Как избежать увольнения с работы по совместительству?

(5 ответов)

Гость

Вопрос № 00056528
14.01.2025 15:56

Трудовое право

Можно ли избежать по закону расторжение договора работы по совместительству имея несовершенно летнего ребенка- инвалида

Елисеенков Денис Викторович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.01.2025 16:10

Телефон

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Если Вы относитесь к данной категории, то расторжение с Вами трудового договора по инициативе работодателя за исключением оснований предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ запрещено.

Если основанием увольнения является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 Трудового кодекса РФ), то увольнение будет законным.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

14.01.2025 21:02

Телефон

По закону, трудовой договор по совместительству может быть расторгнут работодателем, если на ваше место принимается сотрудник, для которого эта работа будет основной. Однако наличие у вас несовершеннолетнего ребенка-инвалида не является основанием для запрета на расторжение такого договора. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что расторжение договора по совместительству возможно в случае приема на работу основного сотрудника, и это правило применяется независимо от семейных обстоятельств работника.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Парасоцкий Роман Иванович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

14.01.2025 16:31

Телефон

Согласно трудовому законодательству, наличие несовершеннолетнего ребенка-инвалида не является основанием для автоматического отказа в расторжении договора о работе по совместительству. Однако, работодатель обязан учитывать ваши обстоятельства и проводить переговоры. Защитить свои интересы можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

14.01.2025 17:03

Телефон

Здравствуйте! Если у вас несовершеннолетний ребенок-инвалид, вы можете ссылаться на ст. 261 Трудового кодекса РФ, где указаны особенности защиты работников с такими детьми. Главное — уведомите работодателя о вашем положении и предоставьте документы. Также можно рассмотреть возможность заключения трудового договора с условием о невозможности увольнения.

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

14.01.2025 16:31

Телефон

Здравствуйте, смотря по какой причине расторжение договора, если причина возврата основного работника, то уволить могут.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 288 Трудового кодекса, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случае принятия на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Что касается защиты работников, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов, то законодательство предоставляет определенные гарантии и льготы. Например, статья 261 Трудового кодекса РФ ограничивает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и некоторыми другими категориями работников.

Однако эти гарантии в полной мере распространяются на основное место работы, а не на работу по совместительству. Тем не менее, наличие несовершеннолетнего ребенка-инвалида может быть учтено работодателем при принятии решения о расторжении трудового договора по совместительству, особенно если вы сможете договориться с работодателем.

Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с работодателем и, возможно, предложить компромиссные решения, которые позволят сохранить трудовые отношения. Также можно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной информации и помощи в защите ваших прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Как избежать увольнения

2 ответа

Добрый день! Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если сам не уйду, за мной не замечено прогулов, опозданий, может ли он все таки уволить меня по статье? И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение по статье без соответствующих поступков со стороны работника и без соответвующих документов со стороны работодателя - является незаконным. Если вы не совершали таких деяний, ответственно относитесь к своему труду, не нарушаете трудовую дисциплину, но работодатель все равно угрожает вам увольнением - можете подать соответствующее заявление в прокуратуру.

Ким Галина

Фиксируйте угрозы любыми способами (видео, аудио) пригодится в суде. Раз задался целью - вас уволят раньше или позже - вопрос времени. Другое дело по какой статье и с какими бонусами (компенсациями). Можете написать, конечно, в трудовую инспекцию, прокуратуру, но если заявление не будет прикреплено доказательствами ваших доводов, никакой результативной реакции не будет с их стороны. Дадут отписку.
Как избежать увольнения по статье

1 ответ

Добрый день
Хочу уволиться из органов
Но просят отработать месяц
Я не соглашаюсь
И не хочу туда приходить так как у меня возникли проблемы
Они обещают уволить по статье

Нагаев Александр Александрович

Добрый день к сожалению вы действительно обязаны отработать месяц. Но в случае если у вас возникли проблемы со здоровьем, пишите заявление(рапорт) и занимайтесь своим здоровьем, так как в данном случае время нахождения на больничном идет в зачет срока отработки.
Как избежать увольнения при организации вынужденного прогула

3 ответа

Администрация самовольно конфисковала помещение лаборатории (рабочее место заведующего) и заблокировала электронный пропуск под предлогом нахождения в принудительном отпуске за свой счёт, по истечении которого вместо разблокировки прохода в здание выставила ультимативное требование об увольнении по собственному желанию с угрозой в противном случае сделать это по статье. После жалобы Работника в Трудовую инспекцию на объявление предостережения Работодатель заявил об отсутствии препятствий и прогулах Работника по его инициативе. После прохода Работника в здание Администрация требует зайти его в приёмную якобы для разговора. Подозревается намерение запуска процедуры увольнения (ознакомление с "Актом отсутствия на рабочем месте" под подпись, истребование объяснительной и т.д.).
Что можно предпринять в такой ситуации, чтобы остановить произвол?
ПС. В связи со спецификой научного труда в условиях отсутствия работы для всех сотрудников установлен свободный режим рабочего графика, а вместо вынужденного простоя Работодателем практикуется отправка Работников в отпуска за свой счёт.

Байдак Зоя Михайловна

В любом случае написать объяснительную придется. Вот, над ее содержанием нужно подумать и аккуратно все изложить. Если вам предоставят приказ на увольнение, его нужно подписать с пометкой, что вы с ним не согласны. Получить копии документов и сразу обратиться в суд.

Ватолин Александр Иванович

Согласен с коллегой. Хочу добавить следующее: В данной ситуации важно действовать аккуратно и обдуманно. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

Документирование фактов: Соберите все документы, подтверждающие вашу позицию: уведомления, переписку с работодателем, акты, связанные с вашим рабочим местом, и любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваши слова.

Жалоба в трудовую инспекцию: Если вы ещё этого не сделали, подайте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Укажите на незаконность конфискации рабочего места и блокировки доступа.4. **Обращение в профсоюз**: Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за поддержкой. Профсоюз может оказать давление на работодателя и помочь в решении проблемы.

Не подписывать документы под давлением:: Если вас попросят подписать акт отсутствия на рабочем месте или объяснительную, делайте это только после консультации с юристом. Не подписывайте ничего, что может быть использовано против вас.6. Подготовка к встрече: Если вас вызывают в приёмную, подготовьтесь к встрече. Запишите все вопросы и ваши ответы, постарайтесь вести себя спокойно и уверенно. Убедитесь, что у вас есть возможность записать разговор или взять с собой свидетеля.

Письменные обращения: Направьте работодателю письменное обращение, в котором изложите вашу позицию и требования. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.Важно помнить, что трудовые права защищены законом, и вы имеете право на защиту своих интересов.

Готовьтесь к судебному процессу:

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобный вопрос необходимо обсуждать индивидуально. Описать здесь возможное поведение очень сложно. Знаю, что делать. Обращайтесь.
Трудовой спор

4 ответа

Добрый день, в компании работаю год, трудовой договор постоянный. Нарушений трудовой дисциплины и правил трудового распорядка нет. Пришел новый руководитель, контакта с ним не нашли. Мне (устно) объявили, что устанавливают испытательный срок, хотя он давно был пройден. Фиксируют каждое нарушение в документах, любую запятую, фиксируют сроки исполнения документов, давят морально. Как избежать увольнения по части 5 ст. 81 ТК РФ? В замечаниях руководитель ссылается на пункты нарушения внутренних инструкций по работе с документами, мне эти инструкции были недоступны, должны ли были меня с ними письменно ознакомить до начала работ?

Каравайцева Елена Александровна

С инструкциями работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Каждый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуйте в суд.

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день. Для начала раздобудьте свою должностную инструкцию, чтобы определить круг своих обязанностей и сопоставить с тем, что вам вменяют. Сходу ответить на ваш вопрос невозможно, нужен детальный анализ документов. Вам стойкости и понимания, что любой спорный вопрос можно решить в суде.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что установление испытательного срока после заключения постоянного трудового договора незаконно — это возможно только при первоначальном трудоустройстве, и условие об испытании должно быть прямо прописано в договоре. Устные заявления руководителя о новом испытательном сроке не имеют юридической силы.
Работодатель обязан письменно ознакомить Вас со всеми внутренними инструкциями, регламентами и локальными актами, связанными с Вашими обязанностями, под подпись до начала работы или ввода новых правил. Если этого не произошло, ссылаться на их нарушение при дисциплинарных взысканиях работодатель не вправе. Запросите официальное ознакомление с этими документами сейчас, чтобы исключить дальнейшие претензии.
Фиксация малозначительных нарушений (например, формальных ошибок в документах) может быть признана необоснованной, особенно если они не влияют на результат работы. В случае попытки увольнения по статье о несоответствии должности работодатель обязан доказать, что недостатки носят системный характер и препятствуют выполнению обязанностей, а также предложить перевод или обучение, если это возможно.
Рекомендую фиксировать все взаимодействия с руководителем: сохраняйте переписки, запрашивайте письменные формулировки замечаний, ведите рабочий дневник с отметками о выполнении задач. При получении уведомления об увольнении или дисциплинарном взыскании не подписывайте документы без детального анализа. В случае давления или неправомерных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или оспорить решения в суде — шансы на успех высоки, если нарушения процедуры со стороны работодателя будут доказаны.

Пименов Дмитрий Валентинович

Здравствуйте. Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до подписания трудового договора. Если вы уже отработали год в компании, то испытательный срок, скорее всего, был пройден. Введение нового испытательного срока является незаконным. Готов обсудить Ваш вопрос более подробно в рамках консультации. Напишите при необходимости мне в мессенджер.
Можно ли не отрабатывать 2 недели по самозанятости если я одинокая мама ребёнка до 3х лет?

6 ответов

Я устроилась на подработку в доставку, но произошло так что мне пришлось сесть дома снова с ребёнком так как меня некому подменить с малышом. При запросе на расторжение договора мне написали что я обязана выходить ещё 2 недели, но я работала у них по самозанятости и они сразу были в курсе что у меня маленький ребёнок. Сейчас они ссылаются на пункт 8.5 из договора. Могу я не отрабатывать 2 недели? И как расторгнуть с ними договор?

Лагодич Евгений Владимирович

Самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какая может быть отработка при самозанятости.

Вы бы лучше 1-ю страгицу прикрепили, где есть предмет договора и т.д.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего вы им не должны, в том числе и отрабатывать 2 недели.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия трудового законодательства на договоры по гпх, заключаемые с самозанятыми не распространяются.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.

Ким Галина

у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.
Расторжение договора

3 ответа

Здравствуйте, я подписывал договор об обучении в сети барбершопов, при его подписании оговаривали условия, в общем то выгодные, по условиям я должен отработать у них год, но после обучения, мы не получили ни сертификатов, ничего, сразу направились работать, причём работаем неофициально, ни трудового договора, ни минимальной оплаты, огромный процент, даже за выход не платят, если заработал за день 800 рублей, то хорошо.
Данные условия мне не подходят, толком ничему не научили, документальных подтверждений нет, я слышал что по ученическому договору сотрудник должен быть официально оформлен по тк, что же подписывал я, я так и не понял, я хочу расторгнуть данный договор, может ли организация обратится в суд для возмещения и имеют ли они право требовать в судебном порядке этого?

Рубелит Оксана Николаевна

Надо ознакомиться с условиями договора для начала, пишите в Вацап

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ярослав! Ученический договор подписывают после трудового. Если трудового нет, можете смело уходить от них. Но юристу в любом случае сначала надо изучить ученический договор. С уважением, Дмитрий Сагитов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы долны понимать, что с момента допуска Вас к работе, трудовой договор считается заключенным. Остальное необходимо обсуждать индивидуально.
Вопрос по регулированию трудовых отношений между работодателем и работником

5 ответов

При поступлении на работу я подписала договор, где в одном из пунктов было написано, что за расторжение договора с моей стороны прежде, чем его срок (1 год) истечёт, то работодатель возьмёт с меня штраф в сумму двух сот тысяч рублей. Скажите, пожалуйста, это возможно? Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию и отработаю две недели, то сможет ли меня работодатель как-то за это наказать?

Байдак Зоя Михайловна

Это не соответствует закону. А значит, у вас есть возможность оспорить в суде.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не законный пукнкт, если, например, не обучались за счет работодателя.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Условия, которые предусматривают штрафы за увольнение по собственному желанию, могут быть признаны недействительными, так как они противоречат трудовому законодательству. Работодатель не имеет права взимать штраф за увольнение по собственному желанию.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прямое установление штрафов или иного рода финансовых санкций за расторжение трудового договора с работником не допускается. Работодатель не имеет права требовать от работника уплаты штрафа за увольнение, даже если это прописано в договоре.

Если вы напишете заявление об увольнении и отработаете указанный срок, работодатель не имеет права вас «наказывать» или каким-либо образом ограничивать ваши права.- Однако, в некоторых случаях работодатель может попытаться оказать давление, но такие действия противоречат трудовому законодательству.

Обращайтесь по номеру в профиле, чтобы получить индивидуальные рекомендации и предусмотреть возможные действия со стороны работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, данный пункт противоречит законодательству, поэтому может быть оспорен в судебном порядке. Никакие штрафы не имеют отношения к Трудовому кодексу. Вы заключили точно Трудовой договор или на оказание услуг?
Расторжение договора с больницей после целевого обучения

2 ответа

Добрый день. Поступая в ординатуру, брала целевое направление в одной из црб Московской области. Обучалась с 2021 по 2023г. С 4.09.23 года трудоустроена, на данный момент планирую увольнение, поскольку не устраивают условия работы и много других факторов. подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление? Сориентируйте пожалуйста, в целом какой порядок действий должен быть. Спасибо!
П. С. Перед обращением к руководству, хотелось бы получить достоверную информацию и консультацию юриста, чтобы знать свои права

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Довган Юрий Богданович

Необходимо учитывать, что вы взяли на себя обязательства трудиться в госучреждении после завершения обучения на срок три года. Если вы планируете увольнение, важно знать, что это может повлечь за собой определенные последствия. Во-первых, вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении укажите дату, с которой хотите уволиться, и подпишите его. Как только заявление будет готово, передайте его вашему руководителю или в отдел кадров, чтобы ваше увольнение было официально зарегистрировано. При увольнении помните, что, согласно вашему договору, вам необходимо возместить расходы, которые были понесены на ваше обучение. Это могут быть суммы, которые ваш работодатель инвестировал в ваше образование или выплаты, которые вы получали во время учебы. Также стоит учитывать, что, если вы уйдете с работы, вам может не хватить стажа для получения определенных социальных гарантий или пособий. Постарайтесь заранее подготовиться к возможным последствиям и обдумать, что будете делать после увольнения. Не забудьте, что при увольнении вы имеете право на получение окончательного расчета по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Не выдали трудовую книжку

2 ответа

Здравствуйте, в день увольнения не выдали трудовую и ничего о ней не сказали, и лишь спустя 2 недели, когда сама спросила, в какое время ее получить, мне бухгалтер ответила, что надо забирать у отдела кадров в другом офисе, который был в том же городе. И причем тот отдел кадров, оказывается, по заведениям трудовые не направляет. Законны ли действия центрального офиса?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.

Повчун Антонина Владимировна

Здравствуйте! Действия Вашего работодателя противоречат нормам закона. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдаётся в день прекращения трудового договора. При этом, при нарушении срока передачи трудовой книжки работодатель компенсирует каждый день просрочки. Каждый день задержки считается вынужденным прогулом, соответственно, оплачивается по среднему доходу работника. Также в судебном порядке с компании можно взыскать штраф и компенсацию морального вреда.
Имею ли права списать на меня сумму за мороженое?

1 ответ

Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Узнать расчёт при увольнении .

1 ответ

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Расчёт после увольнения

1 ответ

Здравствуйте. Уволился по собственному желанию 29.08.2022.Работал официально. В какой период времени ждать расчёта?

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.