Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, особенно учитывая ваш возраст.
1.
Рабочее время для несовершеннолетних: Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 7 часов. График в 17 часов в день является нарушением трудового законодательства.
2.
Увольнение по собственному желанию: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если вы предоставите медицинское заключение, подтверждающее ваше плохое самочувствие, это может стать основанием для немедленного расторжения трудового договора без отработки.
3.
Увольнение по статье: Угроза увольнения "по статье" без веских оснований является неправомерной. Работодатель должен иметь обоснованные причины для увольнения работника по статье, и это должно быть документально подтверждено.
4.
Медицинское заключение: Если у вас есть возможность получить медицинское заключение, подтверждающее переутомление или иное состояние, препятствующее продолжению работы, это может стать основанием для освобождения от работы и расторжения трудового договора.
5.
Консультация с юристом: Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию для получения более конкретной помощи и защиты ваших прав.
Таким образом, у вас есть основания для расторжения трудового договора без отработки в связи с нарушением работодателем условий труда и вашего состояния здоровья.