Изменение режима работы?

Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли работник право на изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный?

Здравствуйте! Я обратился к начальнику с просьбой об изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный, в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи. Свободны две штатные позиции на разных объектах, первая из которых мне удобна. Но предложил он мне вторую, сказав, что и так пошёл на встречу. Я отказался, объяснив, что мне неудобно будет ездить. Могу ли я ещё что-нибудь сделать? Может обратиться к юристам Профсоюзной организации? Или это бесполезно, ведь он же не отказал мне совсем?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью при которой сотрудников можно не отпускать обязательный в отпуск а задействовать в переезде?

Здравствуйте, я и муж работаем на одном предприятии, по сменному графику 2/2. У нас двое несовершеннолетних детей. Мой непосредственный руководитель хочет перевести меня по другому графику сменности, который не подходит нам (из-за детей). Могу ли я не соглашаться на перевод?

Может ли работодатель понизить рабочий разряд с формулировкой "производственная необходимость"

На предприятии где я работаю официально не первый год в одном цехе экономистом и одновременно замещаю не первый месяц другого экономиста в другом цехе, мне руководство предприятия сказали чтоб я написала заявление о переводе в другой цех на должность экономиста так как в этом есть производственная необходимость. Цех где сейчас я работаю не закрыли, он продолжает работать, в дальнейшем возможно закроют. Вопрос заключается в следующем: можно ли отказаться от данного предложения ссылаясь на закон если да, то на какой? Возможно только временно могут, то на какой промежуток времени с сохранением текущего рабочего места за данным сотрудником. Как правильно сформулировать заявление? Отпуск по графику намечен на 1.06.2024г. его тоже могут перенести в связи с производственной необходимостью в другом цехе? На сколько законно действует работодатель в данной ситуации по закону РФ?

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым). Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

После спецоценки работодатель забрал дополнительный отпуск у вновь устроившихся людей , а «старичкам» оставили- как быть?