-
Вопрос № 00038906
Добрый день. Хочу взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск. На работу устроена 18.10.2022г. Годовой отпуск составляет 28 дней + 7 дней за вредность. В декрет ухожу 28.06.2024г. В этом году уже брала 2 недели отпуска, хочу еще взять 3 недели перед декретом. Может ли работодатель отказать, и как рассчитать количество положенных оставшихся отпускных дней?
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если она не использовала его в текущем рабочем году. Это возможно, даже если она работает в компании менее полугода или по графику её отпуск должен был начаться в другое время.
Количество дней отпуска определяется индивидуально для каждой сотрудницы. Чтобы рассчитать, сколько дней ей положено, можно использовать алгоритм.
1. С какой даты планируете уйти в отпуск по беременности и родам.
2. Просчитайте количество дней отпуска, которое у неё будет на момент ухода в отпуск по беременности и родам. Расчёт можно выполнить вручную или с помощью специального сервиса.
3. По просьбе или по своей инициативе сделаю дополнительный расчёт. Поскольку отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска, посчитайте, сколько дней отпуска есть с учётом этого периода.
Работодатель не вправе отказать беременной женщине в отпуске. Чтобы оформить отпуск, сотрудница должна написать заявление и предоставить справку о беременности.
