Увольнение?

(2 ответа)

Здравствуйте, подскажите как лучше сделать. Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию 1 июня, а со 2 июня уйти на больничный, чтобы не отрабатывать. Побыть до 11 июня, далее уже отпуск с 12 июня. Как правильно написать заявление, чтобы не потерять в деньгах?

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
21.05.2026 15:18
Телефон

Заявление об увольнении по собственному желанию подайте 1 июня с указанием даты увольнения - 15 июня. Период больничного с 2 по 11 июня засчитывается в срок отработки, оплачивается в полном объёме. Далее - отпуск с 12 июня. Дата начала отпуска - 12 июня - согласована ранее с работодателем или Вы планируете подать заявление на отпуск одновременно с заявлением об увольнении? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике в схожих случаях 8 из 10 работников допускают одну и ту же ошибку - не указывают дату увольнения в заявлении, оставляя это на усмотрение работодателя, и в итоге теряют право на корректный расчёт больничного и отпускных. Без грамотно выстроенной последовательности документов работодатель вправе трактовать ситуацию в свою пользу. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

✅В СЕТИ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу!
Гость
21.05.2026 15:23

Если я напишу заявление по собственному желанию с 1 июня с указанием даты 15 июня, меня не заставят отрабатывать?

Гость
21.05.2026 15:21
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
21.05.2026 15:18
Телефон

Уволиться по собственному желанию во время болезни можно, срок предупреждения не продлевается, больничный оплачивается по общим правилам, а чтобы не потерять в выплатах, лучше указать конкретную дату увольнения в заявлении, не брать отпуск с последующим увольнением и обязательно написать фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию».

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Гость
21.05.2026 15:21
Примите мою благодарность, Диана Алексеевна, за компетентное разъяснение моего вопроса!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы планируете уволиться по собственному желанию, уйти на больничный сразу после подачи заявления, а затем использовать отпуск. Важно учитывать, что по закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Больничный не отменяет этот срок, но время больничного засчитывается в срок отработки. Отпуск с последующим увольнением также возможен, и в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Какие нормы права применимы
— Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию;
— Ст. 127 ТК РФ — предоставление отпуска с последующим увольнением;
— Ст. 183 ТК РФ — оплата листа нетрудоспособности.

Риски, сроки, нюансы
1. Если вы подадите заявление 1 июня, срок предупреждения об увольнении истечет 14 июня. Уволить раньше, чем через 14 дней, работодатель не обязан, если нет уважительных причин (например, зачисление в вуз, выход на пенсию и др., перечень ограничен).
2. Больничный с 2 по 11 июня будет оплачен по общим правилам независимо от увольнения, если вы еще числитесь сотрудником.
3. Если вы хотите использовать отпуск с 12 июня, его можно оформить только с согласия работодателя. После отпуска вы будете уволены, и днем увольнения будет последний день отпуска.
4. Если вы просто уйдете на больничный и не согласуете отпуск, работодатель уволит вас по истечении 14 дней с даты заявления.

Пошаговые действия
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.
2. Уточните у работодателя возможность предоставить отпуск с последующим увольнением (это оформляется отдельным заявлением).
3. Если работодатель согласует отпуск, пишите заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 июня с последующим увольнением».
4. Если отпуск не согласуют, ваш срок предупреждения об увольнении пройдет во время больничного, и вас уволят после истечения 14 дней, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении.
5. Больничный лист предоставьте работодателю по стандартной процедуре для оплаты.

Что нужно уточнить
— Согласен ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением.
— Даты ваших неиспользованных отпусков и их остаток.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом или кадровиком вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
347 вопросов за сутки
Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде Щепун Ирина Ибрагимовна Адвокат в Ростов-на-Дону Усольцев Виктор Николаевич Юрист в Москве Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам