-
Вопрос № 00227206
В компании, в которой я официально числилась 2 года назад по ТК, мне предложили оформить договор ГПХ на свое имя за другого сотрудника, чтобы он получал через меня деньги. Этот договор длится около двух лет.
Недавно я взяла больничный на новой работе, на 7 дней. Мне звонят из той компании и говорят, что теперь я должна возместить этому сотруднику из своих денег, поскольку я, человек, на которого оформлен договор, была на больничном, и они не могут заплатить полную сумму.
Правы ли они формально? Что будет, если я не стану платить и расторгну договор? Могут ли они каким-то образом взыскать с меня это по закону?
Требования к Вам возместить недополученное сотрудником вознаграждение незаконны. По договору ГПХ Вы исполнитель, а не гарант дохода третьего лица. Ваш больничный не является основанием для взыскания с Вас каких-либо сумм в пользу реального получателя. Расторжение договора ГПХ влечёт лишь прекращение обязательств на будущее. Взыскать с Вас ничего не смогут при условии надлежащего исполнения Вами условий договора. Важно учесть, что схема "номинального" исполнителя несёт налоговые и гражданско-правовые риски именно для Вас как стороны договора, поскольку именно Вы формально получаете доход и несёте ответственность перед налоговым органом. Подобные ситуации решаются на стыке договорного права и налоговых обязательств, и без анализа фактических поступлений на Ваш счёт, назначений платежей и условий договора невозможно точно оценить весь объём рисков, которые Вы несёте как номинальный исполнитель на протяжении 2 лет. Какие именно суммы по данному договору поступали на Ваш счёт и декларировали ли Вы их как доход? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Добровольно возмещать сотруднику разницу вы не обязаны. Но продолжать номинальный договор крайне нежелательно, поскольку он создаёт для вас налоговые, страховые и судебные риски. Сохраните переписку, подтверждающую, что инициатором такого оформления была компания.
Нет, требование неправомерно. Больничный на основной работе сам по себе не обязывает вас возмещать другому человеку оплату по договору ГПХ. Взыскание возможно только через суд при доказанном нарушении договора и реальных убытках. Направьте письменное уведомление о расторжении договора и больше не подписывайте акты за работу, которую фактически выполняет другой человек.
Здравствуйте! Больничный не обязывает Вас платить другому сотруднику. По ГПХ оплачивается выполненная работа или услуга (ст. 711, 781 ГК РФ). Взыскание возможно лишь при доказанном долге либо убытках (ст. 15, 393 ГК РФ). Расторжение — по условиям договора. Оформление за другого рискованно: сделку могут признать притворной по ст. 170 ГК РФ.
