Сдача анализа крови на CDT?

(3 ответа)

Прошёл очередную медкомиссию,дополнительно дали прохождение нарколога на наркотики и cdt ,на наркотики отрицательно,а на cdt положительно,может ли работодатель меня уволить за это?

Чепурнов Владимир Николаевич
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Основания для увольнения у работодателя отсутствуют

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Пройдите независимую экспертизу в другой клинике.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Михаил

Прошёл в этой же, только за свой счёт

Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

И каков результат?

Pax et felicitas infinita omnibus.
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Нет, пока нет заключения нарколога.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Михаил

Тоесть нарколог пишет в заключении, что я не могу занимать свою должность или как?

Михаил

Светлана Николаевна, спасибо за ваш ответ!

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о возможности увольнения сотрудника в связи с результатами медицинского обследования, в частности анализа на CDT (карбогидрат-дефицитный трансферрин, маркер хронического употребления алкоголя), является достаточно сложным и зависит от ряда факторов.

1. Трудовой договор и внутренние документы: Важно ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о медицинском осмотре и т.д.). Некоторые работодатели могут предусматривать обязательные медицинские осмотры и определенные требования к состоянию здоровья сотрудников.

2. Законодательство: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Например, статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, что должно быть подтверждено медицинским заключением.

3. Медицинское заключение: Если результат анализа на CDT положительный, это может служить основанием для направления на дополнительное медицинское обследование. Важно получить официальное медицинское заключение, которое подтвердит или опровергнет наличие хронического употребления алкоголя и его влияние на способность выполнять трудовые обязанности.

4. Процедура увольнения: Если медицинское заключение подтверждает несоответствие состояния здоровья занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его состоянию здоровья (если такая работа имеется у работодателя). Увольнение возможно только в случае отсутствия такой работы или отказа работника от предложенной работы.

Таким образом, сам по себе положительный результат анализа на CDT не является прямым основанием для увольнения. Однако, если последующее медицинское заключение подтвердит, что состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации, учитывающей все обстоятельства вашего случая и конкретные условия трудового договора.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
374 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву