-
Вопрос № 00042704
Если я захочу уволиться и мы с Работодателем не придём к ободному соглашению не отрабатывать, т.е. скажут работай 14 дней, а то уволим за прогул. А прогул это отсутствие более 4 часов и если я работаю из дома на звонках, могу ли я в течении 2х недель грубо говоря раз в 3 часа принимать 1 звонок пока не пройдут эти 14 дней ?
Согласно Трудовому кодексу РФ, есть следующие ключевые моменты в данной ситуации:
1. Право на увольнение без отработки 2 недель. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Однако, работник имеет право уволиться и без отработки 2 недель, если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником (невыплата заработной платы, изменение существенных условий труда и т.д.).
2. Понятие прогула. Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Работа из дома на звонках не является отсутствием на рабочем месте, если вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности.
3. Дисциплинарные взыскания. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения только за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, если вы выполняете свою работу, пусть и с перерывами, это не может быть расценено как прогул. Таким образом, если вы будете продолжать выполнять свои трудовые обязанности, пусть и с небольшими перерывами, работодатель не сможет уволить вас за прогул.
Речь шла не о "небыльших перерывах", правильно я понимаю что в моей ситуации если не отрабатывать 14 дней это либо
1) Взаимное согласие на увольнение без отработки
2) Увольнение за прогул
3) Увольнение за ненадлежжащее исполнение обязанностей (отвечать на звонок 1 раз в 3 часа)
?
В случае нарушения сроков отработки ответственность несут обе стороны трудового договора. Работодатель не имеет права самовольно уволить сотрудника по ст. 80 Трудового кодекса раньше даты, указанной в заявлении. В противном случае ему грозит ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях с наложением штрафа. В период отработки Вы продолжаете состоять в трудовых отношениях. День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что, например, сегодня работодатель и сотрудник решают расстаться на определенных условиях, а завтра компания оформляет увольнение, начисляет сотруднику положенные выплаты и расстается с ним. Отрабатывать две недели не нужно. Расторжение трудового договора по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ.
Под ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей можно понимать, в частности, нарушение работником
требований законодательства;
обязательств по трудовому договору;
правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
должностных инструкций;
положений организации;
приказов работодателя;
технических правил;
и т.д.
Если отвечать на звонок 1 раз в 3 часа укладывается в Ваши трудовые обязанности и соответствует установленным в организации локальным нормативным актам, то уволить Вас будет незаконно.
С этим надо быть очень осторожным, зависит от применяемых способов контроля.
Такими ответами вы просто набиваете себе активность на портале юристов.
Одно предложение с 1 запятой, без точек а главное даже без ссылки на статьи законодательства.
Фу
