Временный перевод?

Здравствуйте.

Ваша ситуация требует внимательного подхода. Важно понимать, что временный перевод на другую должность должен быть оформлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если временный перевод был согласован вами и работодателем, то по истечении срока перевода или при наступлении оговоренного события (например, выход основного сотрудника из декретного отпуска), вы должны быть переведены обратно на свою прежнюю должность.

В вашем случае, если сотрудница увольняется и не возвращается на работу, временный перевод должен быть прекращен. Для этого вам необходимо:

1. Подготовить заявление о возвращении на прежнюю должность. В заявлении укажите, что временный перевод был обусловлен заменой сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, которая теперь увольняется.

2. Обратиться к вашему работодателю с этим заявлением. Желательно сделать это в письменной форме и сохранить копию с отметкой о получении.

Пример заявления:

```
Генеральному директору
ООО "Название компании"
ФИО

от ФИО
должность

Заявление

В связи с увольнением сотрудницы (ФИО сотрудницы), находящейся в декретном отпуске, прошу вернуть меня на мою прежнюю должность (указать вашу должность), с которой я был временно переведен на должность (указать временную должность) согласно приказу №___ от __.__.____.

Дата
Подпись
```

Если работодатель отказывается вернуть вас на прежнюю должность или игнорирует ваше заявление, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более детальной и индивидуальной консультации по вашему вопросу.

Надеюсь, это поможет вам решить вашу проблему.