- 04.01.2025 15:10
Можно ли депремировать работника за месяц в котором он отработал, но уволился последним днем месяца но при этом дата приказа будет следующим месяцем. Не является ли это нарушением
В соответствии с частью четвертой ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части первой ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.
Однако, есть иные инструменты для "мотивации" работников.
Необходимо более подробно изучить ситуацию частную, конкретные обстоятельства, причину депремирования. Только после этого можно дать однозначный ответ.
Изучение проблемы, документов - услуга платная.
С уважением, Великанов Юрий Андреевич.
Здравствуйте.
Если Вы работодатель, я рекомендую выплатить премию работнику, если приказ о ней приняли в период, когда работник был в штате. Обоснование - письмо Минтруда от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874.
Лишить работника премии в наказание за увольнение (по любому основанию) нельзя. При этом перечислить деньги можно и после даты увольнения, если такой срок выплаты предусмотрели в ЛНА.
Выплачивать ли премию, если решение о ней принимаете уже после увольнения — зависит от позиции организации. Условие о том, что премия по итогам работы начисляется и выплачивается работникам, состоящим в штате организации на дату принятия решения о премировании — законное, по этому поводу у компании не будет проблем ни с ГИТ, ни в суде.
Размер выплаты - в том же размере, что и тем, кто остается в штате.
Депремировать работника за месяц, в котором он уволился, можно, если основания для этого были до его увольнения. Дата приказа не должна влиять на обоснованность депремирования. Главное, чтобы решение было объективным и соответствовало внутренним нормативным актам компании.
