-
Вопрос № 00044943
Здравствуйте, я работаю на постоянном месте. В связи с обстоятельствами хочу перейти в другой отдел на временное место у того же работодателя. Когда выйдет с декрета работник, которого я буду замещать мне предоставят прежнее место работы?
Здравствуйте!
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Как же правильно трактовать закон? Судя по Вашим словам я имею право на предоставление мне прежнего места работы. А если это место занято уже другим сотрудником? Его нужно тоже временно оформлять до моего выхода на прежнее место работы?
По окончании срока перевода Вам должно быть предоставлено Ваше рабочее место. Да. Например, возможна работа по совместительству, совмещение. В каждом случае нужно разбираться индивидуально.
Добрый вечер!
Вам предоставят прежнее место работы только в том случае, если оно не будет занято.
В случае вашего перевода на декретную должность, Ваша прежняя должность останется в штатном расписании и на нее будут искать сотрудника.
Нет, могут отказать.
Почему? Есть же 1 часть статьи 72.2 ТК РФ защищающая мои права.
Вы хотите со мной подискутировать? Окей. Оплатите и мы продолжим.
