-
Вопрос № 00216471
Здравствуйте Я хочу уволиться по собственному желанию, сейчас нахожусь в отпуске, директор не увольняет и говорит что мне нужно отработать, я же сейчас нахожусь в отпуске, разве я должна отрабатывать?
Находясь в отпуске, Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения в 14 дней включает период отпуска, поэтому отработка после его окончания не требуется, если срок истёк в период отпуска. Заявление об увольнении Вами уже подано или только планируется к подаче? Практика трудовых споров показывает, что большинство работодателей намеренно вводят работников в заблуждение относительно обязательной отработки - около 7 из 10 подобных случаев разрешаются в пользу работника при грамотно выстроенной позиции с момента подачи заявления, поскольку ключевым является именно дата и способ его вручения работодателю. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Нет, вы не должны отрабатывать после отпуска, если срок уведомления об увольнении полностью или частично совпадает с периодом вашего отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, закон обязывает вас не «отработать» две недели физически, а лишь предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.
Здравствуйте! Подать заявление по собственному желанию во время отпуска законно (ст. 80 ТК РФ), двухнедельный срок предупреждения течет в обычном порядке и может полностью совпасть с вашим отдыхом, поэтому дополнительно выходить на работу и отрабатывать после отпуска вы не должны.
Здравствуйте. Такого понятия как отработка в принципе нет. Вы должны предупредить за две недели до даты увольнения. Действия Вашего директора не прввомерны, поскольку находясь в отпуске Вы так же вправе подать заявление об увольнении.
Нет, отдельно отрабатывать две недели после отпуска вы не должны, если подали заявление вовремя. По закону срок предупреждения об увольнении (14 дней) может полностью или частично совпадать с периодом вашего отпуска.
