Почему отработка не 3 дня?

Здравствуйте. Если Вы напишите заявление на увольнение 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, отрабатывать НЕ надо будет

Добрый вечер. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть ваш трудовой договор и внутренние инструкции или приказы

Вы обязаны соблюдать требования охраны труда. Оденьте под СИЗ утепленное нижнее белье или получите большего размера и одевайте под низ что сочтете нужным. Вас могут лишить премии, объявить дисциплинарное взыскание и в конце концов просто уволить. Работодатель будет прав.

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Добрый день Лидия!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.

**Варианты действий: **

1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.

2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.

**Важные моменты: **

* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.

**Правовая база: **

* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

**Рекомендации: **

1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.

В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.

Лидия, добрый день!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.

Добрый день! Каким образом вы подали заявление об увольнении? Это надо делать лично через канцелярию или по почте. Никакие электронные сообщения тут не допускаются

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию, также обратитесь письменно к руководителю и в случаи игнорирования, вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте. Вы можете написать заявление прямо сейчас, даже находясь на больничном. Через 3 дня после подачи вы вправе быть уволены. Но как завхоз вы должны передать материальные ценности. Если не выйдете на работу для этого, могут возникнуть проблемы с расчетом и риски, что заведующая обвинит вас в недостаче. Забрать трудовую книжку вы можете лично или попросить выслать почтой, но работодатель не обязан выдавать ее до даты увольнения и передачи дел.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Работник может уволиться по собственному желанию, будучи на больничном. На мой взгляд, вы можете сейчас написать заявление. Но уволиться ранее двух недель после написания заявления об увольнении можно только по соглашению с работодателем. Кроме того, учитывая, что вы все же материально ответственное лицо, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, в ваших интересах всё-таки выйти и передать вверенное вам имущество по акту приемки-передвчи, чтобы в дальнейшем исключить всякого рода возможные претензии о недостаче вверенного имущества. Если у вас будет подписанный акт приемки -передачи, никаких претензий к вам не будет, в том числе в судебном порядке.

Здравствуйте, рекомендую направить заявление почтой России или сдать ответственному лицу.

Здравствуйте, Татьяна.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право вас, как работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Если ваш работодатель отказывается принимать или подписывать заявление, вы можете:

1. Передать заявление через свидетелей, то есть подать заявление в присутствии нескольких свидетелей, которые могут подтвердить факт передачи. Составить об этом акт.

2. Направить заявление по почте, т.е. отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу работодателя, указанном в ЕГРЮЛ -это позволит иметь неоспоримые доказательства получения заявления работодателя.

3. Зафиксировать отказ, если работодатель отказывается принимать заявление, можно составить акт об этом в присутствии свидетелей.

Добрый день, если начнут вставлять палки в колеса, нужно делать все грамотно, в том числе можно подать иск об увольнении.

Здравствуйте.

1. Две недели – это календарные дни. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения составляет две недели (14 дней). В этот период включаются все календарные дни, в том числе выходные и праздничные.

2. Дата подачи заявления. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Например:
• Если вы подадите заявление 29 декабря:
• Срок начнет течь с 30 декабря.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 12 января (30, 31 декабря, 1-12 января). 13 Января – первый день после увольнения.

• Если вы подадите заявление перед майскими праздниками (например, 20 апреля):
• Срок начнет течь с 21 апреля.
• Последний день вашей работы (14-й день срока) придется на 4 мая.

Важный момент: Чтобы избежать проблем, убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано (получите на своей копии отметку о приеме с датой и подписью ответственного лица) или отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это подтвердит дату уведомления работодателя.

Пошаговый алгоритм действий при принуждении к неоплачиваемому отпуску и задержке зарплаты
Шаг 1. Фиксируйте нарушения
Соберите доказательства:
копию трудового договора;
расчётные листки за последние 3 месяца;
переписку с работодателем (письма, SMS, сообщения в мессенджерах);
аудиозаписи разговоров (если законно сделали запись);
показания свидетелей (коллег, которые слышали требования).
Составьте акт о нарушении трудовых прав в свободной форме:

«Я, [ФИО], [должность], подтверждаю, что [дата] мне было устно предложено написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск. Требование поступило от [ФИО руководителя/сотрудника]. Отказался, т. К. Это противоречит ст. 128 ТК РФ».
Подпишите акт и попросите расписаться 2 свидетелей (коллег).
Шаг 2. Направьте письменное уведомление работодателю
Подготовьте заявление в 2 экземплярах (один — работодателю, второй — с отметкой о приёме — себе).
Текст заявления:

«В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (с [дата]) и требованием написать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск, уведомляю о приостановке работы на основании ч. 2 Ст. 142 ТК РФ до выплаты задолженности.
Прошу:
Выплатить задолженность по зарплате в размере [сумма] до [дата].
Прекратить незаконные требования об оформлении неоплачиваемого отпуска.
О принятых мерах прошу сообщить письменно в течение 3 рабочих дней».
Вручите заявление секретарю/кадровику под подпись. Если отказываются принимать — отправьте заказным письмом с уведомлением (сохраните квитанцию и уведомление о вручении).

Срок: в день, когда узнали о требовании или через 15 дней после задержки зарплаты.
Шаг 3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Способы подачи жалобы:
онлайн через портал Онлайнинспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме»);
лично в территориальное отделение ГИТ (адрес найдёте на сайте Роструда);
почтой (заказное письмо с описью вложения).
В жалобе укажите:
ваши Ф.И.О., адрес, телефон;

название и адрес работодателя;
суть нарушения (принуждение к отпуску + задержка зарплаты);
даты событий;
перечень приложенных документов (копии трудового договора, расчётных листков, заявления работодателю).
Срок: не позднее 1 месяца с момента нарушения (ст. 356 ТК РФ).
Шаг 4. Параллельно подайте заявление в прокуратуру
Адрес: прокуратура Архангельской области (или районную по месту нахождения работодателя).

Форма: письменная (в свободной форме) или через сайт прокуратуры (раздел «Интернет приёмная»).
Текст:
«Прошу провести проверку законности действий [название организации] в связи с:
Задержкой зарплаты с [дата] (сумма долга — [сумма]).
Принуждением к написанию заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск.
Прилагаю копии документов: [перечислить]».
Срок: в любой момент после нарушения.
Шаг 5. При отсутствии реакции — подайте иск в суд
Куда: районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Что требовать:
выплату задолженности по зарплате;
компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки);
моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
признание требований об неоплачиваемом отпуске незаконными.
Документы:
исковое заявление (2 экз.);
копия трудового договора;
расчётные листки;
копии заявлений работодателю и ответов;
доказательства нарушений (аудио, свидетели).
Срок: 1 год с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 6. Контролируйте исполнение решений
Если ГИТ или прокуратура вынесут предписание работодателю:
следите за сроками исполнения;
при неисполнении — обращайтесь в суд за принудительным исполнением.
Если суд вынесет решение в вашу пользу:
получите исполнительный лист;
передайте его приставам для взыскания.
Шаг 7. Дополнительные меры
Обратитесь в профсоюз (если состоите в нём) — они могут оказать юридическую поддержку.
Получите консультацию юриста (бесплатно — в центрах защиты прав трудящихся или через портал «Правовед.ру»).
Не соглашайтесь на «увольнение по собственному желанию» — это лишит вас права на выплаты.

Важные сроки и контакты
ГИТ Архангельской области: адрес и телефон — на сайте rostrud.gov.ru.
Прокуратура Архангельской области: сайт — epp.genproc.gov.ru (раздел «Обращения»).
Портал Онлайнинспекция.рф: круглосуточно, ответ в течение 30 дней.
Срок ответа ГИТ: 30 дней с даты регистрации жалобы.
Компенсация за задержку зарплаты: начисляется автоматически с первого дня просрочки.

Что категорически нельзя делать
Подписывать заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск под давлением.
Уходить с работы без уведомления о приостановке (иначе могут уволить за прогул).
Игнорировать нарушения — чем дольше ждёте, тем сложнее доказать факт принуждения.

Ответы на вопросы клиента с комментариями:

Могу ли я отказаться писать заявление на неоплачиваемый отпуск?
Ответ: да, абсолютно законно.

Комментарий: по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по инициативе работника и с согласия работодателя. Принуждение к такому отпуску — прямое нарушение закона. Вы вправе отказаться без каких либо последствий.
Что делать, если работодатель настаивает и угрожает увольнением?
Ответ: фиксируйте все требования письменно или на аудио (если законно записываете разговор).
Комментарий: угрозы и давление — это повод для жалобы в ГИТ и прокуратуру. Увольнение за отказ написать заявление незаконно; в случае увольнения вы сможете восстановиться через суд с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Сколько времени я могу не выходить на работу из за задержки зарплаты?
Ответ: с момента уведомления работодателя — до полной выплаты задолженности.
Комментарий: согласно ч. 2 Ст. 142 ТК РФ, вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. В этот период за вами сохраняется средний заработок. Вернуться на работу нужно на следующий рабочий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить зарплату.
Как подтвердить, что я уведомил работодателя о приостановке работы?
Ответ: двумя способами:
вручить заявление под подпись (оставьте себе копию с отметкой о приёме);
отправить заказным письмом с уведомлением о вручении (сохраните квитанцию и уведомление).

Комментарий: без подтверждения уведомления ваши действия могут расценить как прогул. Обязательно сохраняйте доказательства.
Какие выплаты мне положены при задержке зарплаты?
Ответ:
вся сумма задолженности;
компенсация за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, ст. 236 ТК РФ);
моральный вред (по решению суда, ст. 237 ТК РФ).
Комментарий: компенсация начисляется автоматически; требовать её отдельно не нужно. Размер морального вреда определяет суд с учётом обстоятельств дела.
Куда быстрее подать жалобу — в ГИТ или прокуратуру?
Ответ: можно одновременно в оба ведомства.
Комментарий:

ГИТ проводит проверки по трудовым спорам (срок рассмотрения — до 30 дней);
прокуратура надзирает за исполнением законов и может возбудить дело об административном правонарушении или уголовном деле (ст. 145.1 УК РФ при длительной задержке).
Параллельная подача усилит давление на работодателя.
Нужно ли платить госпошлину при подаче иска в суд?
Ответ: нет, не нужно.
Комментарий: согласно ст. 333.36 НК РФ, работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Суд рассмотрит дело бесплатно для вас.
Какой срок подачи жалобы в ГИТ и иска в суд?
Ответ:

в ГИТ — в течение 1 месяца с момента нарушения (ст. 356 ТК РФ);
в суд — в течение 1 года с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Комментарий: чем раньше подадите жалобу, тем выше шансы на быстрое разрешение спора. Пропуск сроков можно восстановить, но потребуется обоснование (например, болезнь).
Что, если у меня нет копий документов (трудовой договор, расчётные листки)?
Ответ: запросите их у работодателя письменно.
Комментарий: работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Если отказывается — укажите это в жалобе в ГИТ/прокуратуру. Суд также может истребовать документы у работодателя.

Могут ли меня уволить за обращение в инспекцию или суд?
Ответ: нет, это незаконно.
Комментарий: ст. 395 ТК РФ запрещает увольнение или иное ухудшение положения работника за защиту своих прав. Если уволят — восстанавливайтесь через суд с компенсацией.
Что писать в жалобе в ГИТ, если я не уверен в точных суммах задолженности?
Ответ: укажите период задержки и примерную сумму.
Комментарий: ГИТ запросит у работодателя расчётные данные. Главное — описать факт нарушения (задержка + принуждение к отпуску) и приложить любые имеющиеся документы.
Можно ли получить помощь бесплатно?

Ответ: да.
Комментарий:
бесплатная консультация в центрах защиты прав трудящихся;
онлайн приёмная на «Онлайнинспекция.рф»;
помощь профсоюзов (если вы член профсоюза);
государственные юридические бюро (для отдельных категорий граждан).

При необходимости юридических услуг, я на связи!

Здравствуйте если заявление зафиксировано и подписано начальством, то спокойно можете уходить с работы раньше времени.

Посмотрите статью 254 и 258 ТК РФ, соответствуют ли Ваши действия и условия нормам права, если нет то обращайтесь в Труд инсп

У Вас в договоре должны быть указаны "отступные" при нарушении условий. Договор в целом надо проанализировать в разрезе норм и ГК и ТК (в буквальном толковании), в т. ч. исходя из обязанностей самозанятого, для возможности выставления ультиматума по переквалификации договора в трудовой.

Письменная консультация

Ниже приводится правовая оценка вашего вопроса о возможности уволиться без соблюдения двухнедельного отработочного срока.

Общие положения об увольнении работников
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели (14 календарных дней) до увольнения.
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьями 81 и 83 ТК РФ, например, при сокращении или по соглашению сторон.
Можно ли уволиться одним днем без отработки?

В общем случае, для увольнения по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели, то есть, соблюсти двухнедельный срок.
Однако, есть ситуации, когда работник может уволиться без отработки, например:
по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ),
при наличии уважительных причин, установленных законом (например, состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением, или иные обстоятельства),
в случае, если работодатель согласен на увольнение без отработки.

В вашем случае
Вы находитесь на больничном и написали заявление об уходе.
Если вы хотите уволиться одним днем, то:
необходимо согласие работодателя (заведующего) на увольнение без отработки.
Если он не согласен, то он обязан соблюдать двухнедельный срок, и вы должны отработать его.
Если же заведующий не согласится, то увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон или по уважительным причинам, подтвержденным документально.

Что рекомендуется сделать
Обсудите с заведующим возможность уволиться по соглашению сторон или по уважительным причинам.
Если договоритесь, составьте соответствующее соглашение.
В случае отказа и необходимости срочного увольнения по личным обстоятельствам, можно обратиться к трудовой инспекции или в суд, чтобы доказать наличие уважительных причин и потребовать увольнение без отработки, однако это усложненный и не гарантирующий исход путь.

Итог
В целом, для увольнения по собственному желанию без отработки требуется согласие работодателя или наличие уважительных причин.
Без согласия заведующего и без уважительных причин уволиться одним днем в общем случае нельзя, соблюдая двухнедельный срок.
Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и попытаться договориться о расторжении трудового договора в удобное для обеих сторон время.

Здравствуйте. По ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели — отрабатывать только по соглашению сторон. Поскольку вы на больничном, вас принудительно привлечь к работе нельзя; но и уволить немедленно без согласия работодателя нельзя. Подайте письменное заявление, потребуйте в письменном виде согласовать более раннюю дату увольнения — если согласятся, оформите приказ. Сохраните копии заявления и ответов; при споре обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Переоформление пособия «по желанию» — правило редкое и спорно. Суды чаще поддерживают позицию Фонда, если нет веских причин (болезнь, решение суда об уходе за ребёнком, изменение места жительства ребёнка и т.п.).

Есть прецеденты в пользу получателя пособия — когда Фонд пытался лишить выплат, суды иногда вставали на сторону заявителя при наличии правильной доказательной базы.

Формальная ссылка Фонда на отдельные положения или разъяснения встречается часто, и суд может признать такое решение незаконным при удачном наборе доказательств.

Что можно сделать дальше (рекомендации):

Если Фонд отказал — собрать все документы (заявления матери и отца, ответы Фонда, приказы работодателей, больничные/отпуска, и т.д.). Подать жалобу в территориальное отделение Фонда с указанием правовой позиции и ссылками на изменения 2024 г. (Сохранение права при выходе на работу). Если отказ останется — готовить административный иск.

Если есть обстоятельства «болезни/недееспособности матери» или решение суда об определении места жительства ребёнка — это значительно повышает шансы на переоформление.

С могу предложить Вам подготовить проект жалобы в Фонд и/или образец административного иска в суд.

Пишется просто ручкой, на листе бумаги, не забывая о ст.306 УК РФ, и клевете.

е делает во всем обвиняют студентов отчисляют а также требуют чтобы студенты писали заявление об уходе с учебного заведения, так же есть куча информации о взятках учителем спец. Предметов Пожарная безопасность Корзунов. А.

Здравствуйте. Вы вправе подать жалобу в Министерство образования, ссылаясь на нарушение прав обучающихся согласно Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Для подтверждения фактов желательно собрать доказательства (документы, показания свидетелей). Заявление направьте заказным письмом с уведомлением или лично под отметку о приёме.