-
Вопрос № 00030337
Заболела в четверг . Лист нетрудоспособности оформила в пятницу. При этом сообщила в тот же день когда заболела, что болею и на работу не смогу выйти. В ответ я получила, что если к врачу в тот же день не обращусь то меня уволят.
Добрый вечер!!! Безусловно, если работник отсутствует на рабочем месте, работодатель, не будучи в курсе причин такого отсутствия, может посчитать, что работник просто прогулял работу. А за прогул, как известно, можно и уволить работника. Но не стоит рубить с плеча.Во-первых, есть определенная процедура применения дисциплинарного взыскания, к которому в том числе относится увольнение ст.193 ТК РФ.Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своей болезни и открытии листка нетрудоспособности.
Здравствуйте! Увольнение по инициативе работодателя в четверг за прогул возможно, но в этом случае будет хороший шанс восстановиться на работе и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула. Главное - зафиксировать в виде доказательств факт недомогания уже в четверг, а также факт уведомления работодателя. Если в четверг Вы на работу не вышли, а больничный лист с пятницы, то есть смысл подать заявление о предоставлении отпуска в четверг, чтобы не было прогула. Подать такое заявление лучше до выхода на работу после болезни.
Здравствуйте! Если Вы отсутствовали на работе в четверг, а больничный взяли с пятницы, то у руководства возникает право уволить Вас за прогул
