Можно ли гулять с ребёнком 3х лет если я взяла больничный по уходу за больным ребёнком?

(5 ответов)

Здравствуйте подскажите пожалуйста на работе заставляют писать объяснительную за больничный на который я пошла по уходу за ребёнком... сказали что якобы видели меня во время больничного на детской площадке с ребёнком.. сказали что я специально пошла на больничный и требуют объяснительную..... насколько законны их требования?

Скрипкина Елена Петровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Здравствуйте. Требования не законны. Факт нарушения режима (стационарный, амбулаторный) вправе устанавливать и делать отметку в листе нетрудоспособности только лечащий врач, открывший лист нетрудоспособности, но не работодатель. Трудовые отношения с работодателем Вы не нарушаете, от исполнения трудовых обязанностей освобождены на основании листа о нетрудоспособности. Объяснение пишется при нарушении трудовой дисциплины или должностных обязанностей, Вы - на больничном, ничего по ТК РФ не нарушаете, никаких объяснений.

Для подробной консультации по заданному вопросу, составления документов, Вы можете обратиться с личным сообщением в WhatsApp/Telegram (платная юридическая помощь).
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет

Просить написать объяснительную можно. При этом нахождение на больничном по уходу за ребенком не лишает обязанности прогуливать ребенка в целях выздоровления. Кроме этого, обращаю Ваше внимание, что писать объяснительную не обязательно, нет такой обязанности. Тем более, что работодатель не вправе вмешиваться в лечебный процесс.

Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Баринова Оксана Викторовна
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Нет не обязаны вы писать объяснительную. У вас есть больничный лист. Что вы делаете на больничном исключительно ваше дело.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле
Красильникова Армине Владимировна
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Эти требования незаконны. У вас есть больничный лист.

Курбангалеева Людмила Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет, у вас есть освобождение в виде больничного листа

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с российским законодательством, нахождение на больничном по уходу за ребёнком не запрещает вам выходить на улицу или посещать общественные места, такие как детская площадка, если это не противоречит рекомендациям врача. Таким образом, требование вашего работодателя написать объяснительную записку на основании того, что вас видели на детской площадке, не имеет законных оснований.

Тем не менее, работодатель имеет право запросить объяснения по поводу любых обстоятельств, которые, по его мнению, могут свидетельствовать о нарушении трудовой дисциплины или злоупотреблении больничным листом. В таком случае вы можете написать объяснительную записку, в которой укажите, что ваш выход на детскую площадку не противоречит условиям больничного и рекомендациям врача.

Если работодатель продолжает настаивать на своем и предпринимает какие-либо действия, ущемляющие ваши права (например, дисциплинарное взыскание), вы имеете право обжаловать такие действия в Государственной инспекции труда или в суде.

Рекомендуем вам также ознакомиться с внутренними документами вашего предприятия, такими как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, чтобы убедиться, что вы не нарушили никаких внутренних правил компании.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении объяснительной записки, я готов помочь.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
233 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам