Как уйти в отпуск совместителю?

(2 ответа)

Елена

Вопрос № 00041534
02.07.2024 17:32

Здравствуйте. Работник уходит в отпуск по основному месту работы. Его отпуск на работе по совместительству короче, так как работник работает менее полугода. Можно ли ему пойти в отпуск по совместительству не вначале отпуска по основному месту работы, а в середине его, так чтобы окончание обоих отпусков совпало? Например, по осн.месту работы отпуск 28 кал.дней, а по совместительству всего 12. В отпуск с осн.места работы человек пошёл с 1 июля, а по совместительству пойдёт с 17 июля. В итоге 29 июля он выйдет на работу в обоих учреждениях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

03.07.2024 01:02

Телефон

Здравствуйте.

Отпуск можно использовать таким образом. Часть неиспользованного отпуска вправе перенести на более поздний период или получить соразмерную компенсацию.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

02.07.2024 20:14

Телефон

Законом не запрещено. Но, вы можете и по совместительству взять полный отпуск, если работодатель не против. В случае увольнения удержат компенсацию за неотработанный период.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте.

Согласно российскому трудовому законодательству, работник, работающий по совместительству, имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако трудовое законодательство также предусматривает возможность согласования отпусков между работником и работодателем.

В вашем случае, учитывая, что отпуск по основному месту работы составляет 28 календарных дней, а по совместительству — 12 календарных дней, работник может согласовать с работодателем по совместительству отпуск, который начнётся в середине отпуска по основному месту работы, чтобы их окончания совпали.

Таким образом, если работник по основному месту работы уходит в отпуск с 1 июля и возвращается 29 июля, он может взять отпуск по совместительству с 17 июля, чтобы выйти на работу 29 июля по обоим местам работы. Однако это должно быть согласовано с работодателем по совместительству, так как законодательство требует синхронизации отпусков, но не указывает точного порядка, как это должно быть сделано.

Рекомендую работнику заранее обсудить этот вопрос с работодателем по совместительству и оформить соответствующее заявление на отпуск, чтобы избежать недоразумений и обеспечить соблюдение трудовых прав.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки