имеет право использовать другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, ТК РФ не установлен (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). Следовательно, по истечении какого-либо срока (1 года, 2 лет и т. д.) работник не теряет право на использование отгула.Поэтому работодатель не вправе в ЛНА ограничить срок использования работниками отгулов за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По мнению специалистов Роструда, высказанному на сайте онлайнинспекция.рф, такие условия ЛНА будут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поэтому не будут применяться в силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).О том, нужно ли оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день, если сотрудник до увольнения не воспользовался отгулом.

Лагодич Евгений Владимирович

Работник может использовать отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время, в том числе, в следующем календарном году. Неиспользованные дни отдыха не «сгорают». Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».В трудовом ведомстве рассмотрели частный случай. В локальном нормативном акте организации оговорено, что день отдыха за работу в выходной можно использовать только в течение одного года. Вправе ли работодатель ограничивать срок использования отгула? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда.Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.При этом период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, которые полагаются за то, что сотрудник в текущем году или в более ранние периоды выходил на работу в праздники или выходные.Это правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия вашего директора не правомерны.

Эксперты Роструда напоминают: отгулы, заработанные сотрудником за то, что он трудился в свой выходной день или в праздник, не сгорают. Они переносятся на следующий год.

В нормах ТК РФ также не предусмотрено автоматического сгорания дней отдыха при их неиспользовании работником в течение какого-либо установленного срока (например, в течение месяца или другого срока с даты привлечения к работе в выходной день). Поскольку нормативно не предусмотрено указанное ограничение, работодатель не может установить ограничение в трудовом договоре или внутреннем локальном акте

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Москвина Кристина

Добрый день, действия директора неправомерны, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день вручении диплома это не уважительная причина, так как его можно получить в любой день после окончания учебного заведения.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня может считаться прогулом, если оно было без уважительных причин (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Любое отсутствие на работе без согласования и без уважительной причины считается прогулом.

Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.

Чтобы уволить за прогул, требуются доказательства того, что сотрудник отсутствовал, и фиксация (документирование) факта отсутствия. Если работник подтвердит, что отсутствовал по уважительной причине, его отсутствие прогулом не является.

Окончательное решение о дисциплинарном взыскании работника за прогул принимает сам работодатель. Он вправе объявить работнику замечание, выговор или уволить.

Байдак Зоя Михайловна

А вы работник или работодатель?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, можно считать прогулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Меры работодатель вправе принять установленный срок. Считается прогулом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это уважительная причина.

Старков Алексей Гаврилович

Согласно трудовому законодательству, отец имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка. Этот отпуск может длиться до 5 календарных дней.

Для получения такого отпуска отец должен написать соответствующее заявление. Подтверждающим документом служит копия свидетельства о рождении ребёнка.

Важно отметить, что работодатель не обязан оплачивать этот отпуск, но может поощрить отца, начислив ему отпускные. В таком случае право на оплачиваемый отпуск для отца закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить 5 календарных дней административного отпуска. А вот, что касается колективного договора, то в вашем случае на усмотрение администрации и профкома. Обратитесь к ним.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право взять отгул сроком на 5 дней: бракосочетание, рождение ребёнка, смерть родственника. Условие: не оплачивается, предоставляется по заявлению сотрудника, работодатель не имеет право отказать.

Довган Юрий Богданович

Исходя из предоставленной информации, я считаю, что при соблюдении определенных условий вы можете взять оплачиваемый отгул на работе в день выписки жены и ребенка из роддома.

1. Наличие оплачиваемого отгула в день выписки из роддома в коллективном договоре компании. Если данная норма закреплена в коллективном договоре, то работодатель обязан предоставить вам этот оплачиваемый отгул.

2. Фактическая выписка в выходной день (воскресенье). Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник должен выполнить свои трудовые обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 113 ТК РФ). Следовательно, вы вправе перенести оплачиваемый отгул на ближайший рабочий день - понедельник.

3. Заявление на отгул, поданное на понедельник. Поскольку фактическая выписка произошла в воскресенье, а в коллективном договоре предусмотрен отгул именно в день выписки, ваше заявление на понедельник будет правомерным.

Таким образом, при наличии соответствующих норм в коллективном договоре вы имеете право взять оплачиваемый отгул в понедельник, несмотря на то, что фактическая выписка состоялась в воскресенье. Рекомендую вам уведомить работодателя о переносе даты отгула и предоставить подтверждающие документы о дате фактической выписки. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении данного отгула.