Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы планируете уволиться по собственному желанию, уйти на больничный сразу после подачи заявления, а затем использовать отпуск. Важно учитывать, что по закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Больничный не отменяет этот срок, но время больничного засчитывается в срок отработки. Отпуск с последующим увольнением также возможен, и в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Какие нормы права применимы
— Ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по собственному желанию;
— Ст. 127 ТК РФ — предоставление отпуска с последующим увольнением;
— Ст. 183 ТК РФ — оплата листа нетрудоспособности.

Риски, сроки, нюансы
1. Если вы подадите заявление 1 июня, срок предупреждения об увольнении истечет 14 июня. Уволить раньше, чем через 14 дней, работодатель не обязан, если нет уважительных причин (например, зачисление в вуз, выход на пенсию и др., перечень ограничен).
2. Больничный с 2 по 11 июня будет оплачен по общим правилам независимо от увольнения, если вы еще числитесь сотрудником.
3. Если вы хотите использовать отпуск с 12 июня, его можно оформить только с согласия работодателя. После отпуска вы будете уволены, и днем увольнения будет последний день отпуска.
4. Если вы просто уйдете на больничный и не согласуете отпуск, работодатель уволит вас по истечении 14 дней с даты заявления.

Пошаговые действия
1. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.
2. Уточните у работодателя возможность предоставить отпуск с последующим увольнением (это оформляется отдельным заявлением).
3. Если работодатель согласует отпуск, пишите заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 июня с последующим увольнением».
4. Если отпуск не согласуют, ваш срок предупреждения об увольнении пройдет во время больничного, и вас уволят после истечения 14 дней, а компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении.
5. Больничный лист предоставьте работодателю по стандартной процедуре для оплаты.

Что нужно уточнить
— Согласен ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением.
— Даты ваших неиспользованных отпусков и их остаток.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом или кадровиком вашей организации.