Увольнение несовершеннолетнего?

(1 ответ)

Такой вопрос: мне 17 лет и меня официально трудоустроили в кафе работать официантом. Но изв за того что график по 17 часов в день и почти без выходных я написала заявления об увольнение.Мне сказали отрабатывать ещё 2 недели или уволят по статье,но у меня очень плохое самочувствие переутомление,но выходного или больничного не дают так как нету температуры. Работа только на лето ,могу ли я как то уйти без отработки 2 недель?

Селезнев Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
08.08.2025 14:27
Телефон

Рината, добрый день. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетний работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

Рината
08.08.2025 14:28
Благодарю за внимательность к моему вопросу!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, особенно учитывая ваш возраст.

1. Рабочее время для несовершеннолетних: Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 7 часов. График в 17 часов в день является нарушением трудового законодательства.

2. Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если вы предоставите медицинское заключение, подтверждающее ваше плохое самочувствие, это может стать основанием для немедленного расторжения трудового договора без отработки.

3. Увольнение по статье: Угроза увольнения "по статье" без веских оснований является неправомерной. Работодатель должен иметь обоснованные причины для увольнения работника по статье, и это должно быть документально подтверждено.

4. Медицинское заключение: Если у вас есть возможность получить медицинское заключение, подтверждающее переутомление или иное состояние, препятствующее продолжению работы, это может стать основанием для освобождения от работы и расторжения трудового договора.

5. Консультация с юристом: Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию для получения более конкретной помощи и защиты ваших прав.

Таким образом, у вас есть основания для расторжения трудового договора без отработки в связи с нарушением работодателем условий труда и вашего состояния здоровья.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
602 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
338 вопросов за сутки
Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Борисов Кирилл Игоревич Юрист в Москве Василенко Василий Тихонович Адвокат в Москве Тарнюев Арсентий Владимирович Юрист в Ангарске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву