- 16.02.2024 00:14
Здравствуйте. Я работаю по 50 часов в неделю, соответсвенно в месяц +/- 200 часов, НО в расчетном листе ставят норму по производственному календарю, например 160 часов, и указывают премию. Оклад у меня 22500₽, минус подоходный налог и плюс премия, выходит 24000₽ на руки. Вопрос, должна ли организация платить за переработку? Есть ли нарушения в их действиях? Могу ли я потребовать перерасчет за все время работы? Работаю я кассиром-операционистом, со вторника по субботу, с 9 до 19, с перерывом на обед 30 минут. По договору скользящий график с суммированным учетом рабочего времени. Дни выхода, выходные и продолжительность работы в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.
Отпуск должен предоставляться так как просит работник 28 дней, или по частям, но одна из которых не может быть меньше 14 дней. Выбор за работником, а не работодателем.
В табель для оплаты должны ставить по 9час. 30мин. И оплачивать все часы. Но, они не считаются сверхурочными. Оплачиваются в одинарном размере за фактически отработанное время. Хорошо бы трудовой договор посмотреть.
То, что сверх трудового договора, должно оплачиваться.
есть нарушения, можете требовать
