-
Вопрос № 00057328
На работе ставят план продаж по QR коду. За невыполнение-штраф. Законно ли ставить план на данный вид оплаты?
В общем, работодатель имеет право устанавливать планы продаж и условия труда, включая использование определенных методов оплаты, таких как QR-коды. Однако важно, чтобы эти условия были четко прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Штрафы за невыполнение плана незаконны. Всё дело в том, что штрафы — категория наказания, которая относится к гражданской ответственности, а не трудовой дисциплине. В Трудовом кодексе РФ понятие «штраф» не употребляется. ТК РФ предполагает только дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Оно может быть наложено, если работник не исполняет свои трудовые обязанности или делает это ненадлежащим образом. К дисциплинарному взысканию по ТК РФ относятся: замечание; выговор; увольнение. Других карательных мер к работнику применить нельзя.
По трудовому кодексу нет штрафов в принципе. Есть положение о премировании, в котором может быть норма по конкретным планам. Запросите этот документ (с ним обязаны под роспись всех работников ознакамливать) для анализа.
Не законно и данное обстоятельство никак не зависит от продавца.В ТК РФ нет штрафов.
