-
Вопрос № 00038269
Имеет ли право работодатель уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск из-за того, что при первоначальном устройстве на работу работник не отработал 11 месяцев, а отпуск отгулял полностью?
Уважаемый Валерий! Уменьшение ежегодного отпуска недопустимо. Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год - год работы в Вашей организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы у Вас. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в вашей компании, кроме отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника.Отказать работнику в предоставлении отпуска по графику нельзя. Отпуск за текущий рабочий год надо полностью предоставить в течение этого года. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником.При этом, право на отпуск возникает отпуск возникает через 6 месяцев с момента приема на работу. Непредоставление отпуска влечет административную ответственность, предусмотренную ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, неправомерные действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Если вы увольняетесь, то да, правомерно. В любом случае отпуск предоставляется 28 календарных дней за отработанный год. Но, при увольнении за неотработанное время взыскивается компенсация за предоставленный авансом отпуск.
