-
Вопрос № 00042806
Можно ли взять оплачиваемый отгул на работе на выписку из роддома жены с ребёнком (оплачиваемый отгул в день выписки прописан в коллективном договоре компании) например на понедельник?, хотя фактически сама выписка случилась в воскресенье,т. е. выходной отца,хотя планировалась в понедельник. И заявление на отгул было написано на понедельник
Исходя из предоставленной информации, я считаю, что при соблюдении определенных условий вы можете взять оплачиваемый отгул на работе в день выписки жены и ребенка из роддома.
1. Наличие оплачиваемого отгула в день выписки из роддома в коллективном договоре компании. Если данная норма закреплена в коллективном договоре, то работодатель обязан предоставить вам этот оплачиваемый отгул.
2. Фактическая выписка в выходной день (воскресенье). Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник должен выполнить свои трудовые обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 113 ТК РФ). Следовательно, вы вправе перенести оплачиваемый отгул на ближайший рабочий день - понедельник.
3. Заявление на отгул, поданное на понедельник. Поскольку фактическая выписка произошла в воскресенье, а в коллективном договоре предусмотрен отгул именно в день выписки, ваше заявление на понедельник будет правомерным.
Таким образом, при наличии соответствующих норм в коллективном договоре вы имеете право взять оплачиваемый отгул в понедельник, несмотря на то, что фактическая выписка состоялась в воскресенье. Рекомендую вам уведомить работодателя о переносе даты отгула и предоставить подтверждающие документы о дате фактической выписки. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении данного отгула.
Согласно трудовому законодательству, отец имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка. Этот отпуск может длиться до 5 календарных дней.
Для получения такого отпуска отец должен написать соответствующее заявление. Подтверждающим документом служит копия свидетельства о рождении ребёнка.
Важно отметить, что работодатель не обязан оплачивать этот отпуск, но может поощрить отца, начислив ему отпускные. В таком случае право на оплачиваемый отпуск для отца закрепляется в коллективном договоре предприятия.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник имеет право взять отгул сроком на 5 дней: бракосочетание, рождение ребёнка, смерть родственника. Условие: не оплачивается, предоставляется по заявлению сотрудника, работодатель не имеет право отказать.
Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить 5 календарных дней административного отпуска. А вот, что касается колективного договора, то в вашем случае на усмотрение администрации и профкома. Обратитесь к ним.
