Не предоставляют справку и просят уволится?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если начальник решил вас оштрафовать, то отсутствие Вашей объяснительной не станет для этого препятствием. В отсутствие объяснительной составляется акт о нарушении, на основании которого штрафуют.

Другое дело, насколько это обосновано и законно. Вас должны были под роспись ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, устанавливающими систему штрафов

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! О каких штрафах речь? Работодатель не вправе штрафовать работника!

А если вы фактически работаете и нет трудового договора, то юрлицу грозит штраф минимум 50 тр

Третьякова Мария Николаевна

Действия работодателя неправомерны, так как в соответствии с ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели путем подачи заявления. После истечения этого срока работодатель обязан оформить увольнение, даже если не издал приказ. Если работодатель уклоняется от оформления увольнения, вам следует направить копию заявления заказным письмом с уведомлением либо через электронную почту, если такая форма взаимодействия предусмотрена. В случае дальнейшего игнорирования необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием признать увольнение состоявшимся. Также вы имеете право на компенсацию за задержку расчета (ст. 236 ТК РФ). Буду благодарна за ваш отзыв, если моя консультация оказалась полезной!

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас нет доказательств передачи заявления с конкретной датой, поэтому могут тянуть, а могут и уволить в связи с прогулами (учитывая непорядочность руководства).

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в прокуратуру. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Старостин Вадим Владимирович

Действия работодателя, мягко говоря, не законны.
Что делать в такой ситуации:
1. Наставать на Вашем первом заявлении от 06.01. с датой увольнения Вас 20.01 (придется доказать, что заявление об увольнении от 06.01 вы подавали работодателю, таким доказательством может быть: свидетельские показания, фото и (или) видео фиксация, аудио запись и т.п.). Кроме того таким доказательством может быть направление в адрес работодателя по средством эл. почты, соц. месенджера и других коммуникаций по обмену информации возможно даже конкретно предусмотренных у вас в трудовом договоре, письменного обращения с таким содержанием: 06.01. мною вам было передано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.01. до настоящего времени процедура увольнение меня вами не выполнена, расчет со мной вы не произвели. Прошу немедленно выдать мне все необходимые документы и произвести со мной расчет причитающихся мне денежных сумм в связи с мои увольнением с 20.01. В противном случая я вынуждена буду обратится в Прокуратуру, Следственный комитет, ГИТ (гос. инспекция труда), в Суд за защитой своих нарушенных вами прав гарантий и компенсаций трудового кодекса РФ.
2. Что гразит работодателю и что вам положено:
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ расследование уголовных дел по факту невыплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику – «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (выдержка из текста)».

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными, так как вы уже уведомили его о своем намерении уволиться и написали соответствующее заявление. Вам следует настоять на соблюдении своих прав, например, повторно обратиться с письменным заявлением о прохождении процедуры увольнения, зафиксировав все ваши обращения и задержки, и если ситуация не решится, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Чеботарев Василий Сергеевич

В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Вы имеете право на получение пособия по безработице в размере минимальной величины т.к. Вы проработали менее 26 недель. Размер минимальной величины пособия составляет 1 611, 00 рублей, если проживаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, а также местностях где установлены РК, то пособие выплачивается с учетом РК и процентной надбавки.

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на учебный отпуск при получении первого высшего образования. Для оформления учебного отпуска вам необходима справка-вызов из университета. Справка-вызов подтверждает ваше право на отпуск и позволяет вам отсутствовать на работе без потери рабочего места.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, отдаете заявление, что бы у Вас остался экземпляр с отметкой. Либо почтой, со дня получения 2 недели, и можете на работу не приходить

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если ваш работодатель не принимать у вас заявление. то можете направить его почтой с описью вложением уведомлением, или с описью вложением и курьерской доставкой. Отчет времени пойдет с момента получения вашего письма работодателем. Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке и опись вложения следует сохранить. Вы также можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Ким Галина

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, согласен с предыдущими высказываниями юристов. Хочу добавить что отзыв на увольнение вы можете отправить по почте заказным письмом (с описью вложения), так и сдать нарочно работодателю и себе взять второй экземпляр с отметкой о принятии отзыва.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не не должны, вы же ничего не подписывали, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раз к работе не приступили фактически, то не должны писать заявление об увольнении.

Перцев Сергей Викторович

Трудовые отношения возникают при подписании трудового договора и/илл фактическому выполнению трудовых обязанностей. Если данные факты не имеют место быть, то факт трудовых отношений отсутствуют. Могу предположить, что Вы, заполняя анкету, все же написали заявление о приеме на работу и отдел кадров издал приказ о приеме.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вы не приступали к работе и не заключали трудовой договор, то и уволить вас невозможно.

Канюков Сергей Константинович

Нет, можно не писать заявление об увольнении.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Меньшикова Ольга Борисовна

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме. Никаких специальных бланков ТК РФ не предусматривает

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы имеете право написать заявление в произвольной форме. Направьте заявление по почте с уведомлением в адрес работодателя. Бланк заявления на увольнение, это только прихоть работодателя, не более.

Киреев Артур Равильевич

Отправьте ему ппочтой

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Софья!

Всё просто. Просто не пишите заявление и всё. Будет топать ногами и кулачком по столу стучать, так намекните, что Вы на своём месте и только суд может разрешить данную проблему, если ему так хочется. А перед судом трудинспекция с прокуратурой.

Если хотите максимально выгодно уволиться, то после амека про суд предложите вариант с увольнением "по соглашению сторон" (это не по собственному желанию). И при таком увольнении требуйте отступные, то есть много-много окладов.

А про письменное уведомление - это когда сокращение. Если что-то не понятно, спрашивайте.

С уважением, Дмитрий.

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с вашим коллективным договором невозможно ответить по существу на поставленный вами вопрос. Однако в силу ТК РФ Статья 81. работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Способов для реализации подобного у работодателя достаточно много. Указанная вами норма относится исключительно к обязанности уведомить работников при ликвидации предприятия ТК РФ ст. 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательной аттестации то или иные условия которые вы не в полной мере выполняете по мнению работодателя то оформив это документально работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению

Ватолин Александр Иванович

При тотальной замене тазобедренного сустава инвалидность не даётся. При замене второго сустава - также. Человек может качественно жить, но ему нельзя прыгать, падать, бегать. Но эти ограничения не влияют на инвалидность. Но в исключительных случаях инвалидность может быть предоставлена в зависимости от иных заболеваний. Данные обстоятельства также не являются основанием для досрочного выхода на пенсию.

Пусть находится на больничном. Выплаты, когда человеку дают больничный, осуществляет не работодатель, а соответствующий орган. Поэтому работодатель ничего не теряет. После операции по замене второго сустава и реабилитации ему нужно взять все необходимые рекомендации от хирурга, что ему можно, а что нельзя и предоставить работодателю. Работодатель предоставить работу с учётом его состояния здоровья.

Мерзликин Алексей Борисович

Во-первых, работник может не писать по собственному желанию, любые воздействия со стороны работодателя принудить его, это незаконные действия. Во-вторых, бывают ситуации, когда работник не может исполнять свои профессиональные обязанности по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, в этом случае либо его переводят на другую работу, где требования по здоровью ниже и он может работать, либо работодатель может его уволить сам на основании опять же медицинского заключения о профнепригодности по состоянию здороья. Инвалидность предоставляется после прохождения медицинской комиссии. Если он будет признан инвалидом, то он имеет право на досрочный пенсионный выход. Основанием является акт медицинско-санитарной экспертизы. Обучение включается в общий трудовой стаж.