-
Вопрос № 00054741
Здравствуйте. Я работаю на компанию удаленно уже почти 3 года.
Оформлена как самозанятый, но по факту это как работа с ежемесячным окладом.
Обязан ли работодатель делать повышение зарплаты? как часто?
Если по самозанятому он не обязан, то как происходит при обычном трудовом договоре, чтобы я эту информацию использовала при запросе повышении зарлаты?
Здравствуйте. При обычном трудовом договоре составляется приказ об индексации заработной платы (поскольку существует инфляция) и на его основании котором вносится изменение в штатное расписание, где указывается новый размер заработной платы. Второй вариант - дополнительное соглашение к трудовому соглашению. Ни один из вариантов к вам не применим, поскольку вы не являетесь работником организации. Использовать эту информацию вы не сможете, только в свободной форме попросить об увеличении оклада.
То, что вы фактически трудоустроены (пусть для уклонения от уплаты налогов ваши отношения оформлены как договор между самозанятым) даёт вам право на признание факта трудовых отношений в судебном порядке.
Добрый день. По согласованию, если договором не предусмотрен иной порядок, т.к. гражданско-правовые отношения между заказчиком (организацией) и исполнителем (самозанятым) регулируются нормами гражданского права. При трудовых отношениях индексация проводится по ст. 134 ТК РФ. Вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, предварительно собрав нужные доказательства. Звоните, обсудим.
Здравствуйте.
Индексация при работе по договору ГПХ не предусматрена. Либо в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений или же договариваться с работодателем об изменении размера вознаграждения по договору путём составления доп соглашения.
Вообще то самозанятые должны работать не по трудовому договору, а по обычному договору. Так и пишите, что прошу повысить...., главное обосновать все это.
