Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком на работу на 0,5 ставки. Работодатель привлекал вас к сверхурочной работе, в том числе в выходные и праздничные дни, а в качестве компенсации предоставлял отгулы. Новый и.о. руководителя заявил, что отгулы, предоставленные в декабре 2025 и январе 2026 года, не действуют, и требует писать заявления на отпуск за свой счёт.
Действия работодателя неправомерны, если вы действительно работали сверхурочно и в выходные/праздничные дни, а отгулы были предоставлены в качестве компенсации. В одностороннем порядке отменять уже предоставленные отгулы работодатель не вправе.
2. Применимые нормы права
- Ст. 152 Трудового кодекса РФ — за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику предоставляется либо повышенная оплата, либо другой день отдыха (отгул) по желанию работника.
- Ст. 99 ТК РФ — сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и должна компенсироваться в повышенном размере или дополнительным временем отдыха.
- Ст. 128 ТК РФ — отпуск без сохранения зарплаты («за свой счёт») предоставляется только по заявлению работника и с согласия работодателя, кроме случаев, прямо указанных в законе.
3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если вы работали сверхурочно или в выходные/праздничные дни, работодатель обязан компенсировать это, а не требовать писать заявление на отпуск за свой счёт.
- Если отгулы были предоставлены, их отмена задним числом невозможна.
- Если работодатель настаивает на заявлениях «за свой счёт» — это нарушение трудового законодательства; такие действия можно обжаловать.
- Важно иметь доказательства: табель учёта рабочего времени, приказы о привлечении к работе в выходные/праздничные дни, графики сменности, приказы о предоставлении отгулов, переписку и др.
4. Что делать пошагово
1.
Соберите доказательства:
- Копии табелей учёта рабочего времени, приказов, заявлений, графиков, переписки с работодателем.
2.
Письменно обратитесь к работодателю:
- Направьте заявление (желательно с регистрацией или через электронную почту) с просьбой разъяснить основания отмены отгулов и требовать писать заявления на отпуск за свой счёт.
3.
Откажитесь от написания заявлений «за свой счёт», если не согласны с этим.
4.
При отказе работодателя признать отгулы:
- Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или в прокуратуру.
- При необходимости — подготовьте иск в суд о признании действий работодателя незаконными и о взыскании невыплаченной заработной платы/компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
5.
Фиксируйте все обращения и ответы для возможного судебного разбирательства.
5. Какие сведения нужно уточнить
- Есть ли у вас на руках документы, подтверждающие фактическую работу в выходные/праздничные дни и факт предоставления отгулов?
- Были ли оформлены приказы о привлечении к работе в выходные/праздничные дни и о предоставлении отгулов?
- Как велся учёт рабочего времени (табель, график)?
- Писали ли вы ранее какие-либо заявления на отпуск за свой счёт?
Рекомендую обратиться к юристу для индивидуального анализа документов и выработки стратегии защиты ваших трудовых прав.
