Работа?

Да, уйти именно 28 сентября без двухнедельного срока можно, если работодатель согласится прекратить трудовой договор по соглашению сторон. В общем случае одностороннее увольнение «день в день» не предусмотрено: по ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели. Если в заключённом трудовом договоре установлен испытательный срок, действует специальное правило — предупреждение за 3 календарных дня по ст. 71 ТК РФ. При этом важен другой риск: отсутствие подписанного трудового договора само по себе не означает, что трудовых отношений нет. Если вас фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым. Поэтому то, что 28 сентября вы уже отработали полдня, имеет юридическое значение. Работодатель также обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения. Ситуация с должностью врача, которого фактически нет, и допуском к работе без представленной санитарной книжки действительно требует уточнения: для медицинской должности должны соблюдаться специальные квалификационные и иные обязательные требования, а конкретно законность вашего допуска зависит от того, какая должность указана в документах. Сейчас разумно письменно сообщить работодателю о желании прекратить работу и предложить оформить прекращение договора 28 сентября по соглашению сторон; если соглашения не будет, уточнить, установлен ли вам испытательный срок и что указано в оформленных кадровых документах. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Уйти в тот же день без какой-либо отработки вы можете только по соглашению сторон, если руководство отдела кадров или главный врач подпишут ваше заявление без возражений.

Если же компромисса достичь не удастся, закон обязывает вас отработать 3 календарных дня, а не две недели, поскольку вы находитесь на испытательном сроке. Ситуация с отсутствием врача и допуском без санитарной книжки действительно выглядит странно и является грубым нарушением закона со стороны поликлиники.

В поликлиниках часто наблюдается жесткий дефицит кадров и бюрократия. Отдел кадров, скорее всего, «закрывал глаза» на правила, надеясь, что вы принесете документы в течение дня, а к какому врачу вас прикрепить — решили разобраться позже (задним числом). Тот факт, что у вас пропало желание там оставаться, абсолютно оправдан: хаос в документах на этапе приема сигнализирует о таком же хаосе в управлении.

Настроено ли руководство отпустить вас мирно в тот же день?

По трудовому законодательству РФ, если Вы находитесь на испытательном сроке, достаточно 3 дней предупреждения. Однако ключевой вопрос - был ли трудовой договор подписан, так как заявление о приёме на работу не подтверждает трудовые отношения. Был ли Вами подписан трудовой договор с указанием должности и условий работы? На практике трудовые споры в медицинских учреждениях осложняются тем, что работодатели нередко намеренно затягивают оформление договора, фактически допуская сотрудника к работе без надлежащего оформления - это создаёт правовую неопределённость, которая в большинстве случаев разрешается судом в пользу работника, поскольку факт допуска к работе уже порождает трудовые отношения вне зависимости от наличия подписанного договора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, написать заявление можно, но уйти в тот же день по собственному желанию можно только с согласия работодателя: по общему правилу действует двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ). При этом, поскольку вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения уже возникли, даже если письменный договор еще не подписан (ст. 67 ТК РФ). Отсутствие санитарной книжки само по себе не отменяет факт трудовых отношений; необходимость дополнительных документов должна иметь законное основание (ст. 65 ТК РФ). То, что в заявлении указана должность врача, которого фактически нет, действительно требует уточнения у работодателя, но само по себе не дает права автоматически уйти без предупреждения.