Здравствуйте! Отработка целевого обучения и декретный отпуск - совместимо ли?

Подписал акт приема передачи в марте 2025 с профессиональным приёмщиком и зафиксировали список замечаний в акте осмотра. Прошло 60 дней ,в течение которых, согласно закону, застройщик должен устранить недочёты в ремонте.
С учётом изменений от 26 декабря 2024 в постановлении Правительства РФ 326 могу ли я рассчитывать на подачу иска к застройщику на компенсацию денежных средств на устранение недочётов в отделке, которые он не устраняет или как его заставить устранить все найденные недостатки?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Юрий. По Вашему вопросу нужно обращаться в суд. Для более подробной консультации и если вопрос актуален, напишите мне в личные сообщения

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, Юрий!

Если застройщик не устранил недостатки в установленный срок, вы можете обратиться в суд. Суд обяжет застройщика устранить дефекты и возместить расходы на экспертизу.

Для досудебного урегулирования рекомендуется:

1. Зафиксировать дефект с помощью фото или видео.

2. Заказать экспертизу (это необязательно, но может быть полезным).

3. Составить претензию, указав данные застройщика и покупателя.

4. Направить претензию лично, онлайн или по почте.

В исковом заявлении необходимо указать:

- Наименование суда;

- Информацию о застройщике и его адрес;

- Данные заявителя и адрес проживания;

- Описание дефектов;

- Нарушенные права;

- Основания (например, закон или договор долевого участия);

- Информацию о претензии;

- Ваши требования.

Иск можно подать как самостоятельно, так и коллективно. Рассмотрение дела обычно длится около двух месяцев. Если суд удовлетворит иск, застройщик будет обязан выполнить решение суда и возместить судебные издержки, а также расходы на экспертизу.

Курила электронку около метро, отошла на приличное Расстояние от метро, примерно высчитала 15 метров На глаз. Подходят сотрудники полиции и выписывают Протокол. Как уменьшить сумму штрафа, или Обойтись предупреждением? Раньше административных правонарушений не было, а за За курение Тем более. Примерно на глаз 15 м там должно быть, по Яндекс картам там показывает расстояние ровно 15 метров. Фото места прикреплю ниже, Стояла у зелёной Статуи Читала на ней надписи (Она около забора) Как обойти штраф или Уменьшить его ? Что делать и как доказывать?

Даутов Олег Наилович

Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. согласно ч.2 ст.3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба. Вы можете об этом просить при рассмотрении дела. Назначат или нет не могу сказать за должностное лицо

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Дождитесь вызова на разбирательство и все это изложите на комиссии. Может все обойдется предупреждением, хотя санкция по этой статье предупреждение не предусматривает. Но если точно 15 метров, то может Вас не оштрафуют.

Здравствуйте. Несовершеннолетний сын обучается в колледже на последнем курсе. Перед обучением был подписан целевой договор с организацией, там он проходил практику и получал допстепендию. Сейчас предприятие расторгает с нами договори требует компенсации, так как сын не сдал на разряды токаря и фрезеровщика, а колледж нас отчисляет, хотя успеваемость хорошая и прогулов нет. Хотят чтобы мы подписали новый договор на 10 месячные курсы с предприятием, тогда нас не отчислят из колледжа. Может ли сын подписывать документы без моего согласия и правомерно ли наше отчисление из колледжа?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Расторжение целевого договора возможно по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Несовершеннолетний не может подписывать документы без согласия законного представителя. Отчисление из колледжа правомерно, если сын не выполнил условия договора. ​​​

Здравствуйте. произошла такая ситуация. ребятам по 16 лет, приняли в 22:02 по закону 15.39 они были в нетрезвом виде. без разрешения родителей загрузили в машины, одного даже под ручку начали отводить, отвезли в участок. там опросили. потом подъехали родители и им подсунули расписки что было все в присутствии родителей. потом повезли на осведос, показали 0.44 у одного, 0.33 сначала у второго, потом 0.28. какая норма должна быть? собрали 2 характеристики отличные на них, и 1 от квартальной. в црб на осведосе сказали что все будет нормально, и ничего за это не будет. как оказалось, обманули.. пришло уведомление на школу и постановление ребят на учет в пдн. ребята ранее не были привлечены. это первый раз. сейчас ждем ответа от кдн, точнее поедем туда. что посоветуете сделать чтобы ребят не поставили на учет? замять как то это дело. телефоны еще в участке забрали у них. одна из гос. служащих общалась на матах. отпрашивался ребенок в туалет по несколько раз, она говорила ,, ссысь в штаны,, ребята хотели вызвать такси и уехать домой, такси ехало из далека, они сидели ждали, подошли пндщики и подозвали наряд из человек 15. стояли выясняли, а потом что выше описано..

Здравствуйте, хотел задать вопрос.
Я закончил учебу на фельдшера лечебное дело. По окончанию учебы устроился по специальности в ЦРБ. Но с отсутствием постоянных рабочих мест, меня взяли временно и сказали что выплат мне не положено, так как я на временном. Я все узнавал по этому поводу, потом мне заведующая сказала что как появятся места меня оформят на постоянную, и будут платить. По итогу, прошел год. вот с 01.08.25 меня взяли на постоянку и сказали что поезд с воими выплатами ушел. Нужно было раньше.
Подскажите как быть. На работу в ЦРБ устроился 01.08.24 сразу после учебы.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Если вы работали по трудовому договору (временно) с 01.08.2024, работодатель обязан был оплачивать вашу фактически выполненную работу и выплатить заработную плату с первого дня (Трудовой кодекс РФ, глава 30). При отказе платить вы вправе взыскать задолженность, пени и компенсацию через Государственную инспекцию труда или в суд (ТК РФ; порядок искового производства — Гражданский процессуальный кодекс РФ). Соберите договор, табеля/журналы учёта рабочего времени и письменные обращения к работодателю и подавайте жалобу в ГИТ или иск в суд. Готов помочь юридической консультацией — пишите.

Здравствуйте.
Прошу консультацию по вопросу целевого договора обучения с Минздравом области и возможных оснований для его расторжения либо минимизации последствий.

Моя ситуация:
1. Я обучаюсь на 6 курсе по целевому договору (стороны: я, Минздрав вуз).
2. Распределение было проведено на 4 курсе в формате собрания (деканат, руководство вуза, представители), без реального выбора с моей стороны. Мне было объявлено место - определенная ЦРБ, мои возражения не учитывались.
3. После распределения:
• трудовой договор с ЦРБ я не заключала;
• в медицинскую организацию не выезжала;

• отдельный договор с работодателем отсутствует;
• договор с Минздравом после распределения не перезаключался.
4. Из выплат:
• я не получала никаких целевых, компенсационных или стимулирующих выплат;
• получалась только обычная академическая стипендия за успеваемость, которая не была связана с целевым обучением;
• при этом мне известно, что у студентов, которые после распределения перезаключали договор с Минздравом, впоследствии появились выплаты, чего в моём случае не было.
5. Насколько я вижу, в моём целевом договоре не закреплены обязательства по дополнительным выплатам со стороны ни Минздрава, ни работодателя.
Возможно ли расторжение целевого договора без компенсации, если трудовой договор с работодателем не заключался, выплаты по целевому договору отсутствовали, а распределение носило формальный характер? Учитываются ли при этом изменившиеся семейные обстоятельства, потенциально препятствующие исполнению обязательств. И распространяется ли на меня закон об обязательной отработке медработников с марта 2026 года?

Тренина Софья Александровна

Здравствуйте! Шансы расторгнуть целевой договор без компенсации либо свести последствия к минимуму у вас есть, потому что юридически важны только условия самого целевого договора и подписанные допсоглашения: «распределение на собрании» без вашего выбора и без оформления, плюс отсутствие трудового договора, фактической отработки и любых целевых выплат/мер поддержки — сильные аргументы, что встречных обязательств заказчик не исполнил и обязанность в заявленном виде не сформировалась. Семейные обстоятельства могут учитываться как дополнительное основание (если реально мешают исполнению). Закон об «обязательной отработке» с марта 2026 года, как правило, не применяется к уже заключённым договорам (обратной силы нет) — важен год и редакция вашего договора.

Здравствуйте, уважаемые юристы!
При рассмотрении дела по административному иску налоговой о взыскании задолженности по страховым взносам, налогам, пени к физическому лицу, бывшему ИП (ИП прекращено в 2022), судья для определения сроков для обращения налоговой в суд применил положение Постановления Правительства РФ от 29.03.2023 № 500, согласно которому предельные сроки направления ТРЕБОВАНИЙ об уплате задолженности и ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ о взыскании задолженности увеличиваются в 2023-2024 годах на 6 месяцев (п. 1 постановления).
На этом основании судья решил, что налоговая не нарушила и установленный пунктом 3 статьи 48 НК РФ срок для ОБРАЩЕНИЯ в СОЮ с заявлением о взыскании.
Кроме того, судья применил для определения срока обращения налоговой в суд подпункт 1 пункта 3 статьи 48 (т.е. как к “обычному” физлицу, без учета предыдущего статуса физлица в качестве ИП) и отсчитал 9 месяцев от ДНЯ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПОЛНЕНИЯ требования об уплате.

Вопросы:
1. правомерно ли судья применил увеличенные по постановлению № 500 сроки также и к срокам для обращения налоговой в СОЮ?
2. правомерно ли судья не учел предыдущий статус физического лица в качестве ИП и применил для определения срока обращения налоговой в СОЮ подпункт 1 пункта 3 статьи 48 НК РФ, а не абзац 7 пункта 3 статьи 48, которым исчисляется срок обращения налоговой в СОЮ от дня утраты регистрации в качестве ИП?

Спасибо большое всем добрым людям, помогающим бороться с несправедливостью!

Кораблева Юлия Вячеславовна

для правильного расчета сроков обращения в суд, необходимо просчитывать несколько сроков, обращайтесь в личном сообщении в ватсам, помогу разобраться. Обращение в СОЮ правомерно, необходимо разобраться какие меры взыскания принимались до прекращения предпринимательства.

Ватолин Александр Иванович

Представленное решение суда вызывает вопросы относительно правомерности применения Постановления Правительства РФ № 500 от 29.03.2023 к срокам обращения налогового органа в суд, а также корректности определения срока давности на основании пункта 3 статьи 48 Налогового кодекса РФ без учета предыдущего статуса физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Применение Постановления Правительства РФ № 500: Постановление № 500 направлено на увеличение предельных сроков для направления требований об уплате задолженности и принятия решений о взыскании. Оно не регулирует сроки для обращения налогового органа в суд общей юрисдикции (СОЮ). Таким образом, применение данного постановления для продления срока, установленного пунктом 3 статьи 48 НК РФ, является спорным и, вероятно, неправомерным, поскольку это может противоречить принципу исчерпывающего регулирования налоговых процедур Налоговым кодексом РФ. Определение срока по статье 48 НК РФ: Для физических лиц (не ИП): Подпункт 1 пункта 3 статьи 48 НК РФ устанавливает срок для обращения в СОЮ в течение шести месяцев со дня истечения срока исполнения требования об уплате налога. Для бывших ИП: Абзац 7 пункта 3 статьи 48 НК РФ предусматривает иной порядок исчисления срока для обращения в суд в случае прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП. В таких случаях срок отсчитывается с даты внесения в ЕГРИП записи о прекращении деятельности ИП. Если физическое лицо на момент возникновения задолженности или начисления требований имело статус ИП, либо задолженность связана с его предпринимательской деятельностью, то игнорирование данного факта и применение подпункта 1 пункта 3 статьи 48 НК РФ без учета абзаца 7 пункта 3 статьи 48 НК РФ представляется ошибочным. Это может привести к неверному определению срока и, как следствие, нарушению прав налогоплательщика. Вероятнее всего, действия судьи, выразившиеся в применении Постановления № 500 к срокам обращения в суд и игнорировании статуса ИП при определении срока давности по статье 48 НК РФ, не соответствуют действующему налоговому законодательству. Рекомендуется детально изучить обстоятельства дела и рассмотреть возможность обжалования данного судебного акта. Обращайтесь, поможем составить апелляцию.

Здравствуйте, в 2018 году в июле между мной и предприятием был заключен целевой договор. Предприятие не выполняло свои обязанности по предоставлению мер социальной поддержки, выплаты были не своевременные, форма оплаты отличалась от указанной в договоре, а так же выплаты были просрочены более чем на год, что давало мне право расторгнуть договор в одностороннем порядке. Однако рассчитывая на хорошую должность(учился на инженера), я не стал расторгать договор. по окончании обучения мне предложили первую должность(не по специальности по которой я учился), вторую должность инженера за 17тыс.р., что не просто не средняя заработная плата на должности инженера, не является даже низом рынка.(средняя зп инженера в моем регионе 43тыс.р.) предприятие требует от меня возмещение убытков связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а так же штраф в 2-х кратном размере(общая сумма 180тыс.р.) могу ли я рассчитывать на отмену штрафа? Ведь предприятие не выполняло собственные обязанности, первое заседание показало что судья настроена на решение не в мою пользу, объясняя это тем, что я уже отучился, а значит все мои претензии уже не являются никакими аргументами.

Канюков Сергей Константинович

До суда надо такие вопросы решать, сейчас успех не гарантирован,

Рябов Сергей Иванович

Вы ушли с предприятия? Думаю что ссылаться на неисполнение предприятием условий договора в период обучения нет смысла, а вот то что предприятие не предоставило Вам работу по специальности, на которую оно Вас обучало, является весомым аргументом защиты

Что делать ,если муж иностранец и ему еще надо учиться2 года?можно ли расторгнуть договор по этой причине с вузом или работодателем и как это можно сделать правильно.

Пряхин Сергей Васильевич

Здравствуйте. Из вашего вопроса не ясно в чем заключается проблема прекращения обучения. Пожалуйста уточните вопрос

Гладышева Елена Сергеевна

Да, можно. Это уважительная причина (переезд за границу).
Порядок действий:
Напишите заявление на имя ректора или работодателя.
Укажите причину — переезд к мужу-иностранцу.
Приложите доказательства: копии свидетельства о браке и паспорта мужа, документы, подтверждающие переезд (виза, билеты).
Подайте заявление и получите приказ о расторжении договора.
С вузами: обычно расторгают договор без штрафов по этому основанию.
С работодателем: увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Учусь в магистратуре на 2 курсе по целевому договору. Хотят отчислить за неуспеваемость, в связи с этим возникает вопрос, должен я буду выплачивать ВУЗУ/Государству за обучение?( Знаю, что работодателю должен буду выплатить компенсацию)

Колоколов Евгений Константинович

Отчисление разрывает договор о целевом обучении (ст. 71.1 ФЗ-273 «Об образовании»). Обязанности: 1. Заказчику-работодателю: возместить фактические расходы, которые он понёс (стипендия, проезд, жильё и т. Д.) + штраф, прописанный в договоре (но не выше трёх среднемесячных зарплат по РФ). 2. ВУЗу/государству ничего не возвращаете: обучение шло за счёт бюджета, и закон не предусматривает взыскания средств с студента при отчислении.

Доброго дня!
Хотел бы прояснить ситуацию, связанную с исполнением обязательств по договору о целевом обучении.

Ситуация такова: в августе 2023 года мною был заключён целевой договор на обучение по программе магистратуры. На момент заключения целевого договора я на протяжении двух лет уже был трудоустроен на предприятии с которым заключался целевой договор. В июле 2025 я защитил диссертацию и выпустился.

В контексте последующей отработки в договоре указано: отработать в течении 3х лет, исчисляемых "с момента заключения трудового договора".
В отделе обучения персонала при заключении целевого договора мне было сказано, что после выпуска меня должны будут перевести на должность, связанную с профилем обучения (профиль обучения соответствует профилю предприятия лишь косвенно, "ракетные комлексы и космонавтика" и "ракетные двигатели" соответственно, т.е. формально на предприятии нет подходящих должностей) и с этого момента будет исчиляться период отработки.

В итоге, к данному моменту я работаю на предприятии 4 года и 4 месяца, из которых 3 года и 3 месяца - в которые входят весь период обучения и 5 месяцев после выпуска - я работаю на том же месте и в той же должности без каких-либо изменений в условиях трудового договора (помимо ежегодной индексации).

В свете вышеизложенного вопрос: с учётом того, что я всё время работал полный день, включая весь период обучения, могу ли я считать себя исполнившим обязательства по целевому договору перед работодателем?

Арахова Диана Алексеевна

Таким образом, формально обязательства по целевому договору могут считаться неисполненными до момента перевода на соответствующую должность или изменения условий трудового договора в соответствии с профилем обучения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по ст. 56.7 Закона 273-ФЗ работник обязан отработать 3 года именно «в должности, соответствующей полученной квалификации». Работодатель должен был в течение 3 месяцев после выпуска предложить такую должность и оформить новый договор/допсоглашение. Этого не сделано, значит обязательство по отработке утратило силу, а ответственность ложится на предприятие. Ваши четыре года в прежней должности достаточны: целевой договор считается исполненным, никаких выплат вы не должны.

Подскажите, пожалуйста правомерен ли отказ. Муж работал по целевому договору при министерстве здравоохранения Астраханской области в г. Астрахань врачом с 2022 года. В 2023 году устроился на подработку на 0.25 ставки в село. В 2024 году он по собственному желанию уволился без сопротивления руководства и переехал в данное село. Изначально отказ был обоснован тем, что нет факта переезда, сказали обратиться в суд. В суде доказав, что факт переезда был, ему отказали ввиду того что он не отработал в прошлой организации 3 года. Начальство у него осталось прежним(все отчёты он сдает также туда), он так и остался при министерстве здравоохранения Астраханской области. Про согласие о расторжении к сожалению тогда никто не подсказал. Есть ли шансы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо. 1. Собрать все документы, подтверждающие переезд и работу в селе.

2. Получить письменный отказ.

3. Обратиться с претензией в Минздрав, а затем в суд.

Добрый день. Какую сумму нужно будет выплатить при расторжении договора при условии отчисления в первом семестре? И сколько будет стоить сумма штрафа за полученные стипендии?

Новикова Наталья Олеговна

Добрый день! В данной ситуации исходя из норм ФЗ "Об образовании в РФ" и Трудового кодекса РФ Вы оплатите фактическую сумму уплаченных денежных средств за обучение только за 1 семестр. Если Вы получали стипендию от Мин образования - ее выплата или судебное взыскание незаконно. Если будущий работодатель платил Вам какие - либо дополнительные денежные средства по своей инициативе или условиям целевого договора - их тоже придется вернуть "не случившемуся" работодателю. Однако, если причины расторжения Договора уважительные и перечислены в законе, как освобождающие от выплат, есть вероятность не платить ничего. Советую обратиться за консультацией по телефону, так как я имею хорошую практику по работе с целевыми договорами, а также с взысканием денежных средств по ним.

Коптяев Дмитрий Васильевич

В этой ситуации включение в догов штрафа противоречит действующему законодательству об образовании

В июле 2021 года заключила договор о целевом обучении со школой. И вот настало время отрабатывать целевое. ШКОЛА НЕ ПРОТИВ ОТПУСТИТЬ меня,но в договоре прописано,что "настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон", а в одном из пунктов договора написано " что стороны освобождаются от ответственности по причинам установленным Федеральным Законом. Подскажите,МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН?

Круть Виктор Викторович

В вашем случае, когда договор о целевом обучении содержит пункт о невозможности его расторжения по соглашению сторон, но при этом предусматривает освобождение от ответственности по причинам, установленным федеральным законом, расторжение договора по соглашению сторон в общем случае невозможно.

Однако, стоит обратить внимание на следующее:

Освобождение от ответственности по федеральному закону: Этот пункт может быть применим в ситуациях, когда существуют законные основания для расторжения договора, не связанные с волей сторон, например, в случае форс-мажорных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Но это не дает права на расторжение по взаимному согласию, если сам договор это прямо запрещает.

Общие положения о расторжении договоров: Согласно Гражданскому кодексу РФ, договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора одной из сторон, либо в иных случаях, предусмотренных законом или договором (п. 2 ст. 450 ГК РФ). Если школа существенно нарушает условия договора (например, не предоставляет обещанные меры поддержки), это может стать основанием для обращения в суд с требованием о расторжении.

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования": Данное постановление, в частности, пункт 55, указывает, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением договора, заключенного в пределах квоты. Если ваш договор заключен не в пределах квоты, то расторжение по соглашению сторон возможно, и стороны освобождаются от ответственности. Если же договор заключен в пределах квоты, то расторжение по соглашению сторон не допускается.

Таким образом, возможность расторжения договора по соглашению сторон зависит от того, был ли он заключен в пределах квоты приема на целевое обучение. Если договор заключен в пределах квоты, то расторжение по соглашению сторон не допускается, несмотря на наличие пункта об освобождении от ответственности.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Пункт 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Пункт 55 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Здравствуйте! Я 2024 году заключила договор о целевом обучении. Отучившись полтора года поняла, что хочу отчислиться и поступить на другую профессию. Я уже знаю, что нужно будет выплатить за период моего фактического обучения, такой вопрос, можно ли будет выплачивать частями? Далее, в договоре не прописана сумма штрафов. Я читала, что она должна быть прописана. Вопрос: мне обращаться на прямую к заказчику и узнавать у него сумму? Я ещё слышала, что если не прописана сумма, то выплаты штрафов можно будет оспорить и н выплачивать их. Так ли это?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Обратитесь заказчику с просьбой о рассрочке. Потом нужно будет действовать в зависимости от его позиции. Если штрафы не предусмотрены, то нет оснований для их оплаты

Пешез Деметрос Бальтазарович

Будете платить через приставов по половине ежемесячных доходов.