Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Писать заявление «по собственному желанию», если вы сами не хотите увольняться, не нужно. Отсутствие работы зимой — не основание заставлять сотрудника увольняться. А обещание «в сезон возьмём обратно» не гарантирует ни трудоустройства, ни сохранения прежних условий.
Как работодатель должен оформить эту ситуацию
Всё зависит от вашего трудового договора и реальных обстоятельств:
-
Если работы временно нет, а трудовой договор продолжает действовать, это может быть оформлено как простой. По статье 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере
2/3 среднего заработка. Если причины не зависят ни от работодателя, ни от работника — не менее
2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. Какой вариант применяется, зависит от причины отсутствия работы: сам по себе зимний спад заказов ещё не означает, что работодатель вправе ничего не платить.
-
Если должность действительно сокращают, работодатель должен провести процедуру сокращения, а не подменять её увольнением по собственному желанию. Для работника организации по общему правилу это письменное предупреждение минимум за два месяца, предложение подходящих вакансий и выплаты по статье 178 ТК РФ. Для отдельных категорий работников и работодателей действуют особенности.
-
Если вы изначально приняты по срочному договору на сезонную работу, договор может законно закончиться с окончанием сезона — это другое основание увольнения, не «собственное желание» (статьи 79, 293 ТК РФ). Нужно проверить сам договор и законность его срочного характера. Просто назвать работу сезонной сейчас недостаточно.
Отправить вас на всю зиму в отпуск без сохранения зарплаты без вашего добровольного заявления работодатель также не вправе — статья 128 ТК РФ.
Что делать сейчас
1.
Не подписывайте заявление об увольнении, документы задним числом и пустые бланки. Можно спокойно сказать:
> «Увольняться по собственному желанию я не намерен(а), готов(а) продолжать работу. Если работы временно нет, прошу оформить это в соответствии с Трудовым кодексом».
2.
Зафиксируйте свою позицию письменно. Передайте работодателю заявление в двух экземплярах, на вашем попросите поставить отметку о получении:
> «Прошу предоставить работу, предусмотренную моим трудовым договором. Увольняться по собственному желанию и уходить в отпуск без сохранения заработной платы я не намерен(а). В случае отсутствия работы прошу письменно сообщить порядок оформления и оплаты этого периода, а также необходимость присутствия на рабочем месте».
Если заявление не принимают — направьте его заказным письмом с описью вложения; дополнительно можно продублировать по рабочей электронной почте.
3.
Не оставайтесь дома только на основании устного указания. Пока нет надлежащего оформления и указаний работодателя, соблюдайте установленный график. Иначе может возникнуть спор о прогуле. Если вас не допускают на работу, сразу письменно сообщайте, что вы прибыли и готовы работать, сохраняйте подтверждения.
4.
Сохраните доказательства давления: переписку, сообщения с требованием написать заявление, трудовой договор, расчётные листки. Можно сохранить запись разговора, в котором вы сами участвуете; её допустимость при споре оценит суд.
Если заявление уже написали
Если увольнение ещё не оформлено,
сразу письменно отзовите заявление и сохраните подтверждение получения отзыва работодателем. По статье 80 ТК РФ заявление обычно можно отозвать до истечения срока предупреждения. Есть исключение — когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме.
Если уже уволили, увольнение можно оспорить, доказывая, что заявление не выражало вашей добровольной воли.
Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением (статья 392 ТК РФ). Обращение в трудовую инспекцию этот срок не приостанавливает.
При продолжающемся давлении можно подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе через
«Онлайнинспекция.рф». Если увольнение уже состоялось и вы хотите восстановиться, не откладывайте обращение в суд.
Главное сейчас — посмотреть, бессрочный ли у вас договор или срочный сезонный, и не подписывать добровольное увольнение ради устного обещания принять обратно. При увольнении по собственному желанию выплаты, положенные при сокращении, обычно не предоставляются.
Для точной оценки договора и уже подписанных документов стоит обратиться к юристу.
