Целевое обучение?

Период отпуска по уходу за ребенком, который оформляет бабушка (даже если она продолжает работать), не засчитывается в ваш собственный трудовой стаж по специальности для отработки целевого договора, так как в это время вы сами продолжаете трудиться (или находитесь в своем декрете, если выберете его), а не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Главные нюансы вашей ситуации:

• Кто оформляет отпуск: Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет может оформить бабушка, даже если она работает на условиях неполного рабочего времени или сохраняет право на выплаты (по новым правилам она может выйти на работу на полный день и получать пособие). Однако этот отпуск оформляется на нее, а не на вас.

• Ваш трудовой стаж: В ваш трудовой стаж (и в срок отработки по целевому договору) идет время, когда вы непосредственно работаете в медицинской организации по трудовому договору. Если отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, вы сами можете продолжать работать. В таком случае срок вашей отработки по целевому договору (3 года) идет.

• Ваш собственный декрет (отпуск по беременности и родам — БиР):

• Когда вы уйдете на больничный по беременности и родам (обычно с 30-й недели), вы будете находиться в отпуске по беременности и родам.

• Одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком нельзя (вы не можете оформить отпуск по уходу на бабушку, пока у вас самих идет больничный/отпуск по БиР). Сначала должен закончиться ваш больничный по БиР, и только после этого кто-то из родственников (бабушка) сможет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

• Нужно ли отрабатывать:

• Если вы после окончания своего больничного по беременности и родам выходите на работу (а бабушка оформляет отпуск по уходу на себя), ваше время работы засчитывается в счет 3-летнего срока отработки по целевому договору.

• Если же вы сами решите оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет, то по закону (согласно разъяснениям и Постановлению Правительства РФ № 555 от 27.04.2024), время нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком по месту целевой работы может засчитываться в срок отработки, но этот момент лучше точечно проверить в вашем конкретном договоре с медучреждением, так как судебная практика и условия соглашений бывают разными.

Да, такая возможность есть, но с важными оговорками. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и бабушка (ч. 2 Ст. 256 ТК РФ). При этом, если вы продолжаете работать, вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (ч. 3 Ст. 256 ТК РФ), но получать его будет кто-то один — либо вы, либо бабушка.

Что касается стажа: для вас, как для матери, период ухода за ребенком до 1, 5 лет засчитывается в страховой стаж (п. 3 Ч. 1 Ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ). Если же отпуск оформляет бабушка, этот период не войдет в её страховой стаж для пенсии, так как норма распространяется только на одного из родителей.

По целевому договору: исполнение ваших обязательств приостанавливается на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет (п. 40 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555; позиция Минздрава). Отрабатывать этот период заново не нужно. Срок отработки просто сдвигается.

Период отпуска по уходу за ребёнком, оформленного на бабушку, не засчитывается Вам в трудовой стаж. При этом данный период не прерывает срок отработки по целевому договору - он продолжает течь. Целевой договор предусматривает отработку именно Вами - каким образом он сформулирован в части приостановления сроков при декрете самого целевика? Данная ситуация находится на стыке трудового права и специального регулирования целевого обучения, где позиция работодателя-медучреждения при проверке документов нередко расходится с буквальным толкованием норм, что влечёт споры о зачёте периодов и объёме обязательств по отработке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности, даже если отпуск оформит бабушка и будет работать на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Однако это не означает автоматического зачета периода в трехлетнюю отработку по целевому договору: обязательство заключается именно в осуществлении вами трудовой деятельности в установленном месте. Это предусмотрено ч. 3 Ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ. Поэтому период вашего отпуска по уходу за ребенком не уменьшит срок обязательной отработки, и после выхода вам потребуется отработать оставшийся срок.