Могу ли я уволиться если не официально устроена?

Если работник поступил учиться, работодатель должен уволить его по собственному желанию без отработки. Вид учебного заведения значения не имеет. Подтвердить поступление в образовательное учреждение сотрудник может, например, копией приказа о зачислении или другим документом.Основное условие увольнения без предупреждения за две недели — невозможность продолжения работы (ч. 3 ст. 81 ТК).

Рината, добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

Нет, надо уведомлять об увольнении за 14 дней до дня увольнения.

ВС РФ пояснил, что удержание за неотработанные дни отпуска может быть произведено за счет сумм, подлежащих выплате работнику при его увольнении (ст.137 ТК РФ). Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. ТК РФ не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм вследствие недостаточности этих сумм.

Уволиться может, но с нее взыщут компенсацию за неотработанные месяцы. Это предусмотрено ТК.

Компания подготовила контракт, который соответствует ТК. Но при условии если обучение происходит в сторонней организации и вам выдадут документ об освоении/обучении специальности.

Да, Вы можете уволиться по окончанию контракта. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы распространяется на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года. 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или СРОКА КОНТРАКТА. Если ответ Вам помог, напишите, пожалуйста, положительный отзыв. Спасибо!

С жалобой можно обратиться в прокуратуру( надзорный орган)либо трудовую инспекцию, на неправомерные действия работодателя, также можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Если вас согласны принять в другой филиал, то напишите там заявление на прием на работу/перевод, когда оно будет подписано, тогда просто здесь увольняйтесь, отработав 2 недели.

Самым оптимальным вариантом является обращение в прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

Вы можете уволиться из Додо Пиццы, предупредив за 2 недели (14 календарных дней). Отрабатывать сверх этого срока не должны. Работодатель не имеет права продлевать этот срок по своей инициативе.
Крайне желательно сделать заявление письменно и получить на руки подтверждение, что оно принято.
В случае проблем — обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Если нужны примеры заявлений или разъяснения своих прав по несовершеннолетним работникам — напишите, могу скинуть образец!

Нет, начальник не имеет права заставлять вас уволиться по собственному желанию. Такое давление является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право не подписывать заявление, которое было подготовлено без вашего согласия, и продолжать работать. Если на вас продолжают оказывать давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Что касается производственной травмы, то вы имеете право заявить о ней, даже если прошло время. Производственная травма должна быть оформлена надлежащим образом, а предприятие обязано провести расследование несчастного случая и предоставить вам соответствующие компенсации. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в Фонд социального страхования (ФСС) с заявлением о произошедшем инциденте. Желательно предоставить доказательства, подтверждающие, что травма произошла на рабочем месте (например, свидетельства коллег или записи звонков начальника).
Если вы не сообщили о травме ранее по просьбе начальника, это может усложнить процесс, но не лишает вас права на компенсацию.

Сообщите руководителю что вы не готовы увольняться по собственному желанию и имеете намерение сообщить о сокрытии несчастного случая на производстве государственному инспектору по охране труда. Далее сообщите что вы готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой вам компенсации (размер отступных согласуйте с ним).

Ваше увольнение правомерно.
Никаких оснований для аннулирования приказа — только потому, что директор поменял своё мнение или не был согласен, — у него нет.
Единственное нарушение (срок предупреждения) не делает увольнение недействительным, если и работник, и работодатель (в лице и.о.) не возражают против сокращения срока.
Рекомендация:
Сохраняйте все документы (копия заявления, приказ, выписка из трудовой, документ о назначении и.о. директора).
Если директор всё-таки пойдёт на конфликт — обратитесь письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру, указывая на корректность процедуры.

Если официально трудоустроены с записью в трудовой книжке, то придется отработать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении.

Здравствуйте, лучше уволиться по собственному желанию. Но скорее всего придется отработать две недели.

Здравствуйте!

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (статья 80 ТК РФ). Обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

Здравствуйте. Арест счетов компании это ее проблема, а не ваша. Она не освобождает работодателя от обязанности платить зарплату и соблюдать трудовые права сотрудников.

Здравствуйте. Алгоритм простой: 1) согласуйте с вузом увольнение (по соглашению или по собственному) и получите трудовую книжку с записью об увольнении; 2) оформитесь в НИИ как по основному месту — вносят запись о приёме; 3) договоритесь с вузом о повторном приёме на 0, 5 ставки как по совместительству — вуз издаёт приказ о приёме по совместительству, а запись о совместительстве делается в книжке, хранящейся у основного работодателя (НИИ). Согласуйте даты, получите копии приказов и проверьте формулировки записей.