Отпуск?

1. Правовая оценка ситуации
Учителя имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ). Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Работодатель не вправе принуждать писать заявление на отпуск только на 5 дней, если вы имеете право на больший срок. Если вы не использовали отпуск за прошлый рабочий год полностью, работодатель обязан предоставить вам весь неиспользованный отпуск.

2. Применимые нормы
- Ст. 334 ТК РФ — продолжительность отпуска педагогических работников.
- Ст. 125 ТК РФ — порядок разделения отпуска на части.
- Ст. 127 ТК РФ — отпуск с последующим увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Ст. 140 ТК РФ — сроки расчёта при увольнении.

3. Важные нюансы
- Если вы проработали полный рабочий год (12 месяцев), имеете право на 56 дней отпуска за этот год.
- Если отпуск частично использован (например, 5 дней), остаток составляет 51 день.
- Если вы увольняетесь, неиспользованный отпуск можно либо отгулять перед увольнением, либо получить за него компенсацию.
- Работодатель обязан оформить письменный отказ, если не согласен с вашим заявлением.
- Заявление на отпуск подаётся минимум за 3 дня до начала отпуска (ст. 122 ТК РФ).
- При увольнении по собственному желанию предупреждать нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

4. Рекомендованный порядок действий
а) Уточните у кадров, сколько дней отпуска у вас осталось неиспользованными (пусть дадут письменный расчет).
б) Напишите заявление на предоставление отпуска на весь неиспользованный срок (например, 51 день, если 5 уже использованы).
в) Если хотите уволиться после отпуска, напишите заявление об увольнении одновременно с заявлением на отпуск с формулировкой «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ). В этом случае отрабатывать 2 недели не требуется, последний день отпуска будет днём увольнения.
г) Если хотите сначала уйти в отпуск, а потом ещё поработать, пишите заявление на отпуск, а заявление об увольнении — не менее чем за 2 недели до ухода.
д) Если работодатель отказывает в отпуске или делит его неправомерно, требуйте письменный отказ. Это будет основанием для обращения в трудовую инспекцию.

5. Что уточнить
- Точную дату начала вашего рабочего года (от неё зависит расчет отпуска).
- Сколько дней отпуска вы уже использовали и за какой период.
- Планируете ли вы полностью уволиться или вернуться после отпуска.

Для точного расчёта и защиты своих прав рекомендую обратиться к юристу с документами и расчетами по отпускам.